Không phải lương, yếu tố nào giúp giữ chân nhân tài?
Đức Anh
Chủ nhật, 17/04/2022 - 17:33
Tiền lương không phải là một trong ba yếu tố quan trọng nhất để giữ chân nhân tài, nhưng lại là yếu tố quyết định khi người lao động lựa chọn công việc mới.
Khảo sát lương 2022 của Navigos Group mới đây cho biết đa số người được hỏi lựa chọn môi trường làm việc/đồng nghiệp và công việc ổn định là các yếu tố hàng đầu giữ chân người lao động làm việc ở công ty hiện tại.
Địa điểm làm việc của công ty cũng là một yếu tố quan trọng được các nhân viên lựa chọn.
Ngoài ra, người lao động cũng cân nhắc về thương hiệu công ty, cơ hội học tập và phát triển để quyết định gắn bó với công ty họ đang làm hay không.
Các yếu tố giữ chân người lao động với công ty hiện tại.
Đáng chú ý, tiền lương chỉ xếp vị trí thứ tư trong các yếu tố giữ chân nhân tài ở công ty hiện tại, nhưng lại là điều quan trọng nhất khi người lao động quyết định chuyển việc. Theo sau là hai yếu tố về môi trường làm việc/đồng nghiệp và các cơ hội học tập, phát triển.
Các yếu tố tiếp theo được người lao động tìm kiếm ở công ty mới là thương hiệu công ty, sự cân bằng giữa công việc – cuộc sống, cũng như người quản lý trực tiếp. Navigos đánh giá những vấn đề này đặt ra nhiều thách thức cho doanh nghiệp trong kế hoạch tuyển dụng và giữ chân nhân tài.
Dữ liệu từ khảo sát cho thấy khoảng 1/3 người lao động được hỏi khá hài lòng và hoàn toàn hài lòng về chế độ phúc lợi của công ty hiện tại, trong khi hơn 46% cảm thấy ổn. Bên cạnh đó, vẫn còn hơn 1/5 cảm thấy không hài lòng và hoàn toàn không hài lòng.
Ngoài lương, người lao động nhận được nhiều phúc lợi khác, trong đó lớn nhất là lương tháng thứ 13, theo sau là phúc lợi về sức khỏe, y tế, các chương trình chăm sóc sức khỏe, thời gian làm việc linh hoạt, hay phụ cấp đi lại.
Năm 2021, phần lớn người lao động nhận số tiền thưởng trung bình là một tháng lương, theo sau là hai tháng lương. Rất ít nhân sự được thưởng từ bốn tháng lương trở lên.
Trong năm nay, khảo sát cho thấy có gần 40% người được hỏi lạc quan và rất lạc quan về chính sách thăng tiến của công ty, cho thấy sự kỳ vọng cao vào sự phục hồi kinh tế của các doanh nghiệp.
Dù vậy, gần một nửa người tham gia khảo sát cho biết sẽ chuyển sang công việc mới nếu tìm được cơ hội việc làm tốt hơn, với gần 14% có ý định chuyển việc trong 3 – 12 tháng tới.
Ngoài mức lương, nhà tuyển dụng nên thúc đẩy các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng như môi trường làm việc, chương trình đào tạo, nhằm thu hút nhân tài phù hợp nhất.
Ngoài mức lương, nhà tuyển dụng nên thúc đẩy các yếu tố khác của thương hiệu tuyển dụng như môi trường làm việc, chương trình đào tạo, nhằm thu hút nhân tài phù hợp nhất.
Các vị trí nhân sự được tìm kiếm nhiều sẽ đi theo xu hướng số hóa và làm việc từ xa, cũng như dựa trên tình hình chuyển đổi kinh doanh của doanh nghiệp.
Đầu tư phát triển thương hiệu tuyển dụng, hệ sinh thái tuyển dụng là chìa khóa để doanh nghiệp thu hút ứng viên xuất sắc, đặc biệt là đối với thế hệ trẻ.
Nhân tài công nghệ là điều kiện tiên quyết trong sự vươn lên của những “kỳ lân” tại Việt Nam. Khi cả thế giới đều “khát” nguồn nhân lực công nghệ chất lượng cao, thì việc tìm tòi, đào tạo, phát triển các tài năng công nghệ sẽ đảm bảo sức cạnh tranh và sự phát triển bền vững của các doanh nghiệp trong nền kinh tế số.
Một cam kết thực tế về việc thúc đẩy bền vững không chỉ giúp cải thiện doanh thu và tạo tiền đề để các nhà sản xuất và thương hiệu thu hút nhân tài, mà còn tạo ra một vòng tuần hoàn tích cực.
Thị hiếu tiêu dùng thay đổi cùng năng lực công nghệ, khả năng xây dựng hệ sinh thái chưa đủ lớn đã đẩy các sàn thương mại điện tử nội địa bật ra khỏi cuộc chơi.
Mặc dù vẫn còn những băn khoăn, lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, song giới chuyên gia cho rằng hoàn toàn có thể tin tưởng vào sự đột phá của Nghị quyết 68, cũng như cách làm luật lần này của các cơ quan quản lý nhà nước.
TS. Nguyễn Sỹ Dũng cho rằng, Nghị quyết 68 cần được thể chế hóa nhanh nhất có thể, để sớm đi vào cuộc sống, thực sự đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới, vươn mình mạnh mẽ.
Chưa đầy hai tuần để một chiếc thẻ Visa mang dấu ấn lịch sử dân tộc được hiện thực hóa từ ý tưởng đến tay người dùng, Ngân hàng TMCP Quốc Dân (NCB) vừa tạo nên một kỳ tích ấn tượng trong ngành ngân hàng về sự sáng tạo, linh hoạt và công tác vận hành trong lĩnh vực này.
Thị hiếu tiêu dùng thay đổi cùng năng lực công nghệ, khả năng xây dựng hệ sinh thái chưa đủ lớn đã đẩy các sàn thương mại điện tử nội địa bật ra khỏi cuộc chơi.
Mặc dù vẫn còn những băn khoăn, lo ngại từ cộng đồng doanh nghiệp, song giới chuyên gia cho rằng hoàn toàn có thể tin tưởng vào sự đột phá của Nghị quyết 68, cũng như cách làm luật lần này của các cơ quan quản lý nhà nước.
Theo ACBS, nếu HDBank hướng đến việc tìm kiếm cổ đông chiến lược sở hữu 15–20%, thì việc mở room ngoại lên 49% sẽ là “chìa khóa” giúp ngân hàng hiện thực hóa chiến lược tăng vốn.
VinFast hôm nay ra mắt dòng xe điện chở hàng cỡ nhỏ EC Van, hướng đến cuộc cách mạng xanh trong vận tải hàng hóa. Với tải trọng trên 600 kg cùng kích cỡ gọn gàng, khả năng vận hành linh hoạt, VinFast EC Van là lựa chọn tối ưu cho nhu cầu vận chuyển hàng quãng ngắn của các đơn vị kinh doanh, đồng thời là phương tiện sinh kế phù hợp cho kinh tế hộ gia đình.
