VietnamWorks: 64% doanh nghiệp thưởng Tết hơn 1 tháng lương

Các chính sách phúc lợi và thưởng Tết luôn là đề tài quan trọng trong các buổi thảo luận của các phòng ban nhân sự vào thời điểm cuối năm. Một chính sách phúc lợi tốt kèm các gói thưởng Tết hợp lý là công cụ hữu hiệu để giữ chân nhân tài và thu hút ứng viên tiềm năng cho doanh nghiệp.

Vừa qua, trang tuyển dụng trực tuyến VietnamWorks thuộc Navigos Group đã phát hành "Báo cáo phúc lợi và thưởng Tết năm 2019 tại Việt Nam" dựa trên phản hồi khảo sát của gần 500 chuyên gia nhân sự và 3.400 người tìm việc.

Theo kết quả thông kê, có đến 53% ứng viên hiện nay luôn tìm kiếm thông tin về thưởng Tết khi tìm việc, tuy nhiên chỉ có 37% nhà tuyển dụng sẵn sàng thể hiện những thông tin này trong bản mô tả công việc đăng tuyển của công ty mình.

Về mức độ thưởng, 64% doanh nghiệp thưởng cao hơn một tháng lương cho nhân viên trong dịp Tết 2019. Tuy nhiên, kết quả cũng cho thấy có khoảng 3% hoàn toàn không có thưởng Tết. Về mức thưởng, có đến 60% nhà tuyển dụng cho biết rằng họ sẽ giữ nguyên giá trị gói thưởng Tết năm 2018, 1/3 sẽ tăng thêm giá trị thưởng Tết và chỉ có 4% nhà tuyển dụng có kế hoạch giảm thưởng Tết năm nay.

Trong số các doanh nghiệp quyết định tăng mức thưởng Tết năm 2019, đa số sẽ lựa chọn tăng mức thưởng này thêm từ 5% đến dưới 10% giá trị gói thưởng Tết năm vừa rồi.

Chính sách thưởng Tết được nhiều doanh nghiệp lựa chọn vẫn không thay đổi so với năm 2018, đó là dựa theo tình hình kinh doanh của công ty, kết quả công việc hoặc cấp số nhân của tháng lương.

Tuy thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty là mức thưởng được nhiều doanh nghiệp áp dụng nhất trong năm qua nhưng nhân viên cũng thích được thưởng theo kết quả công việc, khi cả 2 đều chiếm 36% số nhân viên mong muốn nhận được.

Bên cạnh đó, số liệu cũng chỉ ra rằng người tìm việc có kinh nghiệm làm việc càng cao sẽ càng ưa chuộng thưởng theo tình hình kinh doanh của công ty hơn, còn đa số những nhân viên có ít năm kinh nghiệm hoặc mới ra trường lại quan tâm nhiều đến mức thưởng theo kết quả công việc.

Ở góc độ người tìm việc, theo VietnamWorks, 25% nhân viên được khảo sát cho biết sẽ nghỉ việc sau Tết nếu không nhận được mức thưởng như mong đợi. 82% nhân viên lựa chọn sẽ phản ứng nếu không nhận được thưởng Tết như đúng với mong đợi. Hơn một nửa số người được khảo sát cho biết sẽ cùng đồng nghiệp kiến nghị công ty phải thưởng Tết.

Phúc lợi luôn là ưu tiên hàng đầu của ứng viên khi cân nhắc ứng tuyển vào một công ty khi có đến 86% cho biết thường xuyên tìm kiếm thông tin về phúc lợi khi tìm việc. Ở mặt ngược lại, 84% nhà tuyển dụng cũng cho biết họ thể hiện đầy đủ những thông tin về phúc lợi khi đăng tuyển công việc.

Mặc dù vậy, Gaku Echizenya, Tổng Giám Đốc của Navigos Group nhận định, người lao động đang dần thay đổi quan điểm về phúc lợi khi đi làm.

Thay vì mong đợi nhận được gói phúc lợi chỉ liên quan chế độ tiền lương thưởng hấp dẫn như năm trước, thì năm nay người tìm việc đã có sự thay đổi hoàn toàn về top 3 các gói phúc lợi bao gồm việc kiểm tra sức khỏe, các hỗ trợ về công cụ làm việc và các chương trình đào tạo.