Vietnam Airlines và FPT bắt tay tổ chức sự kiện “kết đôi” cho nhân viên

Đây là lần đầu tiên hai bên triển khai một mô hình giao lưu theo hướng trải nghiệm tương tác, kết hợp công nghệ và hoạt động thực tế nhằm tạo điều kiện để nhân viên làm quen, trò chuyện và thấu hiểu lẫn nhau.

Sự kiện quy tụ 100 nhân sự của Vietnam Airlines và FPT trong độ tuổi 24-35 tại không gian campus Hola Park, Hòa Lạc. Tại chương trình, các bạn trẻ được trải nghiệm ứng dụng Maybe do FPT phát triển riêng cho sự kiện, hỗ trợ giao lưu theo hình thức tương hợp và kết nối mở. Các hoạt động trải nghiệm ngoài trời, trạm tương tác cảm xúc và chương trình kết nối cuối buổi tạo nên hành trình mới mẻ, gần gũi và mang tính gắn kết sâu hơn so với hình thức giao lưu truyền thống.

Sự kiện Maybe đánh dấu bước mở rộng hợp tác giữa Vietnam Airlines và FPT, từ lĩnh vực công nghệ sang lĩnh vực văn hóa doanh nghiệp. Trước đó, hai bên đã đồng hành trong nhiều dự án chuyển đổi số và nâng cao hiệu quả vận hành. Maybe tiếp tục được xem là thử nghiệm mang tính thực tế trong việc củng cố kết nối con người, được xem là yếu tố quan trọng để nâng cao hiệu quả phối hợp trong các dự án, hoạt động chung và trong môi trường làm việc đa hệ sinh thái.

“Vietnam Airlines luôn coi con người là trung tâm trong chiến lược phát triển văn hóa doanh nghiệp của Hãng. Sự kiện Maybe được triển khai cùng FPT không chỉ mang tính trải nghiệm mà còn tạo điều kiện để đội ngũ hai bên hiểu nhau hơn, phối hợp tốt hơn và cùng xây dựng một môi trường làm việc bền vững dựa trên sự tôn trọng, cởi mở và thấu hiểu.” - ông Nguyễn Chiến Thắng - Phó tổng giám đốc Vietnam Airlines cho biết.

Chủ tịch HĐQT FPT - ông Trương Gia Bình chia sẻ, FPT và Vietnam Airlines đã có quan hệ hợp tác từ những năm 1990, khi FPT mới thành lập, rất gắn bó và rất tình cảm. Với mối thâm tình ấy, FPT rất muốn hai nhà “liên hôn”. Chương trình Maybe được thiết kế để cán bộ nhân viên của FPT và các đối tác có thêm cơ hội tìm sự đồng điệu, sẻ chia và hạnh phúc. Vietnam Airlines đặt mục tiêu xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi người lao động được tôn trọng, ghi nhận và có cơ hội phát triển lâu dài. Trong định hướng văn hóa doanh nghiệp, hãng xác định chất lượng nguồn nhân lực không chỉ đến từ năng lực chuyên môn mà còn từ sự gắn kết, tinh thần hợp tác của các cá nhân.

Trong những năm gần đây, Vietnam Airlines đã triển khai nhiều hoạt động hướng đến người lao động, từ chương trình đào tạo phát triển năng lực, đối thoại nội bộ đến các hoạt động văn hóa và gắn kết tập thể. Đây là những yếu tố quan trọng góp phần duy trì bản sắc doanh nghiệp và củng cố niềm tự hào về môi trường làm việc.

Theo cùng định hướng đó, Maybe được xem là một cách tiếp cận mới nhằm tạo thêm không gian để đội ngũ trẻ của hai doanh nghiệp giao lưu và hiểu nhau hơn, từ đó hỗ trợ hiệu quả quá trình phối hợp công việc. Sự kiện lần này thể hiện nỗ lực của Vietnam Airlines trong việc tiếp tục xây dựng một văn hóa doanh nghiệp nhân văn, hiện đại và gắn kết.

Để phát triển nguồn nhân lực bền vững, FPT luôn chú trọng xây dựng “ngôi nhà chung” đa dạng, bao gồm nhiều thế hệ, quốc tịch, dân tộc. Bền bỉ trên hành trình trở thành “Nơi làm việc hạnh phúc - Happy workplace”, FPT tạo điều kiện để cán bộ nhân viên được học hỏi, phát triển bản thân, phát triển sự nghiệp lâu dài và có một cuộc sống hạnh phúc “đầy đủ về vật chất, phong phú về tinh thần” thông qua loạt chương trình, chính sách đột phá, khác biệt như: Chính sách "An cư lạc nghiệp - Gắn kết lâu dài" hỗ trợ mua nhà, mua xe cho cán bộ nhân viên; Chương trình, chính sách cho người thân cán bộ nhân viên, đặc biệt chú trọng vào nhóm FPT Small; Ngày phụ huynh…

Trong nhiều năm qua, FPT đã đồng hành cùng Vietnam Airlines trong nhiều dự án chuyển đổi số trọng điểm góp phần quan trọng giúp Hãng hàng không hàng đầu Việt Nam này nâng cao hiệu quả vận hành, tối ưu quy trình và cải thiện trải nghiệm khách hàng. Sáng kiến “kết đôi” nhân sự trẻ của hai bên qua sự kiện Maybe không chỉ đánh dấu việc mở rộng quan hệ hợp tác sang lĩnh vực văn hóa mà qua đó còn củng cố mối quan hệ hợp tác chiến lược lâu dài giữa hai bên.