Dự án nghiên cứu “Bí mật CEO các ngân hàng tại Việt Nam” hứa hẹn vén màn những câu chuyện thực, góc nhìn, trải nghiệm từng có của các tổng giám đốc ngân hàng.
Ngân hàng luôn được coi là “huyết mạch” của nền kinh tế. Và CEO – Tổng Giám đốc của các ngân hàng, những người đứng đầu của huyết mạch đó cũng là người đứng mũi chịu sào trước những biến chuyển của thời cuộc.
Họ đã thăng tiến như thế nào? Họ đã làm gì, chịu những áp lực và ứng xử thế nào trước những biến chuyển khôn lường của thị trường và nền kinh tế kế từ khi mở cửa, hội nhập kinh tế thế giới, ứng phó và xử lý công việc trước các cuộc khủng hoảng?
Nghiên cứu sinh Vũ Việt Dũng – Chủ tịch KeyPerson Academy đã khởi xướng dự án nghiên cứu “Bí mật CEO các ngân hàng tại Việt Nam” nhằm giải đáp, đúc rút những bài học thực tiễn về lộ trình sự nghiệp, quan điểm, năng lực, công tác kế cận & những câu chuyện thú vị của CEO các nhà băng.
Dưới đây là chia sẻ của ông Vũ Việt Dũng, Chủ tịch KeyPerson Academy với TheLEADER về dự án nghiên cứu đầy tham vọng này.
Chúng tôi muốn hiểu những nỗ lực âm thầm và những áp lực vô hình mà các CEO ngân hàng phải đối mặt
Động lực gì đã khiến ông khởi xướng dự án “Bí mật CEO các ngân hàng” – một dự án khi mà chỉ nghe đã thấy thách thức?
Ông Vũ Việt Dũng: Gần 20 năm làm việc trong ngành ngân hàng, đặc biệt lại thuộc lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực, khiến tôi luôn đau đáu việc chuẩn hóa một lộ trình sự nghiệp của từng vị trí, vai trò trong ngân hàng.
Trong đó, CEO là vị trí có tác động lớn nhất đến không chỉ ngân hàng nói riêng mà còn có tác động đến nền kinh tế nói chung. Bằng chứng, những lần thay đổi CEO ngân hàng đã thu hút sự quan tâm rất lớn của công chúng. Có những ngân hàng liên tục thay CEO, cho thấy áp lực không nhỏ ở vị trí này.
Chúng tôi muốn tìm hiểu được những lí do đằng sau đó, từ phía cá nhân các CEO và cả đội ngũ kế cận của họ, những nỗ lực trong âm thầm, những áp lực vô hình và hữu hình mà họ phải đối mặt trong công việc và đời sống cũng như cách họ cân bằng cuộc sống.
Sau nghiên cứu này, tôi kỳ vọng độc giả có thể phần nào hình dung được tổng quan về công việc của một tổng giám đốc ngân hàng và cuộc sống xoay xung quanh họ. Đồng thời, trong quá trình nghiên cứu, chúng tôi cũng sẽ xây được một bộ khung năng lực của vị trí CEO trong lĩnh vực ngân hàng, từ đó phác thảo được một “lộ trình sự nghiệp” cho những người đã, đang và sẽ phát triển từng ngày trên con đường ấy.
Vậy ông sẽ sử dụng phương pháp gì để thực hiện nghiên cứu đó? Dự kiến, dự án sẽ diễn ra trong bao lâu? Và hiện tại, ông đã làm gì?
Ông Vũ Việt Dũng: Là một công trình nghiên cứu, vì vậy chúng tôi sẽ áp dụng hai phương pháp định tính và định lượng trong quá trình thực hiện. Định tính ở đây là chúng tôi sẽ thực hiện phỏng vấn trực tiếp các CEO đương nhiệm và đã từng của các ngân hàng và đội ngũ thân cận của họ để có góc nhìn đa diện về chính bản thân họ cũng như công tác phát triển những người kế cận.
Còn về định lượng, chúng tôi sẽ thực hiện những chương trình khảo sát trên diện rộng để có được cái nhìn tổng thể, sau đó tiến hành phân tích số liệu để rút ra những nhân tố ảnh hưởng quan trọng đến vị trí này.
Trong 35 ngân hàng hiện có trên thị trường, tôi kỳ vọng có thể phỏng vấn, nghiên cứu trực tiếp khoảng 25, 30 CEO chưa kể các vị trí kế cận họ. Với quy mô như vậy, khối lượng công việc cần làm là rất lớn, vì vậy công trình nghiên cứu có thể kéo dài từ 6 tháng – 1 năm.
Chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho độc giả những câu chuyện hấp dẫn; những kiến thức, kinh nghiệm khách quan, chân thực và sống động về nghề CEO ngân hàng.
Nghề CEO trong lĩnh vực ngân hàng hẳn là có nhiều điều rất khó nói, rất khó chia sẻ… Ông thấy vấn đề này thế nào?
Ông Vũ Việt Dũng: Khó khăn lớn nhất mà chúng tôi có thể gặp phải trong quá trình triển khai dự án là bị các CEO từ chối tham gia.
Tuy nhiên tới hiện tại, tôi đã chia sẻ ý tưởng với 10 anh chị đã và đang làm CEO ngân hàng, họ đều đồng ý tham gia vào nghiên cứu của chúng tôi. Đồng thời, khi chia sẻ, dự án cũng đã nhận được rất nhiều sự quan tâm của những cá nhân, tổ chức trong và ngoài lĩnh vực ngân hàng. Đây là một trong những niềm vui lớn của chúng tôi trong quá trình thực hiện dự án.
Với những cộng sự trong đội ngũ đa dạng về lĩnh vực, người giỏi về nghiên cứu học thuật, người có nhiều kinh nghiệm thực chiến trong lĩnh vực ngân hàng và người lại có kỹ năng viết và triển khai vấn đề tốt, chúng tôi tự tin sẽ đem đến cho độc giả những câu chuyện hấp dẫn; những kiến thức và kinh nghiệm khách quan, chân thực và sống động về nghề CEO ngân hàng.
Chúng tôi khẳng định, danh tính của CEO sẽ được bảo mật hoàn toàn khi công bố nghiên cứu này.
Đầu ra của nghiên cứu này là gì thưa ông?
Ông Vũ Việt Dũng: Sau khi thực hiện nghiên cứu này, chúng tôi sẽ cho ra mắt một số sản phẩm đầu ra chính gồm: số liệu phân tích và tiêu chí năng lực để trở thành CEO ngân hàng; bài báo khoa học đăng trên các tạp chí khoa học uy tín trong nước và quốc tế (*); hội thảo công bố kết quả nghiên cứu và cuối cùng là cuốn sách “Bí mật CEO các ngân hàng”.
Các đơn vị tư vấn, các ngân hàng có thể sử dụng những thông tin này để làm cơ sở và tài liệu thực chiến để xây dựng chương trình đào tạo kế cận cho các cấp lãnh đạo và CEO về lâu dài.
Đối với các độc giả, đặc biệt là những người đang theo đuổi sự nghiệp ngân hàng, họ sẽ biết thêm một số câu chuyện đằng sau nghề CEO ngân hàng, những quyết định được đưa ra trong lúc khó khăn và thăng hoa, cái nhìn cận cảnh về những công việc áp lực, những năng lực, kỹ năng tổng quát cũng như lộ trình để trở thành một CEO ngân hàng.
Được biết, dự án này sẽ mở đường cho những nghiên cứu về sau. Ông có thể chia sẻ về những dự định này?
Ông Vũ Việt Dũng: Dự kiến, công trình nghiên cứu này là tiền đề để chúng tôi thực hiện một số dự án khác trong tương lai. Ví dụ, chúng tôi đang ấp ủ xây dựng những công trình nghiên cứu về lãnh đạo và những câu chuyện xoay xung quanh họ của top 500 công ty có vốn hóa lớn nhất Việt Nam. Con đường phía trước rất dài, thú vị và chúng tôi háo hức được bước tiếp.
Xin chân thành cảm ơn ông và chúc dự án nghiên cứu thú vị này sẽ có những kết quả tích cực và ý nghĩa!
(*) TheLEADER là đơn vị bảo trợ thông tin cho dự án nghiên cứu này. TheLEADER sẽ đăng tải các kết quả của dự án cũng như các câu chuyện nhiều ý nghĩa của nghề CEO nhà băng trong thời gian tới.
Tags:
Tags:
Các chuyên gia nhận định, chi phí vốn có thể đã lập đỉnh sớm trong quý 3 vừa qua, còn nợ xấu có thể sẽ tạo đỉnh trong quý 4 nhờ đó, triển vọng ngành ngân hàng sẽ phục hồi tốt hơn kể từ quý 2/2024.
Trong năm học vừa qua, Học viện Ngân hàng đã có nhiều tiến bộ trong công tác giảng dạy và hoạt động, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực ngành ngân hàng tại Việt Nam.
Báo cáo Chính phủ gửi Quốc hội mới đây cho biết Ngân hàng Nhà nước đang tìm nhà đầu tư tham gia cơ cấu Ngân hàng Sài Gòn (SCB), để trình Chính phủ xem xét, quyết định chủ trương.
SeABank là một trong số ít ngân hàng Việt Nam góp mặt trong bảng xếp hạng danh giá này, điều đó ghi nhận những sự phát triển của ngân hàng không chỉ ở trong nước mà còn vươn tầm quốc tế.
FPT với triết lý lấy con người làm trung tâm đang từng bước gây dựng và nuôi dưỡng lực lượng nhân tài trẻ hùng hậu, thông qua thực hành ESG.
Agentic AI chính là “động cơ số” giúp doanh nghiệp Việt Nam tối ưu hoá chuỗi cung ứng và dự báo nhu cầu khách hàng trong cuộc chơi toàn cầu.
Chưa bao giờ các doanh nghiệp gia đình lại đối mặt với cả động lực và áp lực phải thay đổi, tái cấu trúc theo hướng tinh gọn và hiệu quả như hiện nay.
Bản chất của quản trị rủi ro không phải là giảm thiểu rủi ro một cách tối đa mà là phải gắn chặt với quản trị hiệu suất và hoạt động kinh doanh.
Hành trình "thay máu" bằng AI vào mọi ngóc ngách của hoạt động kinh doanh, vận hành đã giúp Be Group chuyển mình, hướng tới tăng trưởng bền vững.
Thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) là chiến lược quan trọng để ngành nông nghiệp và môi trường thực hiện hóa dư địa tăng trưởng, kiến tạo giá trị bền vững.
Cần một mẫu số chung và những giải pháp cụ thể đưa phát triển bền vững trở thành động lực tăng trưởng, qua đó thực hiện mục tiêu kép của đất nước.
Trong bối cảnh rủi ro thuế quan tăng cao, đa dạng hóa thị trường xuất khẩu được xem là một trong những cửa sáng với doanh nghiệp gỗ. Nhưng liệu có đáng để đánh đổi?
Tổng giám đốc Mai Kiều Liên cho biết, trong trường hợp thuế sữa nhập khẩu từ Mỹ giảm về 0% cũng không ảnh hưởng lớn đến thị phần của Vinamilk.
Sự thiếu tự chủ trong nhận thức cá nhân kết hợp với tâm lý đám đông khiến người tiêu dùng dễ bị dẫn dắt trong thời đại bùng nổ truyền thông và mạng xã hội.
Với sự hậu thuẫn của BIDV, AppotaPay tự tin có thể tăng trưởng gấp sáu lần trong vòng hai năm tới, thông qua các dịch vụ chiến lược SmartPOS và SoftPOS.
Các chủ đầu tư sở hữu quỹ đất có xu hướng ưu tiên phát triển các phân khúc trung và cao cấp để tối đa hóa lợi nhuận, thay vì tập trung vào phân khúc vừa túi tiền với biên lợi nhuận thấp hơn.
