Tiêu điểm
Không phải lương, yếu tố nào giúp giữ chân nhân tài?
Tiền lương không phải là một trong ba yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, nhưng lại là yếu tố quyết định khi người lao động lựa chọn công việc mới.
Khảo sát lương 2022 của Navigos Group mới đây cho biết đa số người được hỏi lựa chọn môi trường làm việc/đồng nghiệp và công việc ổn định là các yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại.
Địa điểm làm việc của công ty cũng là một yếu tố quan trọng được các nhân viên lựa chọn.
Ngoài ra, người lao động cũng cân nhắc về thương hiệu công ty, cơ hội học tập và phát triển để quyết định gắn bó với công ty họ đang làm hay không.

Đáng chú ý, tiền lương chỉ xếp vị trí thứ tư trong các yếu tố giữ chân nhân tài ở công ty hiện tại, nhưng lại là điều quan trọng nhất khi người lao động quyết định chuyển việc. Theo sau là hai yếu tố về môi trường làm việc/đồng nghiệp và các cơ hội học tập, phát triển.
Các yếu tố tiếp theo được người lao động tìm kiếm ở công ty mới là thương hiệu công ty, sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống, cũng như người quản lý trực tiếp. Navigos đánh giá những vấn đề này đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp trong kế hoạch tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Dữ liệu từ khảo sát cho thấy khoảng 1/3 người lao động được hỏi khá hài lòng và hoàn toàn hài lòng về chế độ phúc lợi của công ty hiện tại, trong khi hơn 46% cảm thấy ổn. Bên cạnh đó, vẫn còn hơn 1/5 cảm thấy không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng.
Ngoài lương, người lao động nhận được nhiều phúc lợi khác, trong đó lớn nhất là lương tháng thứ 13, theo sau là phúc lợi về sức khỏe, y tế, các chương trình chăm sóc sức khỏe, thời gian làm việc linh hoạt, hay phụ cấp đi lại.
Năm 2021, phần lớn người lao động nhận số tiền thưởng trung bình là một tháng lương, theo sau là hai tháng lương. Rất ít nhân sự được thưởng từ bốn tháng lương trở lên.
Trong năm nay, khảo sát cho thấy có gần 40% người được hỏi lạc quan và rất lạc quan về chính sách thăng tiến của công ty, cho thấy sự kỳ vọng cao vào sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp.
Dù vậy, gần một nửa người tham gia khảo sát cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn, với gần 14% có ý định chuyển việc trong 3 – 12 tháng tới.
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng hấp dẫn nhân tài
Những nhân sự được săn lùng năm 2022
Các vị trí nhân sự được tìm kiếm nhiều sẽ đi theo xu hướng số hóa và làm việc từ xa, cũng như dựa trên tình hình chuyển đổi kinh doanh của doanh nghiệp.
Cạnh tranh tuyển nhân sự trong nền kinh tế số
Đầu tư phát triển thương hiệu tuyển dụng, hệ sinh thái tuyển dụng là chìa khóa để doanh nghiệp thu hút ứng viên xuất sắc, đặc biệt là đối với thế hệ trẻ.
Lời giải cho bài toán “khát” nhân tài công nghệ Việt
Nhân tài công nghệ là điều kiện tiên quyết trong sự vươn lên của những “kỳ lân” tại Việt Nam. Khi cả thế giới đều “khát” nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao, thì việc tìm tòi, đào tạo, phát triển các tài năng công nghệ sẽ đảm bảo sức cạnh tranh và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong nền kinh tế số.
Chìa khóa giữ chân nhân tài trong lĩnh vực sản xuất
Một cam kết thực tế về việc thúc đẩy bền vững không chỉ giúp cải thiện doanh thu và tạo tiền đề để các nhà sản xuất và thương hiệu thu hút nhân tài, mà còn tạo ra một vòng tuần hoàn tích cực.
Quốc hội chốt còn 34 tỉnh, thành phố
Quốc hội thông qua nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc trung ương.
Áp thuế tiêu thụ đặc biệt với đồ uống có đường: Vẫn còn nhiều vướng mắc
Nhiều ý kiến cho rằng, việc áp thuế tiêu thụ đặc biệt với đồ uống có đường khó đạt được mục tiêu giảm tỷ lệ thừa cân, béo phì.
Chính phủ yêu cầu kiểm soát đà tăng giá bất động sản
Thủ tướng yêu cầu khẩn trương đưa ra phương án để tăng khả năng tiếp cận nhà ở của người dân, mở rộng nguồn cung.
Đổi mới tư duy, nâng tầm tham mưu chiến lược tuyên giáo, dân vận trong giai đoạn mới
Đảng bộ Ban Tuyên giáo và dân vận Trung ương sẽ đổi mới mạnh mẽ tư duy, nâng cao chất lượng tham mưu, ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo trong kỷ nguyên số.
Tìm hướng 'dìu dắt' 5 triệu hộ kinh doanh lên doanh nghiệp
Nâng cấp 5 triệu hộ kinh doanh đang hoạt động để đạt được mục tiêu cả nước có 2 triệu doanh nghiệp theo Nghị quyết 68 là hoàn toàn khả thi.
Bất động sản Đà Nẵng: Nghỉ dưỡng hạ nhiệt, chung cư soán ngôi
Bất động sản nghỉ dưỡng ven biển tại Đà Nẵng đang ở giai đoạn trầm lắng sau thời gian tăng trưởng nóng, trong khi chung cư sở hữu lâu dài lại trở thành lựa chọn ưu tiên của các nhà đầu tư.
Sáu năm liên tiếp Lotte Finance tăng vốn điều lệ
Năm nay, vốn điều lệ của Lotte Finance đã tăng hơn 726 tỷ đồng so với năm 2024, từ 4.186 tỷ đồng lên hơn 4.912 tỷ đồng để thúc đẩy cho vay tiêu dùng.
'Lối thoát' sau nhiều năm mắc kẹt của CTX Holdings
Bán đi dự án "vàng" tại Cầu Giấy, CTX Holdings dự kiến ghi nhận kết quả kinh doanh cao nhất kể từ khi thành lập, đồng thời có nguồn lực để bước vào chu kỳ mới.
Từ sự vụ C.P. Việt Nam: Lỗ hổng quản trị nguy hiểm khi phớt lờ tiếng nói nội bộ
Sự việc của C.P. Việt Nam là hồi chuông cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về hệ thống quản trị minh bạch và hiệu quả.
Đầu tư giáo dục theo cách của BITEX
Với Tổng giám đốc BITEX Trần Thanh Thảo, muốn đất nước phát triển mạnh mẽ thì không có con đường nào bền vững hơn đầu tư vào giáo dục.
Vì sao InterContinental chọn Vịnh Hạ Long – viên ngọc mới của châu Á
InterContinental Halong Bay, khu nghỉ dưỡng hạng sang mới nhất thuộc thương hiệu khách sạn cao cấp hàng đầu thế giới, đang được kỳ vọng sẽ thiết lập chuẩn mực mới cho du lịch nghỉ dưỡng miền Bắc. Nhưng điều gì khiến một thương hiệu toàn cầu như InterContinental lựa chọn Hạ Long?
Tổng thống Cộng hòa Litva đến Hà Nội trên chuyên cơ Vietjet
Tổng thống nước Cộng hòa Litva Gitanas Nauseda và phu nhân tới Hà Nội tối 11/6 trên chuyến bay chuyên cơ Vietjet, bắt đầu thăm chính thức Việt Nam từ ngày 11 - 12/6.