Chốt tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 ở mức 5,3%
Minh Anh
Thứ hai, 13/08/2018 - 15:46
Hội đồng Tiền lương quốc gia vừa bỏ phiếu thông qua đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2019 là 5,3%.
Chốt mức tăng 5,3% lương tối thiểu vùng năm 2019
Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã họp phiên thứ 3 sáng nay để thống nhất phương án tiền lương tối thiểu vùng năm 2019.
Tại phiên họp, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề xuất mức lương tối thiểu năm 2019 tăng 5,5%, trong khi đó Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam (VCCI) đề xuất tăng 5,3%.
Sau phần thảo luận, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu chốt mức lương tối thiểu năm 2019. Theo đó, 100% Hội đồng tiền lương Quốc gia đồng ý với phương án tăng mức lương tối thiểu 5,3%, tương ứng với mức tăng lương tối thiểu vùng ở vùng 1 là 200.000 đồng; vùng 2 là 180.000 đồng; vùng 3 và 4 đều là 160.000 đồng. Kết quả này sẽ được trình Chính phủ để Thủ tướng xem xét, quyết định.
Đây là kết quả sau hai lần xin dừng hội ý của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam và VCCI tại phiên đàm phán sáng nay và hai phiên đàm phán trước đó.
Theo ông Doãn Mậu Diệp, Thứ trưởng Bộ Lao động thương binh và xã hội, tại phiên họp lần thứ hai của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam vẫn giữ nguyên mức tăng đề xuất tại phiên họp lần thứ nhất là 8,0%, tăng từ 220 – 330 ngàn đồng tùy từng vùng.
Nguyên nhân mà Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam Việt Nam vẫn đề xuất 8% là do trượt giá. Tuy nhiên đại diện người sử dụng lao động (VCCI) đề nghị tăng 2%, so với phiên thứ nhất là đề xuất không tăng. Mức đề xuất 2% này vẫn còn rất chênh lệch so với đề xuất của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, ông Diệp cho hay.
Trước đó, năm 2018 mức tăng lương tối thiểu vùng được đề xuất và chấp nhận ở mức là 6,8%, năm 2017 là 7,3%.
Nhiều chuyên gia và CEO các danh nghiệp cho rằng tăng lương, chi thưởng hay nói cách khác là tăng chi phí lao động chính là động lực để thúc đẩy tăng năng suất lao động.
Nhiều chuyên gia và CEO các danh nghiệp cho rằng tăng lương, chi thưởng hay nói cách khác là tăng chi phí lao động chính là động lực để thúc đẩy tăng năng suất lao động.
Theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP mới ban hành của Chính phủ, từ ngày 1/7/2018, mức lương cơ sở là 1.390.000 đồng/tháng, thay cho mức cũ là 1.300.000 đồng/tháng.
Nhà nước không can thiệp vào tiền lương của doanh nghiệp, lương Nhà nước sẽ bằng lương doanh nghiệp từ năm 2021, bổ sung tiền thưởng trong cơ cấu tiền lương, bãi bỏ hàng loạt phụ cấp và khoản chi ngoài lương... là những điểm mới có tính đột phá trong nghị quyết mới về cải cách chính sách tiền lương.
Theo Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng, chính sách cải cách tiền lương cần tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động, hiệu quả công việc làm cơ sở để tăng lương, đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế, có lộ trình, bước đi phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội và nguồn lực của đất nước.
Siêu cảng tổng hợp - container Hòa Phát Dung Quất, cảng biển quan trọng bậc nhất miền Trung, đang vướng mắc pháp lý dù đã vận hành, khai thác một phần.
Sau khi Tập đoàn Lotte có văn bản xin chấm dứt đầu tư dự án Lotte Eco Smart City Thủ Thiêm, tới lượt chủ đầu tư khu phức hợp Tháp quan sát Thủ Thiêm phản ứng vì phải nộp khoản tiền sử dụng đất lên đến hơn 8.800 tỷ đồng.
Hơn hai tháng sau sáp nhập, thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp ở TP.HCM, tinh thần làm việc tại các trụ sở hành chính công đã thực sự chuyển từ quản lý sang phục vụ, hướng tới sự đồng hành và hỗ trợ người dân, doanh nghiệp một cách thiết thực.
Bên cạnh vướng mắc pháp lý khiến nguồn cung tắc nghẽn, đẩy giá chung cư tăng cao, TS. Cấn Văn Lực cho rằng, nhiều doanh nghiệp chủ ý nâng giá bán để gia tăng lợi nhuận.
Trong dòng chảy thực hành ESG, một xu hướng lãnh đạo mới đang được hình thành là sự xuất hiện của các giám đốc tài chính có sự am hiểu về phát triển bền vững.
