Lương tối thiểu vùng 2026 tăng từ 250 – 350 nghìn đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng cho doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động tại khu vực doanh nghiệp và ngoài ngân sách sẽ được điều chỉnh tăng từ ngày 1/1/2026.
Mức lương tối thiểu tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, tương ứng tỷ lệ tăng bình quân khoảng 7,2%.
Nghị định quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ theo bốn vùng. Cụ thể: vùng I là 5.310.000 đồng/tháng và 25.500 đồng/giờ; vùng II là 4.730.000 đồng/tháng và 22.700 đồng/giờ; vùng III là 4.140.000 đồng/tháng và 20.000 đồng/giờ; vùng IV là 3.700.000 đồng/tháng và 17.800 đồng/giờ.
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ) |
| Vùng 1 | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng 2 | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng 3 | 4.140.000 | 19.900 |
| Vùng 4 | 3.700.000 | 17.800 |
So với mức lương tối thiểu hiện hành, vùng I tăng 350.000 đồng/tháng, vùng II tăng 320.000 đồng/tháng, vùng III tăng 280.000 đồng/tháng và vùng IV tăng 250.000 đồng/tháng. Mức lương tối thiểu theo giờ tại tất cả các vùng cũng được điều chỉnh tăng tương ứng.
Nghị định áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động. Nhóm đối tượng bao gồm doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ chức, hộ kinh doanh và cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động.
Trường hợp doanh nghiệp có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị áp dụng mức vùng theo địa bàn nơi hoạt động. Doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất hoặc khu công nghệ cao nằm trên nhiều địa bàn sẽ áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao hơn.
Theo nghị định, mức lương tối thiểu tháng là mức thấp nhất dùng làm căn cứ thỏa thuận và trả lương đối với người lao động hưởng lương theo tháng. Khi người lao động làm đủ thời giờ và hoàn thành công việc, mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
Đối với hình thức trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, mức lương sau khi quy đổi theo tháng hoặc theo giờ phải bảo đảm không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tương ứng. Doanh nghiệp cần rà soát lại thang, bảng lương, hợp đồng lao động và phương thức trả lương để bảo đảm tuân thủ quy định.
Việc quy đổi lương theo tháng hoặc theo giờ được thực hiện dựa trên thời giờ làm việc bình thường theo quy định pháp luật lao động và do người sử dụng lao động lựa chọn, nhưng vẫn phải bảo đảm nguyên tắc không thấp hơn mức lương tối thiểu.
Nghị định 293/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2026.
Tags:
Tags:
Với mức lương cao nhất có thể lên tới 1,3 tỷ đồng mỗi năm, kỹ sư bán dẫn được xem là nghề của tương lai, khi không chỉ tại Việt Nam mà các quốc gia trên thế giới cũng đang thiếu hụt lao động ngành này trong nhiều năm tới.
Mức lương cạnh tranh, sự kiên cường của nền kinh tế qua những sự kiện gây gián đoạn là hai yếu tố hàng đầu giúp Việt Nam hấp dẫn doanh nghiệp nước ngoài mở rộng hoạt động.
Không chỉ nhắm đến mức lương cao và cơ hội phát triển kỹ năng, các thế hệ người lao động mới còn đòi hỏi ở nơi làm việc một môi trường thuận lợi để có thể phát triển cả về cảm xúc, cơ thể và tinh thần.
Câu chuyện của một người quen chỉ cho tôi thấy một "nghịch lý" trong giới chuyên gia: Họ tự tin trước hội đồng quản trị, xử lý những thương vụ phức tạp, chốt những hợp đồng trị giá hàng triệu đô la. Nhưng khi đứng trước cơ hội đầu tư hoặc tự quyết định về tài chính cá nhân, họ vẫn hành động như người mới.
Nghị định 310/2025/NĐ-CP về xử phạt thuế và hóa đơn, hiệu lực từ 16/1/2026, đặt ra yêu cầu mới về rà soát quy trình quản trị thuế và hóa đơn của doanh nghiệp.
Từ 16/1/2026, lập hóa đơn sai thời điểm có thể bị phạt tới 70 triệu đồng. Mức phạt mới có gì khác và đâu là thời điểm lập hóa đơn đúng đối với các ngành nghề?
Báo cáo đào tạo thương mại điện tử 2025 cho thấy, đào tạo mở rộng nhanh, nhưng nguồn nhân lực vẫn chưa theo kịp chiến lược phát triển xanh và xuyên biên giới của Việt Nam.
Một thế hệ lao động tri thức và quản lý trẻ đang đối mặt với một nghịch lý: kiếm được tiền bằng năng lực thật, thu nhập cao nhưng vẫn đứng trên một nền tảng tài chính chênh vênh.
Báo cáo của SHS nhìn nhận, hệ thống ngân hàng chỉ thực sự bền vững khi tự thân nó an toàn, chứ không thể mãi dựa vào việc kéo dài kỳ hạn hay đặt cược vào tăng trưởng để che lấp rủi ro.
Hệ sinh thái số hoá sản phẩm iCheck vừa được vinh danh trong Top 10 giải thưởng Make in Viet Nam 2025 ở hai hạng mục sản phẩm công nghệ số xuất sắc.
Lương tối thiểu vùng 2026 tăng từ 250 – 350 nghìn đồng/tháng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, áp dụng cho doanh nghiệp và người lao động theo hợp đồng.
Đến ngày 31/11/2025, lãi suất cho vay bình quân đối với các khoản vay mới của hệ thống ngân hàng đã giảm xuống còn 6,96%/năm, tạo tiền đề hỗ trợ doanh nghiệp.
Business Traveller - Tạp chí du lịch uy tín của Anh dành cho giới doanh nhân – vừa đưa Phú Quốc vào danh sách những điểm đến xu hướng và “hot” nhất toàn cầu, đồng thời dự báo về một cuộc “lột xác ngoạn mục” của hòn đảo này trong thời gian tới.
Khi công nghệ len lỏi vào đời sống, thì hàng triệu người lao động tự do vẫn đang miệt mài tìm kiếm một điểm tựa an sinh giữa dòng chảy kinh tế số.
Trong cuộc đua chuyển đổi số, công nghệ hay AI không phải “cây đũa thần” có thể làm mọi thứ. Tại OPES, công nghệ được định nghĩa lại theo một tư duy khác: AI để gỡ bỏ rào cản thủ tục, còn con người là chìa khóa để xây dựng niềm tin bền vững.
