Đất Xanh Group đang tiến hành thủ tục chấm dứt hợp đồng nguyên tắc với khách hàng về quyền mua căn hộ hình thành trong tương lai tại dự án Gem Riverside.
Hiểu rõ quy định pháp luật là chìa khóa giúp doanh nghiệp kiểm soát rủi ro liên quan đến việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Mục đích cuối cùng của quyết định sa thải là nhằm chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vi phạm kỷ luật nên doanh nghiệp cần hành động thận trọng, chỉn chu để tránh đối đầu không đáng có với người bị kỷ luật và có thể phải đối mặt nguy cơ bồi thường lớn nếu sa thải sai quy trình.
ABBank cho biết khó khăn vĩ mô, cùng với việc chấm dứt sớm hợp đồng với đối tác bảo hiểm và chi phí bồi thường phát sinh khiến ngân hàng sụt giảm trên 1.000 tỷ đồng lợi nhuận.
Doanh nghiệp có thể sử dụng lý do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, do ảnh hưởng của đại dịch, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc vì lý do kinh tế để đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Dù vậy, vẫn có những điều cần lưu ý để tránh rủi ro pháp lý.
Tập đoàn Tân Hoàng Minh đã chính thức xác nhận việc đơn phương chấm dứt hợp đồng mua bán đấu giá lô đất Thủ Thiêm sau khi “tâm thư” của Chủ tịch Đỗ Anh Dũng bị “rò rỉ” trên mạng xã hội.
Người đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp và người dừng tham gia do chấm dứt hợp đồng lao động từ 1/1/2020 đến 30/9/2021, có thời gian đóng bảo lưu là hai nhóm người lao động nhận được hỗ trợ 1,8 – 3,3 triệu đồng từ Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp.
Các doanh nghiệp hiện nay đối mặt với rất nhiều rủi ro về mặt pháp lý liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng trước thời hạn, đặc biệt trong bối cảnh gặp nhiều khó khăn buộc phải cắt giảm nhân sự do đại dịch Covid-19 hoặc nhu cầu tái cấu trúc.
Để sa thải người lao động trên 35 tuổi, doanh nghiệp đã tìm nhiều cách, nhiều lý do như tạo áp lực công việc để người lao động không dễ hoàn thành, có doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động mà không có lý do cụ thể.
Dữ liệu đang cập nhật!
