Bí quyết giúp Gentherm trở thành một trong những công ty nhỏ tốt nhất tại Mỹ
Quỳnh Chi
Thứ năm, 02/05/2019 - 08:03
Bên cạnh việc đảm bảo chất lượng sản phẩm cung cấp cho thị trường thì yếu tố nhân sự luôn được tập đoàn đa quốc gia của Mỹ đặt lên hàng đầu như một chiến lược quan trọng ở khắp 13 điểm đến đầu tư trên thế giới.
Bà Alison Astarita, Tổng giám đốc Công ty Gentherm Việt Nam
Theo đánh giá của Forbes, Gentherm đứng thứ hai trong danh sách 100 công ty nhỏ tốt nhất tại Mỹ và đứng thứ 12 trong danh sách 100 công ty phát triển nhanh nhất của Fortune vào năm 2014.
Hiện nay, thương hiệu hàng đầu trong ngành công nghiệp nhiệt sở hữu hơn 13.000 nhân sự tại 26 địa điểm đầu tư trên 13 quốc gia tại châu Mỹ, châu Âu và châu Á. Trong đó, Việt Nam là điểm đến đầu tiên của tập đoàn này ở khu vực Đông Nam Á.
Chia sẻ với TheLEADER, bà Alison Astarita, Tổng giám đốc Công ty Gentherm Việt Nam thuộc tập đoàn Gentherm cho biết: “Bí quyết của chúng tôi là luôn tin vào đội ngũ nhân sự của mình bởi tập trung vào nguồn nhân lực là chiến lược quan trọng nhất”.
Theo bà Alison Astarita, một trong những nhiệm vụ quan trọng của công ty này là phát triển nguồn lao động, trong đó, đầu tư rất nhiều vào đào tạo con người, giúp họ phát triển kỹ năng, chuyên môn cũng như các yếu tố khác.
Cụ thể, ngoài đào tạo về chuyên môn, tập đoàn đến từ Mỹ còn đào tạo kỹ năng mềm cho người lao động, tổ chức các buổi chia sẻ không chỉ về công việc mà còn làm thế nào để cân đối và sử dụng hiệu quả nguồn tài chính gia đình, làm sao để có một gia đình hạnh phúc, làm sao để làm một người mẹ tốt cũng như cần phải chăm sóc sức khoẻ bản thân như thế nào.
Theo lãnh đạo Gentherm Việt Nam, các hoạt động thể dục, thể thao được cung cấp cho người lao động. Và công ty này luôn đảm bảo môi trường làm việc vui vẻ nhằm hướng tới hiệu quả cao trong công việc.
Bà Alison Astarita lý giải: “Là một doanh nghiệp sản xuất, con người chính là yếu tố tạo nên thành công. Rõ ràng, bạn cần có những sản phẩm tốt và chất lượng để cung cấp cho thị trường nhưng chính nhân sự mới là yếu tố mang lại giá trị gia tăng cho tổ chức của bạn”.
Tháng 3/2016, Gentherm Việt Nam đã khánh thành nhà máy sản xuất các sản phẩm điều hòa không khí cho ngành công nghiệp ô tô và các ngành công nghiệp khác tại tỉnh Hà Nam với tổng số vốn đầu tư ban đầu là 12,6 triệu USD.
Nhà máy Gentherm Việt Nam được xây dựng trên diện tích 2,3 hecta tại khu công nghiệp Đồng Văn II, huyện Duy Tiên. Các sản phẩm của nhà máy này được phân phối tại thị trường châu Á.
Nhà máy Gentherm Việt Nam tại khu công nghiệp Đồng Văn II, huyện Duy Tiên (Hà Nam)
Mới đây, công ty này đã ký kết Biên bản hợp tác quan hệ đối tác hải quan – doanh nghiệp với Cục Hải quan Hà Nam nhằm thực hiện tốt các thủ tục hải quan, góp phần sản xuất kinh doanh hiệu quả.
Sau ba năm đưa nhà máy vào hoạt động, bà Alison Astarita cho biết đã chứng kiến sự tăng trưởng đáng ghi nhận và vẫn đang kỳ vọng về những phát triển mới trong thời gian tới với đóng góp của 900 nhân sự hiện nay đều là những người chăm chỉ, sáng tạo.
Đặc biệt, theo bật mí của nữ lãnh đạo Gentherm Việt Nam, tỷ lệ nữ trong ban lãnh đạo của Gentherm ở hầu hết các quốc gia có đầu tư, trong đó có Việt Nam, đều cao hơn nam giới với tỷ lệ trung bình ở khoảng 55%. Thậm chí, nữ giới ở bộ phận kỹ thuật và hành chính cũng chiếm khoảng 51%.
“Tỷ lệ này nữ giới cao không phải vì công ty cần nhiều phụ nữ hơn cho hoạt động mà thực ra là dựa trên tư duy của Gentherm. Khi thành lập công ty và mở nhà máy, chúng tôi luôn muốn mang lại cơ hội bình đẳng cho những người có tài năng. Trong đó, nhấn mạnh tính bình đẳng giới cũng như tạo cơ hội và trao quyền cho phụ nữ để họ có thể phát triển và nâng cao vai trò của mình trong chuỗi giá trị”, bà Alison Astarita cho biết.
Tuy nhiên, bà Alison Astarita cũng chỉ ra một số khó khăn khi hoạt động ở Việt Nam trong đó nổi bật là làm thế nào để tìm kiếm đủ nhân sự có năng lực, đặc biệt là về công nghệ: “Tôi biết đây là tình trạng chung đang diễn ra ở Việt Nam hiện nay”.
Để vượt qua khó khăn này, lãnh đạo Gentherm Việt Nam cho biết đã đưa ra các giải pháp để phát triển nhân sự như tìm đến sinh viên mới ra trường, làm việc với các trường nghề, cung cấp các chương trình thực tập, sau đó phát triển đội ngũ để đáp ứng được các yêu cầu kỹ thuật phục vụ cho công việc.
“Việt Nam là một trong những nền kinh tế phát triển nhanh nhất trong khu vực và vì thế chúng tôi sẽ không bỏ qua cơ hội này. Trong tương lai, công ty sẽ đẩy mạnh đầu tư vào Việt Nam, tương lai của Gentherm ở Việt Nam rất sáng sủa”, Tổng giám đốc Công ty Gentherm Việt Nam chia sẻ.
Nghề nhân sự không tạo ra doanh thu, lợi nhuận ngay lập tức nhưng là kết quả của quá trình tương tác lâu dài. Sự thành công của nghề sẽ được đánh giá bởi chính khách hàng bao gồm người được cung cấp dịch vụ nhân sự và cả ứng viên.
Nghề nhân sự không tạo ra doanh thu, lợi nhuận ngay lập tức nhưng là kết quả của quá trình tương tác lâu dài. Sự thành công của nghề sẽ được đánh giá bởi chính khách hàng bao gồm người được cung cấp dịch vụ nhân sự và cả ứng viên.
Chủ tịch FPT Software Hoàng Nam Tiến cho rằng, muốn trở thành công dân toàn cầu, muốn cạnh tranh trong thị trường lao động đang biến đổi đầy khắc nghiệt thì chỉ học kiến thức là không đủ.
Theo TS. Phan Hữu thắng, nguyên Cục trưởng Cục Đầu tư nước ngoài, hầu hết các nhà đầu tư nước ngoài đều rất thành công trong đầu tư vào bất động sản công nghiệp Việt Nam. Đây là điều mà các nhà đầu tư trong nước cần học tập.
Công nghệ và dữ liệu giúp doanh nghiệp hiểu khách hàng hơn, nhưng khoảng trống quản trị lại khiến trải nghiệm khách hàng bị đứt gãy ở những thời điểm quan trọng nhất.
Sự phát triển lâu dài của doanh nghiệp gia đình phụ thuộc vào khả năng kết hợp mục tiêu, nguồn vốn dài hạn và danh tiếng với sự linh hoạt và quản trị chuyên nghiệp.
Khi Việt Nam bước vào giai đoạn già hóa nhanh, bảo hiểm không thể chỉ là công cụ chi trả rủi ro. Affina mở ra một cách tiếp cận mới cho an sinh bền vững.
Dữ liệu bùng nổ nhưng quyết định chưa kịp thời đang tạo ra điểm nghẽn lớn, buộc các CFO phải dịch chuyển từ vai trò vận hành sang dự báo và dẫn dắt chiến lược.
M&A ngày nay là chiến lược phát triển tất yếu chứ không phải giải pháp cứu cánh. Và tất nhiên, khi chọn M&A, doanh nghiệp phải có khát vọng, chiến lược và dám hành động.
Hiện nay, ngân hàng Phương Đông (OCB) đang triển khai hàng loạt ưu đãi, đặc quyền dành riêng cho hội viên OCB Priority Banking với dịch vụ đẳng cấp cùng những tiện nghi vượt trội trong mùa cuối năm.
Khi kỳ vọng đặc khu khép lại và thị trường bất động sản du lịch rơi vào trạng thái phòng thủ, Vân Đồn đứng trước nguy cơ trở thành một điểm đến dang dở. Nhưng việc Everland Group kiên định triển khai Crystal Holidays Harbour Vân Đồn không chỉ là quyết định đầu tư ngược chu kỳ, mà là bước đi chiến lược nhằm xây dựng năng lực điểm đến để đưa Vân Đồn lên bản đồ du lịch quốc tế.
Hiệu suất 3 tháng qua của đa phần quỹ mở bị âm, bất chấp VNIndex vẫn duy trì ở vùng đỉnh 1.700 điểm. Lũy kế 11 tháng đầu năm 2025, có tới 52/76 quỹ cổ phiếu ghi nhận hiệu suất kém xa so với mức tăng của chỉ số VN-Index.
6,4 triệu cổ phiếu GTD của Công ty CP Giầy Thượng Đình được đấu giá thành công với mức gần 216.000 đồng/cổ phiếu, cao hơn 10 lần giá khởi điểm dù doanh nghiệp này ghi nhận kết quả kinh doanh ảm đạm trong nhiều năm.
Tòa soạn trân trọng giới thiệu bài phát biểu khai mạc của Tổng Bí thư Tô Lâm tại Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII, sáng 22/12, tại Hà Nội.
Bộ Chính trị điều động, phân công, chỉ định ông Nguyễn Hồng Diên tham gia Ban chấp hành, Ban thường vụ và giữ chức Phó bí thư chuyên trách Đảng ủy Quốc hội nhiệm kỳ 2020 - 2025.
Công nghệ và dữ liệu giúp doanh nghiệp hiểu khách hàng hơn, nhưng khoảng trống quản trị lại khiến trải nghiệm khách hàng bị đứt gãy ở những thời điểm quan trọng nhất.
.jpg)
