Đang diễn ra Hội thảo Quản trị doanh nghiệp gia đình
Tùng Anh
Thứ năm, 31/10/2019 - 13:33
Hội thảo Quản trị doanh nghiệp gia đình do báo TheLEADER phối hợp với GIBC Group diễn ra từ 13h30 hôm nay ngày 31/10 tại khách sạn Rex, TP. HCM.
Hội thảo Quản trị doanh nghiệp gia đình
Khác hẳn với quan niệm cho rằng mô hình doanh nghiệp gia đình ngày càng trở nên khó thành công trong nền kinh tế thị trường, thực tế cho thấy doanh nghiệp gia đình ngày càng giữ vai trò quan trọng đối với kinh tế Việt Nam và thế giới.
Số liệu của Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam cho thấy ở Việt Nam, 100 doanh nghiệp gia đình lớn nhất đóng góp 25% GDP. Danh sách nhóm 750 doanh nghiệp gia đình lớn nhất thế giới được công bố bởi Family Capital năm 2018 đã ghi danh hai doanh nghiệp Việt Nam là Vingroup và DOJI.
Nếu gia đình là hình thái xã hội lâu đời nhất của con người thì doanh nghiệp gia đình vận hành theo những triết lý sống Á Đông, thâm tình giữa các thành viên trong gia đình và gắn kết bền chặt với nhau.
Tuy nhiên, doanh nghiệp gia đình ở Việt Nam cùng gặp nhiều thách thức do các chính sách kinh tế thay đổi liên tục, chưa tạo được môi trường kinh doanh ổn định, năng lực quản trị và quản lý của các doanh nghiệp gia đình chưa được chuẩn bị, chưa được chuyên nghiệp hoá. Trong đó, doanh nghiệp gia đình là đối tượng chịu nhiều rủi ro nhất trước những khó khăn này vì công ty được điều hành dựa trên quản trị gia đình chứ không dựa trên hệ thống quản trị khoa học.
Hội thảo Quản trị doanh nghiệp gia đình do báo TheLEADER tổ chức sẽ là dịp để các chuyên gia, nhà sáng lập và thế hệ kế thừa các công ty gia đình thành công cùng 200 doanh nghiệp tham dự sẽ chia sẻ và phân tích những giá trị cốt lõi, những điểm mạnh và yếu của doanh nghiệp gia đình; từ đó tìm kiếm những giải pháp quản trị, giải pháp chuyển giao, gợi ý các chính sách để doanh nghiệp gia đình có điều kiện phát triển bền vững trong tương lai.
Ông Phạm Phú Trường - Tổng giám đốc GIBC sẽ trình bày tham luận về những thách thức của doanh nghiệp gia đình trong bối cảnh kinh tế tư nhân phát triển. Bà Nguyễn Thị Sơn - nguyên Tổng giám đốc Legamex, Viện trưởng Viện Khoa học Pháp lý, Chủ tịch HĐQT SeadiEDU sẽ trình bày tham luận về cách thức tạo nền tảng kinh doanh, nguồn cảm hứng và đào tạo thế hệ kế nghiệp không chỉ làm lan toả thương hiệu của thế hệ sáng lập mà còn chủ động sáng tạo nhiều loại hình kinh doanh.
Bà Trương Tú Phương, Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc Công ty CP Đại An sẽ trình bày tham luận về việc phát triển doanh nghiệp gia đình đúng hướng và mang lại hiệu quả trong quản trị cũng như đóng góp cho xã hội. Tham luận về phát huy bản sắc văn hoá và thương hiệu gia đình của người sáng lập lên một tầm cao mới sẽ được ông Lâm Ngọc Minh, Tổng giám đốc Công ty Nệm Liên Á trình bày. Một doanh nhân người Thái Lan là bà Somhatai Panichewa, Tổng giám đốc Amata Việt Nam sẽ chia sẻ về việc quản trị doanh nghiệp gia đình trên cơ sở phát huy những lợi thế văn hoá Á Đông.
Trong phần toạ đàm, đại diện cho thế hệ kế nghiệp như bà Nguyễn Hồng Trang, CEO GS25; bà Dương Thị Minh Tuệ, Giám đốc phát triển kinh doanh Công ty CP Gỗ Minh Dương và ông Bùi Tuấn Minh, Phó Tổng giám đốc Deloitte Việt Nam sẽ cùng các chuyên gia và thế hệ sáng lập doanh nghiệp thảo luận về kế nghiệp doanh nghiệp gia đình nhằm phát triển ở tầm cao hơn trong bối cảnh hội nhập thị trường quốc tế và công nghệ số.
Theo nghiên cứu của Deloitte, những khó khăn trong việc chuyển giao quyền lực, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận là lý do khiến chưa tới 30% số doanh nghiệp gia đình có thể tồn tại được đến thế hệ thứ ba.
Theo nghiên cứu của Deloitte, những khó khăn trong việc chuyển giao quyền lực, xây dựng đội ngũ lãnh đạo kế cận là lý do khiến chưa tới 30% số doanh nghiệp gia đình có thể tồn tại được đến thế hệ thứ ba.
Chọn người thân trong gia đình, đặt họ vào những vị trí quản lý then chốt trong công ty. Có thể năng lực họ hơi yếu một chút nhưng là người đáng tin tưởng. Là chủ doanh nghiệp, bạn cho rằng, sự an tâm có thể thay thế cho năng lực mà họ còn thiếu. Bạn đã sai lầm!
Lá thư nội bộ của Coteccons không chỉ hé lộ chính sách thưởng lên đến 6 tháng lương, mà còn cho thấy văn hóa ghi nhận đáng ngưỡng mộ tại doanh nghiệp này.
Với Koen Soenens, Giám đốc Kinh doanh và tiếp thị DEEP C, thấu cảm là kim chỉ nam dẫn lối cho những thương vụ lớn, cho cách một nhà lãnh đạo xây dựng đội ngũ và cho cả khát vọng tạo nên một hình mẫu khu công nghiệp bền vững mang dấu ấn Việt Nam.
Gai góc, thẳng thừng, ám ảnh đến tận cùng với sản phẩm, nhà sáng lập 1Office Lê Việt Thắng chọn cách phụng sự doanh nghiệp Việt bằng sự tử tế và chân thành.
Ngày 26/8/2025, UBND TP. Đà Nẵng đã cấp phép cho dự án Basal Pay, ứng dụng công nghệ blockchain trong chuyển đổi tài sản số sang tiền pháp định và ngược lại.
Không phụ thuộc hoàn toàn vào tài sản đảm bảo mà thẩm định dựa trên dòng tiền, tiềm năng mô hình kinh doanh và năng lực đội ngũ sáng lập, thời gian phê duyệt nhanh, giải ngân kịp thời theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp… ngân hàng giờ đây đã và đang dần sáng tạo hơn trong việc tiếp vốn cho doanh nghiệp khởi nghiệp. Từ đó, các startup Việt tiềm năng không cần phải “xuất ngoại” để tìm nguồn lực phát triển. Đây được xem là “chìa khóa” giúp doanh nghiệp startup phát triển đột phá trong thời gian tới.
Ông Nguyễn Văn Long, Phó tổng giám đốc Mai Việt Land cho rằng, thị trường bất động sản năm 2025 không còn sân chơi của những nhà đầu cơ ngắn hạn. Trong bối cảnh mới, một tư duy mới trong đầu tư bất động sản đang ngày càng được khẳng định, nơi những sản phẩm có giá trị sử dụng thực, dễ dàng khai thác cho thuê, tạo ra dòng tiền bền vững lên ngôi.
Chiếc thẻ Visa SeASoul 2in1 do Ngân hàng TMCP Đông Nam Á (SeABank) hợp tác cùng ca sỹ Mỹ Tâm là sự kết hợp giữa một thương hiệu tài chính uy tín và một ngôi sao âm nhạc đình đám với điểm chạm mang chung giá trị “thật Tâm” - đem lại những lợi ích tài chính hấp dẫn, lan tỏa cảm xúc tích cực và truyền cảm hứng sống tốt đẹp hơn mỗi ngày.
