Quyết tâm của Coteccons với quản trị nguồn nhân lực
Coteccons thông qua công ty thành viên là VSOL trở thành đối tác của Workday tại Việt Nam, giúp các doanh nghiệp chuyển đổi sang nền tảng quản trị AI toàn cầu.
Coteccons thông qua công ty thành viên là VSOL trở thành đối tác của Workday tại Việt Nam, giúp các doanh nghiệp chuyển đổi sang nền tảng quản trị AI toàn cầu.
Lãnh đạo Coteccons tin rằng, đã đến lúc doanh nghiệp coi quản trị con người là nền tảng và công nghệ là đòn bẩy, để thực hiện mục tiêu phát triển bền vững (ESG).
Coteccons đã hợp tác cùng Workday triển khai hệ thống quản trị nhân sự bằng AI, hướng tới quản trị minh bạch, vì con người và vì sự phát triển của ngành xây dựng.
Người ta thường mặc định ngành xây dựng là thế giới của sắt, thép khô khan, của những công trường ngổn ngang và những đôi giày lấm lem bùn đất. Bà Nguyễn Trình Thùy Trang không chọn tranh luận với định kiến đó, mà thể hiện bằng cách làm thật.
Coteccons đang lập rất nhiều kỷ lục mà không cần tới một CEO thực thụ, tất cả gói gọn với một công thức giúp hơn 3.200 con người cùng nhau vận hành xuất sắc.
Lợi nhuận gộp của CTCP Xây dựng Coteccons trong quý này đạt 322 tỷ đồng và là mức cao nhất kể từ 2020, tăng 56,7% so với cùng kỳ.
Coteccons sau hai thập kỷ dẫn đầu với mảng xây dựng dân dụng và công nghiệp, đang muốn tạo ra chân kiềng thứ ba là mảng hạ tầng và đầu tư công.
Ở trong nước, Coteccons tự hào có thể thi công hầu hết các loại công trình. Tuy nhiên, khi đi ra nước ngoài không thể "nhạc nào cũng nhảy".
Việc Coteccons làm bất động sản theo Chủ tịch Bolat Duisenov mang tính chất thử nghiệm, nhiều hơn là lợi nhuận, nhất là khi công ty đang không thiếu việc để làm.
Liên danh HANTA2 vừa trúng gói thầu số 7.8, dự án thành phần 3 - các công trình thiết yếu tại sân bay Long Thành giai đoạn I, với giá trúng thầu 3.379 tỷ đồng.
Đây là năm thứ 4 Coteccons đồng hành cùng Quảng Trị triển khai các dự án trồng rừng, nâng tổng số cây bản địa được gieo trồng lên 33.063 cây.
Trên khắp công trường của Coteccons đang ngày ngày vang lên bài nhạc "Coteccons 20+1 phụng sự để dẫn đầu..." nhân dịp sinh nhật 21 năm.
Lá thư nội bộ của Coteccons không chỉ hé lộ chính sách thưởng lên đến 6 tháng lương, mà còn cho thấy văn hóa ghi nhận đáng ngưỡng mộ tại doanh nghiệp này.
Phía Coteccons cho biết, mục đích phát hành trái phiếu ra công chúng là nhằm phục vụ kế hoạch tăng trưởng năm.