Các tín hiệu của tăng trưởng kinh tế năm 2024 tiếp tục khả quan đang khiến nhiều người lao động lạc quan hơn về triển vọng việc làm và thu nhập năm 2025.
Người lao động lạc quan hơn về triển vọng việc làm
Khảo sát Lương năm 2025 của Robert Walters cho thấy 73% người lao động bày tỏ sự lạc quan về triển vọng nghề nghiệp trong năm tới, phản ánh niềm tin ngày càng cao vào các cơ hội việc làm trên thị trường.
Gần một nửa số người tham gia khảo sát (46%) đánh giá cao vai trò của gói đãi ngộ cạnh tranh, trong khi 77% nhấn mạnh tầm quan trọng của chế độ thưởng trong việc tạo sự hài lòng tại nơi làm việc.
Bên cạnh đó, các yếu tố phi tài chính như đồng nghiệp truyền cảm hứng và môi trường làm việc hỗ trợ cũng thu hút sự chú ý của một nửa số người được hỏi.
Các cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp như chương trình đào tạo chuyên môn, thời gian làm việc linh hoạt và gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp, ngày càng được xem là những yếu tố không thể thiếu của một chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Các cơ hội phát triển cá nhân và nghề nghiệp như chương trình đào tạo chuyên môn, thời gian làm việc linh hoạt và gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp – ngày càng được xem là những yếu tố không thể thiếu của một chính sách đãi ngộ hấp dẫn.
Đáng chú ý, có tới 99% người lao động mong muốn làm việc tại các doanh nghiệp nước ngoài, nhờ mức lương cao hơn, cơ hội phát triển bài bản và môi trường chuyên nghiệp theo tiêu chuẩn quốc tế.
Khảo sát còn ghi nhận sự gia tăng của các “nhân viên boomerang” – những người sẵn sàng quay trở lại làm việc tại công ty cũ. Điều này mở ra cơ hội cho doanh nghiệp tận dụng sự quen thuộc và tính nhất quán để nâng cao hiệu quả tổ chức.
82% doanh nghiệp dự kiến tăng lương trong năm tới
Trước áp lực cạnh tranh ngày càng cao và sự thay đổi trong ưu tiên của người lao động, 82% công ty được khảo sát cho biết sẽ điều chỉnh tăng lương trong năm tới. Mức tăng dự kiến dao động từ 15% đến 25% trên hầu hết các ngành nghề.
Ngoài ra, 76% công ty tham gia khảo sát khẳng định sẽ cải thiện chế độ thưởng, trong khi 67% tập trung đầu tư vào các chương trình đào tạo và phát triển toàn diện nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.
Robert Walters nhận định, các doanh nghiệp đang đối mặt với khó khăn trong việc đưa ra gói phúc lợi đủ hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng. Ông Phạm Tuấn Phúc, Giám đốc điều hành của Robert Walters Việt Nam, cho biết lương thưởng và phúc lợi là yếu tố then chốt trong chiến lược nhân sự.
Doanh nghiệp cần đảm bảo gói phúc lợi cạnh tranh so với tiêu chuẩn của ngành, đồng thời ghi nhận và tôn vinh thành tích nhân viên thông qua các sự kiện vinh danh, giải thưởng thường niên hoặc các chương trình đánh giá chéo giữa đồng nghiệp.
Ngoài ra, những đặc quyền bổ sung như tăng thêm ngày nghỉ phép có lương cũng là cách hiệu quả để nâng cao tinh thần và xây dựng lòng trung thành. Việc mang đến các cơ hội phát triển nghề nghiệp như đào tạo, cố vấn, hoặc lộ trình thăng tiến rõ ràng là chìa khóa để nhân viên gắn bó lâu dài với tổ chức.
Trong bối cảnh cạnh tranh thu hút nhân tài, theo ông Phúc, một hướng tiếp cận hứa hẹn cho các doanh nghiệp chính là tuyển dụng ứng viên dựa trên tiềm năng thay vì chỉ dựa vào chuyên môn hiện có.
Việc tập trung nuôi dưỡng và phát triển nhân tài lâu dài sẽ giúp doanh nghiệp xây dựng đội ngũ nhân sự phát triển và thích ứng cùng tổ chức.
Đồng thời, các công ty cũng đang nỗ lực điều chỉnh phúc lợi và chính sách nhằm đáp ứng kỳ vọng của người lao động, tạo môi trường làm việc hài hòa, có lợi cho cả đôi bên.
Năm 2025, các doanh nghiệp dự kiến đẩy mạnh tuyển dụng ở các lĩnh vực như nhân sự, pháp lý và tài chính nhằm hỗ trợ chiến lược mở rộng kinh doanh và tăng trưởng Các vị trí thuộc các phòng ban định hướng phát triển như bán hàng, tiếp thị và phát triển kinh doanh vẫn được chú trọng.
