BTCValue vào danh sách 100 thành viên của sáng kiến toàn cầu quản trị nhân văn
Tùng Anh
Thứ năm, 26/04/2018 - 08:51
Công ty thẩm định giá BTCValue đã tham gia và trở thành 1 trong 100 thành viên của Sáng kiến toàn cầu về quản trị nhân văn do Hội đồng Doanh nghiệp nhỏ toàn cầu (ICSB) sáng lập.
Ông Đặng Xuân Minh, Chủ tịch HĐQT Công ty thẩm định giá BTCValue.
Ông Ki-Chan Kim, chủ tịch ICSB kiêm chủ tịch Ban đổi mới kinh tế - Hội đồng tư vấn kinh tế quốc gia Hàn Quốc cho biết, sáng kiến này nhằm khuyến khích các doanh nghiệp nhỏ và vừa chuyển đổi mô hình hoạt động theo hướng vì lợi ích của người lao động và xã hội nhiều hơn là vì lãnh đạo và mục tiêu lợi nhuận của doanh nghiệp.
Sáng kiến này đánh giá cao tinh thần nhân văn của doanh nhân, những ảnh hưởng đến sự phát triển mang tính sáng tạo của các doanh nghiệp nhỏ và vừa với 10 nguyên tắc cốt lõi nhằm tạo nên một môi trường làm việc lý tưởng.
Trước hết, các doanh nhân cần hiện thực hóa giấc mơ của mình với 5 nguyên tắc gắn với doanh nghiệp bao gồm: hình ảnh, sự hăng hái, sự sáng tỏ, tính thử sức và tính vượt trội.
Tiếp đến, các nhà lãnh đạo cần chia sẻ những nguyên tắc này với nhân viên của mình, kèm theo 5 nguyên tắc liên quan đến con người bao gồm: sự trao quyền, đạo đức, bình đẳng, cam kết và hệ sinh thái.
Trong bối cảnh của cuộc cách mạng công nghiệp 4.0, sự chuyển dịch lớn về kinh tế xã hội đã và đang diễn ra mạnh mẽ trong từng doanh nghiệp nói riêng và xã hội nói chung, do đó triết lý mới về quản trị nhân văn hướng đến người lao động được tạo ra nhằm phát triển mô hình kinh tế mới bao quát và bền vững hơn.
Bên cạnh đại diện của Việt Nam, xứ sở kim chi cũng có 7 doanh nhân tiêu biểu là thành viên của sáng kiến này.
Trong tuần đầu tháng 4/2018, diễn đàn về quản trị nhân văn và phát triển sáng tạo của các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng đã được tổ chức tại Seul, Hàn Quốc; đây là sự kiện uy tín toàn cầu được tổ chức 2 năm/lần.
Được biết, đoàn đại biểu của Việt Nam đã mạnh dạn đề xuất để Việt Nam đăng cai tổ chức diễn đàn này vào năm 2024.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
“Nếu đến các cửa hàng Mcdonald, nhân viên sẽ mỉm cười và chào khách hàng. Tuy nhiên như thế vẫn chưa đủ, việc khách hàng cũng mỉm cười lại với họ mới đánh giá được một chất lượng dịch vụ có tốt hay không”, bậc thầy quản trị số 1 thế giới Dave Ulrich nói.
Áp dụng phong cách quản trị hiện đại và khoa học, dựa trên triết lý nhân sinh đậm chất phương Đông, Lý Huy Sáng đang âm thầm nâng cao nội lực cả về nhân sự, kỹ thuật để chuẩn bị cho một sức bật mới, đưa gốm sứ Minh Long thoát khỏi tầm vóc một công ty gia đình để trở thành công ty đa quốc gia, hội nhập một cách mạnh mẽ và chủ động.
Văn hóa hành xử bên trong doanh nghiệp sẽ quyết định đến chiến lược. Thương hiệu chính là không gian văn hóa của doanh nghiệp, của chính sản phẩm mà chúng ta tạo ra. Thương hiệu mạnh không chỉ là một thương hiệu được biến đến mà còn là một thương hiệu được biết đến như thế nào
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ “chạy doanh số” bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Bên cạnh việc tối ưu tốc độ, quy trình liền mạch, MoMo đặc biệt chú trọng vào việc thiết kế các "khoảnh khắc cảm xúc" trên hành trình trải nghiệm khách hàng.
Khi hệ thống ngày càng phức tạp và lưu lượng dữ liệu nội bộ gia tăng, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với nguy cơ tấn công từ bên trong mà không dễ nhận ra.
Khi niềm tin người tiêu dùng trở thành “tài sản sống còn” của thương hiệu, tiếp thị trung thực nổi lên như "lá chắn" giúp doanh nghiệp bảo vệ giá trị và phát triển.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, quy hoạch phân khu có thể được lập mới, điều chỉnh đồng thời với việc lập, điều chỉnh quy hoạch tỉnh. Sau khi phê duyệt, quy hoạch phân khu sẽ được cập nhật, tích hợp trong quy hoạch tỉnh, để bảo đảm tính đồng bộ.
Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu đặt lợi ích quốc gia lên trên hết, không để bất kỳ lợi ích cục bộ, cảm tính cá nhân hay nể nang, né tránh làm ảnh hưởng tới chất lượng quyết sách.
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ “chạy doanh số” bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Khi AI không còn là công cụ, mà trở thành tác nhân định hình xã hội, con người sẽ kiểm soát nó hay bị dẫn dắt trong một tương lai không do mình tạo ra?
Hai tuyến metro trên cao sẽ kết nối khu vực TP.HCM với Bình Dương cũ, tổng vốn đầu tư gần 100.000 tỷ đồng, góp phần hoàn thiện mạng lưới đường sắt đô thị.
Không chỉ là chuyến thiện nguyện, “gieo chữ trên đá núi” của Câu lạc bộ Doanh nhân 2030 còn là hành trình kết nối cộng đồng doanh nhân, lan tỏa trách nhiệm xã hội.
CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) vừa công bố báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2025 duy trì tăng trưởng ổn định, phản ánh hiệu quả của chiến lược chuyển đổi và kỳ vọng vào các sản phẩm dịch vụ thế hệ mới.
