Trong bối cảnh mới, những người làm tài chính cần tiến lên một bước, đặc biệt là phải trở thành bậc thầy về dữ liệu, để có thể trở thành nhà tư vấn đắc lực cho CEO và ban điều hành.
Các chuyên gia cho rằng, giám đốc tài chính ngày càng đóng vai trò quan trọng trong các doanh nghiệp.
Hai năm đại dịch Covid-19 diễn ra đã gây ra không ít khó khăn cho các doanh nghiệp ở Việt Nam nói riêng và toàn cầu nói chung nhưng đồng thời cũng là một cuộc thanh lọc và phân hoá rõ rệt.
Một câu nói của nhà sáng lập Intel Andy Grove mà ông Phan Vũ Hoàng, Phó tổng giám đốc Deloitte Việt Nam rất tâm đắc là “best companies are destroyed by crisis”. Dùng một ngôn ngữ khá “nhí nhảnh” khi làm diễn giả trong diễn đàn CFO 2021 diễn ra cách đây không lâu, ông Hoàng giải thích: công ty tôi gặp khủng hoảng sẽ “toang”, công ty tốt gặp khủng hoảng vẫn an toàn còn công ty vĩ đại thì càng khủng hoảng, càng “hoành tráng”.
Tuy nhiên, hoành tráng đến mức nào còn phụ thuộc vào ban điều hành của doanh nghiệp mà trong đó các giám đốc tài chính (CFO) đóng vai trò cực kỳ quan trọng khi là “tay hòm chìa khoá” của doanh nghiệp.
Theo ông Hoàng, trong tương lai, người giám đốc tài chính sẽ không chỉ giữ vai trò quản lý mà còn nhiều hơn thế nữa trong bối cảnh Covid-19 đã đẩy nhanh sự thay đổi của công việc theo cấp số nhân.
Cụ thể, một khảo sát của Deloitte cho thấy, hình thức làm việc từ xa ở các doanh nghiệp đã tăng từ 5% đến 50%, 77% CEO được khảo sát nhận thấy khủng hoảng đã đẩy nhanh tiến trình số hoá, 40% CEO có dự kiến đầu tư vào hạ tầng công nghệ trong tương lai. Đáng chú ý, công ty công nghệ như Zoom ghi nhận mức tăng hơn 425% về giá cổ phiếu chỉ trong năm 2020.
Với sự thay đổi đó, tương lai đó, 3 chữ “công” được ông Hoàng nhấn mạnh khi nói về tương lai của công việc nói chung. Một là công việc sẽ chủ yếu được chạy bằng máy, tự động hoá.
Hai là công sở sẽ được chuyển đổi dần từ môi trường trực tiếp sang công sở trên mây (cloud). Ba là thay vì phụ thuộc vào công nhân viên làm toàn thời gian, các doanh nghiệp sẽ còn khai thác thêm các lực lượng bên ngoài mà không giới hạn về thời gian và không gian, làm theo kiểu thời vụ.
Với ảnh hưởng đó của tương lai công việc, tương lai của những người làm tài chính cũng xoay quanh ba chữ “công”. Thứ nhất là công nghệ. Thứ hai là công việc của những người làm tài chính không chỉ lập báo cáo thông thường mà còn phải lập kế hoạch cho quản lý nguồn lực và đưa ra dự báo. Ba là “công lực”, tương lai của phòng tài chính phụ thuộc vào năng lực của nhân sự.
Những từ khoá đó dẫn đến nhiều xu hướng quan trọng ảnh hưởng đến tương lai của ngành tài chính trong thời bình thường mới.
Các xu hướng mới trong nghề tài chính
Nổi bật trong đó là xu hướng về một công xưởng tạo dữ liệu. Những người làm trong lĩnh vực tài chính không đơn thuần nhận thông tin mà còn phải xử lý thông tin và dựa vào các thông tin để đưa ra các góc nhìn giúp CEO và ban điều hành đưa ra quyết định.
Lúc đó, họ phải tiến thêm một bước để tư vấn cho ban điều hành đưa ra quyết định. Họ phải tư duy và hoạt động như một bộ phận cung cấp dịch vụ.
Những người làm tài chính không chỉ làm các báo cáo định kỳ mà còn phải thực hiện nhiều loại báo cáo khác như báo cáo theo chuẩn mực tài chính quốc tế, báo cáo về môi trường, xã hội và quản trị công ty (ESG). Thay vì làm theo lịch định kỳ, họ phải đáp ứng được ngay các báo cáo chất lượng theo yêu cầu vào bất cứ thời gian nào.
Muốn làm được thì quy trình xử lý phải hiện đại và số hoá nhờ sự hỗ trợ mạnh mẽ hơn của công nghệ và người làm tài chính cần có các năng lực mới, đặc biệt là năng lực phân tích dữ liệu, thông tin. Cần tạo ra một hệ thống dữ liệu thông tin và báo cáo để ban điều hành có thể khai thác bất cứ lúc nào.
Thậm chí, ông Hoàng còn đề cập đến một tương lai mà các thông tin trên hệ thống có thể tự động được đẩy đến các nhà lãnh đạo khi cần mặc dù họ còn chưa nghĩ đến. Dù tương lai này vẫn còn hơi xa nhưng với những gì đã diễn ra trong những năm qua thì có thể rút ra kết luận là: mọi thứ đều có thể diễn ra.
Trước viễn cảnh đó, mô hình hoạt động của phòng tài chính cũng cần được chuyển đổi theo hướng hiện đại hơn, tối ưu hoá chi phí và nguồn lực theo hướng linh hoạt và toàn cầu. Với những thay đổi mà Covid-19 mang lại, các nhà lãnh đạo nhận ra rằng có thể huy động các nguồn lực hỗ trợ từ mọi nơi, cả bên ngoài doanh nghiệp và ở quy mô toàn cầu.
Lúc đó, việc ứng dụng các phần mềm quản trị hiện đại như phần mềm hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP) hay sổ cái phân tán (DLT) là vô cùng quan trọng. Vấn đề an toàn bảo mật, an ninh mạng cần được chú trọng. Trong tương lai, những người làm tài chính cần biết và hiểu sâu về những điều này.
Thậm chí, ông Hoàng cho rằng các giám đốc tài chính cần trở thành bậc thầy về dữ liệu vì nó là một trong những tài sản quý nhất của doanh nghiệp.
Người đưa ra chiến lược dữ liệu trong doanh nghiệp có thể là giám đốc công nghệ, giám đốc công nghệ thông tin và thậm chí giám đốc tài chính cũng làm được điều này nhưng quan trọng là phải hành động và tiến lên một bước để “tranh sủng”, theo lời của ông Hoàng. Người làm tài chính giờ đây cần là người có kỹ năng về cả tài chính và công nghệ.
Kỹ thuật số, robot, phân tích tự động hóa sẽ giúp chúng ta thấu hiểu dữ liệu một cách sâu sắc hơn. Al và Blockchain hoàn toàn có thể thay thế vai trò của CFO trong doanh nghiệp.
Kỹ thuật số, robot, phân tích tự động hóa sẽ giúp chúng ta thấu hiểu dữ liệu một cách sâu sắc hơn. Al và Blockchain hoàn toàn có thể thay thế vai trò của CFO trong doanh nghiệp.
Với những hiểu biết chuyên sâu, các giám đốc tài chính sẽ mang lại những giá trị rất lớn cho tổ chức trong bối cảnh mới, nổi bật trong đó là đưa nỗ lực giải quyết bài toán biến đổi khí hậu vào trong chiến lược của doanh nghiệp.
Công cuộc bảo vệ môi trường, ngăn ngừa và thích ứng với biến đổi khí hậu đòi hỏi nguồn tài chính lớn hơn, đầu tư hiệu quả hơn để đạt được các mục tiêu cần thiết.
Các chính phủ trên thế giới đang cân nhắc giữa bài toán vực dậy nền kinh tế với việc giải quyết vấn đề biến đổi khí hậu, trong bối cảnh nền tài chính các quốc gia đang trở nên mong manh do Covid-19.
Hơn 500 nhà lãnh đạo và chuyên gia tài chính sẽ quy tụ trong Diễn đàn CFO Việt Nam 2021 do CFO Việt Nam phối hợp với ACCA Việt Nam và Hiệp hội Quốc tế các nhà quản trị tài chính cấp cao (IAFEI) tổ chức.
Thể chế chính sách nhiều vướng mắc đang là rào cản cho công cuộc chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế, theo kiến nghị gửi Chính phủ của Đại học Kinh tế quốc dân.
Khởi nguồn từ tâm niệm vì cộng đồng của nhà sáng lập Thái Hương, Tập đoàn TH đã khơi dậy một hành trình tập thể, nơi mỗi con người đều chung khát vọng “nâng cao tầm vóc Việt”. Mang trong mình tinh thần phụng sự vươn mình cùng đất nước, TH vẫn đang không ngừng nỗ lực đem lại những lợi ích thiết thực cho cộng đồng.
Hơn ba thập kỷ hình thành và phát triển, T&T đã không ngừng mở ra những cánh cửa mới, tìm không gian phát triển mới cho nền kinh tế Việt Nam. Khi đất nước bước vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, kinh tế tư nhân được xướng tên động lực quan trọng nhất của kinh tế quốc gia, T&T không đứng ngoài cuộc.
Ông Đặng Thành Duy, Tổng giám đốc Vinasun mua thành công 500.000 cổ phiếu VNS, nâng tỷ lệ sở hữu lên 5,73% và trở thành cổ đông lớn của hãng taxi truyền thống này.
Taseco Land chuyển niêm yết sang HOSE, đổi logo mũi tên hướng lên, khẳng định chiến lược tăng vốn, mở rộng quỹ đất và gia tăng vị thế trong ngành bất động sản.
Thứ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Tri Thức tin rằng Việt Nam cần một khung pháp lý toàn diện hơn, với “các chính sách đủ mạnh để phát triển tầm vóc và thể lực cho thế hệ trẻ”.
Lần đầu tiên xác định kinh tế tư nhân là một động lực quan trọng nhất của nền kinh tế, Nghị quyết 68-NQ/TW của Bộ Chính trị đồng thời yêu cầu cải cách mạnh mẽ thể chế, bảo đảm quyền sở hữu, kinh doanh, cạnh tranh bình đẳng và thực thi hợp đồng cho khu vực này, cùng với nguyên tắc phân định rõ trách nhiệm hình sự, hành chính, dân sự giữa pháp nhân và cá nhân. Luật sư Trương Thanh Đức, Giám đốc Công ty Luật ANVI, Trọng tài viên VIAC, phân tích sâu về những định hướng này.
