Tài năng không phải là bẩm sinh mà có thể được phát triển thông qua ba yếu tố cốt lõi: luyện tập sâu, kích thích động lực và người huấn luyện bậc thầy.
Trong thế giới ngày nay, tài năng được coi là yếu tố quyết định đến thành công của mỗi cá nhân và doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải ai cũng hiểu rõ cách thức để phát triển tài năng, và liệu tài năng có phải là yếu tố bẩm sinh hay có thể được rèn luyện và phát triển qua thời gian?
Cuốn sách Mật Mã Tài Năng của Daniel Coyle mang đến câu trả lời đầy thuyết phục, khẳng định rằng, tài năng không phải là thứ bẩm sinh mà có thể được phát triển thông qua ba yếu tố cốt lõi: luyện tập sâu, kích thích động lực và người huấn luyện bậc thầy.
Coyle mở đầu cuốn sách bằng việc giải thích một cách rõ ràng rằng, việc luyện tập thông thường không đủ để tạo nên những bước đột phá. Phương pháp Deep Practice (luyện tập sâu) chính là chìa khóa giúp người học vượt qua giới hạn bản thân và đạt được những kỹ năng vượt trội.
Theo Coyle, luyện tập sâu không phải là việc tập đi tập lại một cách máy móc, mà là việc luyện tập có mục đích, có sự điều chỉnh và khắc phục các sai sót để tạo ra những kết nối mạnh mẽ trong não bộ. Khi thực hiện đúng cách, phương pháp này giúp tăng tốc quá trình học hỏi và phát triển, tạo ra kết quả nhanh chóng và bền vững.
Luyện tập sâu không chỉ là thực hành lặp đi lặp lại, mà là việc rèn luyện với mục tiêu và ý thức cải thiện.
Tuy nhiên, việc luyện tập sâu mà không có động lực thì khó có thể thành công. Coyle nhấn mạnh rằng, một trong những yếu tố quan trọng nhất để đạt được thành công là Ignition – sự kích thích động lực. Động lực này có thể đến từ một mục tiêu rõ ràng, một cảm hứng mạnh mẽ hay một niềm đam mê bất tận.
Khi một người tìm thấy động lực phù hợp, họ sẽ sẵn sàng vượt qua khó khăn, kiên trì và quyết tâm rèn luyện đến cùng. Coyle cho rằng, động lực chính là yếu tố tiên quyết giúp biến sự nỗ lực thành thành công thực sự.
Động lực chính là ngọn lửa khởi đầu cho hành trình vươn tới đỉnh cao.
Một yếu tố không thể thiếu trong việc phát triển tài năng là sự hỗ trợ từ những huấn luyện viên giỏi. Những người này không chỉ là người chỉ dẫn, mà còn là người truyền cảm hứng và biết cách giúp học trò tìm ra phương pháp học tập hiệu quả.
Coyle chia sẻ, một huấn luyện viên giỏi sẽ biết cách tạo ra môi trường học tập đầy thách thức nhưng không gây áp lực, giúp học viên nhận ra điểm yếu của mình và cung cấp các chiến lược phù hợp để cải thiện. Bằng cách này, người học có thể phát triển tài năng một cách toàn diện và bền vững.
Huấn luyện viên giỏi không chỉ dạy bạn cách làm, mà còn truyền cho bạn niềm tin để vượt qua giới hạn của chính mình.
Một trong những điểm đặc sắc của cuốn sách là việc Coyle kết nối ba yếu tố trên với một khái niệm khoa học: myelin, một lớp vỏ bảo vệ các dây thần kinh trong não.
Myelin đóng vai trò quan trọng trong việc tăng tốc độ và độ chính xác của các hành động và suy nghĩ. Coyle giải thích rằng, myelin không phải là một yếu tố cố định, mà nó có thể được phát triển thông qua luyện tập sâu.
Mỗi lần chúng ta luyện tập, myelin được hình thành và dày lên, giúp chúng ta thực hiện hành động nhanh chóng và chính xác hơn. Điều này lý giải tại sao những người xuất sắc trong bất kỳ lĩnh vực nào đều có lượng myelin dày đặc trong não.
Điều khiến Mật Mã Tài Năng trở nên đặc biệt chính là khả năng thay đổi cách chúng ta nhìn nhận về tài năng. Cuốn sách không chỉ giải thích rằng tài năng có thể được phát triển thông qua các phương pháp cụ thể mà còn cung cấp cho người đọc các công cụ thực tiễn để áp dụng vào cuộc sống và công việc.
Từ các nghiên cứu khoa học cho đến những câu chuyện thực tế về những cá nhân xuất sắc trong thể thao, âm nhạc, nghệ thuật hay kinh doanh, Coyle đã chỉ ra rằng bất kỳ ai cũng có thể phát triển tài năng nếu biết áp dụng đúng phương pháp.
Daniel Coyle là một nhà báo và tác giả nổi tiếng, được biết đến với những cuốn sách best-seller về phát triển cá nhân và những yếu tố thúc đẩy thành công.
Với kinh nghiệm nhiều năm trong nghề viết và nghiên cứu, Coyle đã có cơ hội khám phá sâu rộng về những nguyên lý tạo nên tài năng và sự xuất sắc. Ông từng viết cho tờ New York Times, The New Yorker, và các ấn phẩm uy tín khác, đồng thời là tác giả của nhiều cuốn sách nổi bật như The Talent Code (Mật Mã Tài Năng) và The Culture Code.
Với khả năng kết hợp giữa nghiên cứu khoa học và các câu chuyện thực tế sống động, Coyle không chỉ giúp người đọc hiểu được cơ chế phát triển tài năng mà còn cung cấp những phương pháp cụ thể để ứng dụng vào cuộc sống và công việc.
Thành công lớn được xây dựng từ những bước đi nhỏ, kiên nhẫn và sự tập trung cao độ.
Với những phân tích khoa học rõ ràng, kết hợp với các ví dụ thực tế sinh động, Mật Mã Tài Năng không chỉ thay đổi cách chúng ta hiểu về tài năng mà còn giúp chúng ta có được cái nhìn mới mẻ về việc phát triển bản thân và nhân viên.
Đối với các nhà quản trị doanh nghiệp, cuốn sách này là nguồn cảm hứng và là cẩm nang quý giá trong việc phát triển đội ngũ tài năng và tối ưu hóa hiệu quả công việc. Những yếu tố như luyện tập sâu, kích thích động lực và huấn luyện bậc thầy chính là chìa khóa để xây dựng một đội ngũ xuất sắc, vươn tới những thành tựu vượt trội.
Độc giả có thể tìm mua cuốn Mật Mã Tài Năng TẠI ĐÂY.
Tags:
Tags:
Giống như hai kỷ nguyên đầy vẻ vang trước đó, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc được kỳ vọng sẽ đưa Việt Nam phát triển đột phá, vượt bậc lên một tầm cao mới.
Làm thế nào để tối ưu năng suất công việc mà không bị căng thẳng? Hãy tổ chức lại bản thân để giải phóng trí óc, tập trung vào những điều thật sự xứng đáng.
Cuốn sách 'HBR On - AI Và Kỷ Nguyên Máy Móc Mới' khám phá cách AI và công nghệ mới đang thay đổi môi trường kinh doanh hiện đại, từ việc tự động hóa quy trình, sáng tạo giá trị đến thách thức cho các nhà lãnh đạo doanh nghiệp trong kỷ nguyên số.
Khi thời đại ESG đặt ra chuẩn mực mới, chiến lược kinh doanh và tiếp thị (Sales & Marketing) bền vững trở thành trụ cột để doanh nghiệp Việt tồn tại và phát triển dài hạn.
Vai trò của rừng không chỉ là hấp thụ carbon mà còn là tài sản có thể đo lường, hỗ trợ doanh nghiệp đạt mục tiêu Net Zero.
Khi AI không còn là công cụ, mà trở thành tác nhân định hình xã hội, con người sẽ kiểm soát nó hay bị dẫn dắt trong một tương lai không do mình tạo ra?
Cuốn sách “ESG quan trọng nhưng không đặc biệt hơn” khuyến khích các tổ chức và cá nhân thực hành ESG một cách thực chất, sẵn sàng điều chỉnh khi cần thiết và tránh thổi phồng kết quả.
Nhà lãnh đạo không chỉ là người ra quyết định, mà còn phải kiến tạo văn hóa, truyền cảm hứng, biết tự học và không ngừng tiến hóa trong một thế giới đầy biến động.
Từ chỗ thiếu nguồn cung, thị trường bất động sản đang bùng nổ với sự xuất hiện của các dự án khu đô thị quy mô lớn chưa từng có.
Trong bối cảnh mới, room ngoại không chỉ là “trần kỹ thuật” mà là “lựa chọn chiến lược”. Một số ngân hàng trống room vì không đủ hấp dẫn. Nhưng cũng có những ngân hàng tốt, giữ lại room cho đối tác chiến lược.
Phó chủ tịch HĐQT Ngân hàng SHB – ông Đỗ Quang Vinh cùng hơn 300 KOL và các nhà quản lý, doanh nghiệp, nền tảng góp mặt tại Hội nghị KOL toàn quốc cùng nhau kiến tạo bản đồ niềm tin số quốc gia.
Việt Nam hiện đang bước vào giai đoạn có thể xem là 'thời điểm vàng' để phát triển mô hình kinh tế du lịch đa giá trị từ nông nghiệp và đất nông nghiệp.
Ngày 19/8/2025, Hãng hàng không Vietjet đã chính thức khởi công Trung tâm Kỹ thuật bảo dưỡng tàu bay tại Cảng Hàng không quốc tế Long Thành.
Tổng tài sản Manulife Việt Nam tăng 6% so với cùng kỳ, đồng thời tiếp tục dẫn đầu ngành bảo hiểm nhân thọ về quy mô vốn.
Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội (Viettel) chính thức khởi công xây dựng Trung tâm dữ liệu An Khánh và Trung tâm nghiên cứu & phát triển Viettel.
