Luật chơi tuyển dụng nhân tài đang thay đổi?

Việt Hưng Thứ hai, 05/05/2025 - 10:04
Nghe audio
0:00

Không đợi đến khi có bằng tốt nghiệp, nhiều sinh viên đã lọt vào tầm ngắm của các doanh nghiệp công nghệ, tài chính, bất động sản và khách sạn trong chiến lược tuyển dụng nhân tài.

Khác với hình ảnh những buổi hội chợ việc làm với hàng dài sinh viên chờ đợi cơ hội được tiếp xúc các doanh nghiệp, sự kiện nghề nghiệp thường niên tại Trường đại học Anh Quốc Việt Nam (BUV) gần đây đã mang đến một không khí hoàn toàn mới.

Tại đây, câu chuyện không còn là "cá lớn tìm ao sâu" mà là những "chú cá con" đầy tiềm năng được các doanh nghiệp lớn chủ động săn đón ngay từ khi còn đang trên ghế giảng đường đại học.

Chứng kiến cảnh tượng sinh viên năm nhất, năm hai tự tin trò chuyện, đặt câu hỏi với đại diện các tập đoàn hàng đầu như Novotel, Sun Group, JW Marriott hay Ritz-Carlton, có thể nhận ra một sự thay đổi mạnh mẽ trong "luật chơi" tuyển dụng.

Điểm đặc biệt nhất có lẽ nằm ở sự chuyển dịch trong cách đánh giá ứng viên. Thay vì tập trung quá nhiều vào kinh nghiệm làm việc - thứ mà sinh viên mới ra trường khó có thể cạnh tranh - các doanh nghiệp giờ đây đặt sự chú trọng vào tiềm năng phát triển, thái độ làm việc và những kỹ năng nền tảng mà sinh viên được trang bị.

Chia sẻ của bà Nguyễn Hồng Ngọc, Giám đốc tạo nguồn và phát triển nhân tài trẻ của Sun Group đã khắc họa rõ nét điều này, khi bà bày tỏ sự bất ngờ trước định hướng nghề nghiệp rõ ràng và tinh thần chủ động tìm hiểu cơ hội của các sinh viên.

Có thể thấy, các doanh nghiệp đang ngày càng nhận ra rằng, việc đầu tư sớm vào những hạt giống tiềm năng sẽ mang lại một đội ngũ nhân sự chất lượng và gắn kết.

Bà Hương Lê, Giám đốc nhân sự Ritz-Carlton cũng đánh giá cao sự cởi mở, chủ động của các nhân tài trẻ. "Các bạn sinh viên năm đầu cũng đã đặt nhiều câu hỏi rất sâu sắc, thể hiện sự nghiêm túc trong việc tìm kiếm cơ hội thực tập và phát triển nghề nghiệp từ sớm", bà Hương nói.

Việc lần lượt các tập đoàn lớn sẵn sàng mở rộng cửa thực tập, đưa ra những chương trình đào tạo bài bản và vạch ra lộ trình thăng tiến rõ ràng cho sinh viên năm đầu đã cho thấy một xu hướng tất yếu, đó là cuộc chiến giành nhân tài chất lượng cao đã bắt đầu ngay từ những năm tháng trên giảng đường.

Nhiều doanh nghiệp lớn chủ động săn đón nhân tài ngay từ khi còn đang trên ghế giảng đường đại học. Ảnh: BUV

Cuộc đua săn nhân tài

Nếu như câu chuyện tại BUV là một lát cắt điển hình cho sự thay đổi trong tư duy tuyển dụng của các doanh nghiệp lớn, thì bức tranh toàn cảnh thị trường lao động Việt Nam cũng cho thấy một sự cạnh tranh không ngừng nghỉ để thu hút nhân tài.

Các báo cáo gần đây từ những nền tảng uy tín như TopCV và JobsGO đã hé lộ những xu hướng đáng chú ý.

Một trong những xu hướng nổi bật được TopCV chỉ ra là sự lên ngôi của "nhân tài số" trong bối cảnh kỷ nguyên AI đang phát triển mạnh mẽ. Các doanh nghiệp không chỉ tìm kiếm ứng viên có kiến thức chuyên môn, mà còn ưu tiên những người có khả năng làm chủ và ứng dụng hiệu quả các công nghệ trí tuệ nhân tạo vào công việc.

Điều này cho thấy, những kỹ năng liên quan đến công nghệ, phân tích dữ liệu và tư duy sáng tạo sẽ trở thành "tấm vé vàng" cho người trẻ trên thị trường lao động.

Trong khi đó, JobsGO lại chỉ ra một thực tế đáng lưu tâm là sự gia tăng tỷ lệ nhảy việc nói chung và trong ngành công nghệ thông tin nói riêng.

Điều này không chỉ tạo ra thách thức cho các doanh nghiệp trong việc duy trì sự ổn định của đội ngũ mà còn đòi hỏi họ phải có những chiến lược thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.

Đồng thời, báo cáo của JobsGO cũng cho thấy sự thay đổi trong kỳ vọng của người lao động khi tìm kiếm việc làm, với sự quan tâm ngày càng lớn đến các yếu tố như cơ hội phát triển bản thân, văn hóa làm việc và sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.

Nhìn chung, thị trường tuyển dụng hiện nay đang chứng kiến một cuộc đua khốc liệt để giành lấy những nhân tố xuất sắc. Các doanh nghiệp đang ngày càng chủ động hơn trong việc tìm kiếm và phát triển nhân tài từ sớm, không chỉ thông qua các trường đại học mà còn qua nhiều kênh khác nhau, nhằm xây dựng cho mình một đội ngũ nhân sự chất lượng cao, đáp ứng được những yêu cầu ngày càng khắt khe của thị trường.

Nhân tài số trong kỷ nguyên AI đang trở thành mục tiêu của nhiều doanh nghiệp. Ảnh: KA

Doanh nghiệp và nhân tài "gặp nhau" ở đâu?

Trong bối cảnh thị trường tuyển dụng đầy cạnh tranh, cả nhân tài trẻ và các nhà tuyển dụng đều đang phải đối mặt với những thách thức và cơ hội riêng. Vậy điểm gặp nhau lý tưởng của hai đối tượng này nằm ở đâu?

Bên cạnh mức thu nhập xứng đáng, nhân tài trẻ hiện còn khao khát những cơ hội để phát triển bản thân, được làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo và được trao quyền để thể hiện năng lực.

Khảo sát từ Deloitte Việt Nam cho thấy, nhân tài trẻ mong muốn được học hỏi từ những người đi trước, được tham gia vào những dự án ý nghĩa và có lộ trình thăng tiến rõ ràng trong sự nghiệp của mình. Sự ghi nhận và tôn trọng từ phía doanh nghiệp cũng là một yếu tố vô cùng quan trọng, giúp người trẻ cảm thấy được trân trọng và có động lực để cống hiến hết mình.

Về phía các doanh nghiệp, bài toán tuyển dụng hiện nay không chỉ dừng lại ở việc tìm kiếm được ứng viên phù hợp, mà còn là làm sao để thu hút và giữ chân được những người thực sự tài năng.

Trong một thị trường mà sự cạnh tranh diễn ra từng ngày, việc xây dựng một thương hiệu tuyển dụng mạnh mẽ, tạo ra một môi trường làm việc lý tưởng với văn hóa doanh nghiệp tích cực và những chính sách đãi ngộ hấp dẫn là vô cùng quan trọng.

Các doanh nghiệp cần chủ động xây dựng mối quan hệ chặt chẽ với các trường đại học, tạo ra những chương trình thực tập chất lượng cao và đầu tư vào việc phát triển năng lực cho đội ngũ nhân sự của mình.

Chỉ khi cả nhân tài và nhà tuyển dụng cùng nhau thay đổi và thích ứng, thì thị trường lao động trong nước mới thực sự năng động, hiệu quả và đáp ứng được những yêu cầu ngày càng cao của nền kinh tế.

Giữ nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Giữ nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Diễn đàn quản trị -  8 tháng
Doanh nghiệp được quản trị tốt nhất giữ nhân tài nhờ văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, môi trường làm việc hạnh phúc, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Giữ nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Giữ nhân tài bằng văn hóa doanh nghiệp

Diễn đàn quản trị -  8 tháng
Doanh nghiệp được quản trị tốt nhất giữ nhân tài nhờ văn hóa doanh nghiệp vững mạnh, môi trường làm việc hạnh phúc, gắn kết và thúc đẩy sự phát triển bền vững.
Cơn bão 'kiệt sức' ăn mòn sự gắn bó của nhân tài với doanh nghiệp

Cơn bão 'kiệt sức' ăn mòn sự gắn bó của nhân tài với doanh nghiệp

Diễn đàn quản trị -  1 tuần

Giữ chân người tài không phải là trò chơi của ngân sách mà là nghệ thuật lắng nghe và thấu hiểu người lao động, đặc biệt là khi họ đang dần kiệt sức.

Tại sao các bệnh viện công khó giữ chân nhân tài?

Tại sao các bệnh viện công khó giữ chân nhân tài?

Diễn đàn quản trị -  1 tháng

Các bệnh viện công đang đối mặt với tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc trên diện rộng, bắt nguồn từ áp lực công việc và thu nhập chưa tương xứng.

Ai trả tiền cho doanh nghiệp giữ chân nhân tài?

Ai trả tiền cho doanh nghiệp giữ chân nhân tài?

Tài chính -  2 tháng

ESOP cần phải hiểu đúng với bản chất và được coi như một dạng chi phí ảnh hưởng tới lợi ích cổ đông.

Truyền thông ngân hàng 'trôi tuột' giữa thời khách hàng nhớ ngắn, lướt nhanh

Truyền thông ngân hàng 'trôi tuột' giữa thời khách hàng nhớ ngắn, lướt nhanh

Diễn đàn quản trị -  3 ngày

Không thiếu tiền, không thiếu công nghệ nhưng truyền thông ngân hàng lại thiếu khả năng chạm đến đúng người, vào đúng lúc, với đúng điều khách hàng cần.

Bản địa hóa AI để biến thách thức thành lợi thế cạnh tranh

Bản địa hóa AI để biến thách thức thành lợi thế cạnh tranh

Diễn đàn quản trị -  4 ngày

Bản địa hóa AI cho ngữ cảnh địa phương, giúp doanh nghiệp vượt qua rào cản ngôn ngữ và văn hóa, tối ưu công nghệ và biến thách thức thành lợi thế cạnh tranh.

Thoát vai chạy việc, người làm đào tạo hoá chiến lược gia

Thoát vai chạy việc, người làm đào tạo hoá chiến lược gia

Diễn đàn quản trị -  4 ngày

Chỉ khi năng lực tốt, tinh thần chủ động cao và hiểu sâu sắc bối cảnh kinh doanh, người làm L&D mới thật sự chuyển mình thành đối tác chiến lược của tổ chức.

Cơn bão 'kiệt sức' ăn mòn sự gắn bó của nhân tài với doanh nghiệp

Cơn bão 'kiệt sức' ăn mòn sự gắn bó của nhân tài với doanh nghiệp

Diễn đàn quản trị -  1 tuần

Giữ chân người tài không phải là trò chơi của ngân sách mà là nghệ thuật lắng nghe và thấu hiểu người lao động, đặc biệt là khi họ đang dần kiệt sức.

Cách CEO Misa hóa giải nỗi sợ AI cho nhân sự

Cách CEO Misa hóa giải nỗi sợ AI cho nhân sự

Diễn đàn quản trị -  1 tuần

CEO Misa Lê Hồng Quang đã thúc đẩy ứng dụng AI trong toàn doanh nghiệp để gia tăng hiệu suất.

Hoàng Huy gọi vốn 2.000 tỷ cho loạt dự án bất động sản Hải Phòng

Hoàng Huy gọi vốn 2.000 tỷ cho loạt dự án bất động sản Hải Phòng

Doanh nghiệp -  44 phút

Công ty CP Đầu tư dịch vụ tài chính Hoàng Huy lên kế hoạch phát hành thêm hơn 200 triệu cổ phiếu trong năm 2025 để huy động vốn phát triển hai dự án bất động sản lớn tại Hải Phòng.

Thủ tướng: Thiết kế chính sách để phát triển kinh tế tư nhân là không giới hạn

Thủ tướng: Thiết kế chính sách để phát triển kinh tế tư nhân là không giới hạn

Tiêu điểm -  13 giờ

Thủ tướng khẳng định phát triển kinh tế tư nhân là không giới hạn, yêu cầu khẩn trương hoàn thiện cơ chế, chính sách để tạo đà tăng trưởng bền vững.

Vì sao Đất Xanh Group cấp thiết tăng vốn lên 10.000 tỷ đồng?

Vì sao Đất Xanh Group cấp thiết tăng vốn lên 10.000 tỷ đồng?

Doanh nghiệp -  16 giờ

Nhà sáng lập Đất Xanh Group, Lương Trí Thìn khẳng định tập đoàn sẽ tăng vốn điều lệ lên trên 10.000 tỷ đồng để trở thành công ty cấp trung và cỡ lớn.

BIM Land khởi động tổ hợp căn hộ phong cách khách sạn SkyM

BIM Land khởi động tổ hợp căn hộ phong cách khách sạn SkyM

Bất động sản -  18 giờ

BIM Land – thành viên BIM Group, khởi động tổ hợp căn hộ cao cấp phong cách khách sạn SkyM tại khu đô thị vịnh biển Halong Marina (Quảng Ninh). Dự án được kỳ vọng sẽ thiết lập chuẩn mực mới cho mô hình nghỉ dưỡng – lưu trú – đầu tư ngay tại trung tâm du lịch năng động bậc nhất miền Bắc.

Mùa đại hội chỉ tiến không lùi

Mùa đại hội chỉ tiến không lùi

Doanh nghiệp -  20 giờ

Mùa đại hội năm nay chứng kiến các doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam thể hiện tinh thần "chỉ tiến không lùi", như lời khẳng định về nội lực quốc gia trước những bất ổn toàn cầu.

V-Green cùng 4 đối tác đầu tư 300 triệu USD làm 63.000 cổng sạc VinFast tại Indonesia

V-Green cùng 4 đối tác đầu tư 300 triệu USD làm 63.000 cổng sạc VinFast tại Indonesia

Doanh nghiệp -  20 giờ

V-Green và các đối tác gồm Chargecore, Chargepoint, Amarta Group và CVS, cam kết đầu tư 300 triệu USD để phát triển hạ tầng trạm sạc tại Indonesia.

Hóa dầu Long Sơn tiếp tục thổi bay nghìn tỷ lợi nhuận của SCG

Hóa dầu Long Sơn tiếp tục thổi bay nghìn tỷ lợi nhuận của SCG

Doanh nghiệp -  21 giờ

Được kỳ vọng là dự án chiến lược tại Việt Nam nhưng đến hiện tại, Tổ hợp hóa dầu Long Sơn đang gây áp lực tài chính lớn cho Tập đoàn SCG.

Đọc nhiều