Bộ trưởng Đào Ngọc Dung nói gì về việc sa thải hàng loạt lao động ở tuổi 35?
Minh Anh
Thứ ba, 05/06/2018 - 14:38
Bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung khẳng định, ý kiến cho rằng nhiều người lao động trong độ tuổi 30 - 35 thất nghiệp là không chính xác, tỷ lệ thực tế chỉ 1,9%.
Bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung.
Tại phiên chất vấn và trả lời chất vấn tại hội trường Quốc hội sáng nay 5/6, Bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung đã giải đáp một số chất vấn đại biểu Quốc hội quan tâm liên quan đến lĩnh vực lao động.
Trả lời câu hỏi chất vấn của đại biểu Quốc hội Phùng Thị Tường (Vĩnh Phúc) về quyền lợi cho người lao động tại khu vực FDI, trước xu hướng thất nghiệp sau 35 tuổi ngày càng gia tăng, nhất là lao động nữ, Bộ trưởng Bộ Lao động, thương binh và xã hội Đào Ngọc Dung cho biết: "Thời gian gần đây, có ý kiến cho rằng, số người lao động trong độ tuổi 30 - 35 bị doanh nghiệp FDI sa thải lớn, thậm chí có một viện nghiên cứu nói là doanh nghiệp FDI sa thải tới 80% lao động trong độ tuổi 30 - 35".
Về vấn đề này, Bộ trưởng Dung khẳng định "không có chuyện này". Thời gian vừa qua, ngay sau khi có thông tin trên, bộ đã phối hợp với Ủy ban về các vấn đề xã hội Quốc hội đi khảo sát và đi kiểm tra thực tiễn ở các doanh nghiệp và một số doanh nghiệp của ba tỉnh: Bình Dương, Đồng Nai, Bắc Ninh và TP. HCM.
Kết quả cho thấy, chỉ có 11% trong số những người nghỉ việc, xin nghỉ việc hoặc nghỉ một lần vì nhiều lý do khác nhau nằm trong độ tuổi 30 - 35. Tất cả số nghỉ này có thể là vì nguyện vọng cá nhân hoặc nghỉ một lần chứ không phải bị sa thải. Nếu tính như vậy chỉ vào khoảng 1,9% so với tổng số người lao động của doanh nghiệp đó, riêng TP. HCM và Bắc Ninh rất hạn chế, ông Dung cho hay.
Về việc bảo vệ quyền lợi người lao động trong các doanh nghiệp FDI, theo bộ trưởng, về cơ bản các doanh nghiệp, các tập đoàn FDI cũng quan tâm đến đời sống của người lao động.
Thời gian vừa qua, Thủ tướng, Phó thủ tướng, các đồng chí lãnh đạo các cơ quan cũng đã đi kiểm tra thực tiễn rất nhiều doanh nghiệp FDI. Thủ tướng cũng mới có đối thoại với doanh nghiệp FDI và đối thoại với công nhân. Bộ cũng có một số giải pháp điều chỉnh để đề nghị các doanh nghiệp FDI quan tâm nhiều hơn đến phúc lợi xã hội, bình quân mức lương hiện nay tại các tập đoàn lớn khoảng 5,5 triệu đồng.
Bộ trưởng cho biết, gần đây nhất, cách đây một tuần ông đã trực tiếp đến Samsung và được biết thông tin hiện nay Samsung bỏ tiền ra đào tạo 1.986 công nhân học chương trình cao đẳng. Trong đó 555 đã tốt nghiệp và khi tốt nghiệp xong họ nâng lương cho những người này, mức tăng thên là 977.000 đồng/người/tháng. Các nhà máy của Samsung vừa rồi nhận 1.862 người, trong đó có 551 người ở độ tuổi 35.
Theo Bộ trưởng Đào Ngọc Dung, doanh nghiệp FDI có vai trò rất quan trọng, đóng góp rất lớn về kinh tế cho đất nước, góp phần rất quan trọng vào giải quyết lực lượng lao động .
Tính đến nay riêng khu vực FDI có khoảng 2,68 triệu người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp FDI. Trong đó một số tập đoàn lớn như Pou Chen khoảng 150 nghìn, Samsung khoảng 170 nghìn, hãng Nike kể cả gia công khoảng 400 nghìn lao động. Những tập đoàn, những doanh nghiệp FDI lớn rất quan tâm đến đời sống phúc lợi của người lao động, vừa qua xảy ra một số vụ việc chủ yếu là những doanh nghiệp nhỏ và lẻ.
Tuy nhiên, Bộ trưởng Dung cũng thừa nhận, công nhân khu vực FDI cần được chăm lo nhiều hơn nữa, do đó, ngày 2/6 vừa qua trong cuộc họp Chính phủ thường kỳ tháng 5, bộ đã báo cáo lên Chính phủ.
Nghị quyết Chính phủ được ban hành sau đó, đã đồng ý để Bộ Lao động, thương binh và xã hội xây dựng đề án tổ chức đào tạo và đào tạo lại cho công nhân FDI khi họ thất nghiệp.
Các chính sách sẽ bao gồm việc hỗ trợ cho doanh nghiệp đào tạo chuyển nghề khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu sản xuất, trong khi người lao động đứng trước nguy cơ không có việc làm và phải thay đổi.
Mặc dù các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam có thể chấp nhận chi phí không chính thức như một phần của cuộc chơi tuy nhiên tham nhũng có thể là một trong những trở ngại thu hút các nhà đầu tư tiềm năng trong tương lai.
Mặc dù các doanh nghiệp FDI tại Việt Nam có thể chấp nhận chi phí không chính thức như một phần của cuộc chơi tuy nhiên tham nhũng có thể là một trong những trở ngại thu hút các nhà đầu tư tiềm năng trong tương lai.
Những ngành quan trọng nhất của nền kinh tế Việt Nam như công nghiệp chế biến chế tạo, xây dựng, vận tải kho bãi hiện có năng suất lao động đứng sau Campuchia.
Theo ông Nguyễn Hữu Thái Hòa, người lao động Việt trong 4.0 không hề thua kém các nước nhưng họ đang bị đặt vào một hệ thống tổ chức và quản trị không hiệu quả với giá trị tri thức kém cộng với nhiều rào cản trong tiếp cận cơ hội từ làn sóng công nghệ này.
Đối với nhiều người, 1/5 là một dịp đặc biệt khi họ có thêm ngày nghỉ bên gia đình, bạn bè nhưng với không ít người, ngày Quốc tế Lao động vẫn là một ngày làm việc bình thường.
Từ nay, tài sản số tại Việt Nam sẽ được quản lý việc tạo lập, phát hành, lưu ký, kèm theo quy định điều kiện kinh doanh đối với dịch vụ tài sản mã hoá.
Ông Đinh Quang Huy vừa được bổ nhiệm giữ chức vụ thành viên Hội đồng thành viên kiêm Tổng giám đốc Công ty Tài chính TNHH MB Shinsei (Mcredit) kể từ ngày 11/6.
Từ nay, tài sản số tại Việt Nam sẽ được quản lý việc tạo lập, phát hành, lưu ký, kèm theo quy định điều kiện kinh doanh đối với dịch vụ tài sản mã hoá.
“100 chuyện nghề” không chỉ là một tuyển tập kỷ niệm 100 năm Báo chí cách mạng Việt Nam (21/6/1925–21/6/2025), mà còn là nơi lưu giữ ký ức và tiếp nối ngọn lửa nghề báo.
Diễn ra trong 2 ngày 14 và 15/6 tại Ocean City - “thành phố lễ hội” phía Đông Hà Nội, concert “Anh trai vượt ngàn chông gai” không chỉ là sự trở lại hoành tráng của dàn nghệ sĩ hot hit với đại tiệc âm nhạc mãn nhãn - mãn nhĩ mà còn là cơ hội vàng để săn loạt ưu đãi cực hời đến từ hệ sinh thái Vingroup. Từ di chuyển, ăn uống, vui chơi cho đến mua sắm hay thậm chí... mua xe, tất cả đều đang “trải thảm” ưu đãi dành riêng cho hội “Gai con”.
