Tập đoàn dược phẩm toàn cầu Sanofi vừa chính thức khai trương hai trụ sở văn phòng mới, hiện đại theo chuẩn quốc tế tại TP.HCM, với thiết kế đáp ứng tiêu chuẩn DE&I (đa dạng, bình đẳng và hòa nhập).
Thiết kế không gian mở tại văn phòng mới của Sanofi Việt Nam
Hai trụ sở mới của Sanofi tại TP.HCM xây dựng phục vụ cho ngành hàng dược phẩm sinh học và chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng, được thiết kế theo tiêu chuẩn Well, chứng nhận quốc tế về thiết kế công trình hướng đến sức khỏe và hạnh phúc cho người sử dụng.
Tại đây, không gian làm việc được thiết kế mở, kết hợp với nội thất mây tre từ nguồn vật liệu địa phương, tạo ra một môi trường làm việc linh hoạt, ấm cúng và chuyên nghiệp, thúc đẩy sự tương tác và khơi gợi cảm hứng sáng tạo cho nhân viên.
Đối với hai văn phòng mới, Sanofi Việt Nam áp dụng mô hình Activity Based Working - mô hình làm việc dựa vào tính chất công việc, loại bỏ không gian riêng để tạo ra môi trường làm việc bình đẳng và nhiều tương tác.
Nhân viên có thể linh hoạt lựa chọn không gian làm việc phù hợp, đồng thời được hỗ trợ các tiện ích như phòng khám sức khỏe và phòng điều dưỡng dành cho bà mẹ.
Sanofi thể hiện cam kết mạnh mẽ về sự đa dạng và hòa nhập thông qua thiết kế không gian làm việc đảm bảo tiện nghi và thoải mái cho tất cả nhân viên, bao gồm cả người khuyết tật.
“Sanofi mong muốn trở thành công ty dược phẩm đầu tiên có môi trường văn phòng đạt chứng chỉ Well tại Việt Nam. Đây là quyết định thể hiện tầm nhìn dài hạn của Sanofi trong việc xây dựng môi trường làm việc chuẩn quốc tế, giúp phát triển nguồn nhân lực, tạo ra văn hóa doanh nghiệp trao quyền cho nhân viên, thúc đẩy tinh thần trách nhiệm và sự hợp tác”, ông Emin Turan, Tổng giám đốc Sanofi Việt Nam, cho biết.
Bên cạnh đó, việc thành lập văn phòng mới cũng là bước đi đầu tiên cho chiến lược tách ngành hàng chăm sóc sức khỏe người tiêu dùng thành một công ty độc lập vào khoảng đầu quý IV/2024 của tập đoàn.
Sanofi Việt Nam thuộc Tập đoàn Sanofi của Pháp, đã có mặt hơn 70 năm tại Việt Nam. Công ty có hai văn phòng và một nhà máy hiện đại đạt chứng nhận TGA-GMP tại Khu Công nghệ cao Sài Gòn cùng trung tâm phát triển sản phẩm - một trong 5 trung tâm phát triển sản phẩm của tập đoàn tại khu vực Đông Nam Á.
Tập đoàn Sanofi cung cấp các phương pháp điều trị có khả năng thay đổi cuộc sống và bảo vệ sức khỏe bằng vắc-xin cho hàng triệu người, đồng thời đem đến cơ hội tiếp cận thuốc với giá cả phải chăng ở những quốc gia nghèo nhất trên thế giới.
Giải pháp phát triển bền vững hiệu quả có thể xuất phát bởi ý tưởng từ bất cứ bộ phận, phòng ban nào khi nhân sự sử dụng tư duy bền vững để giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.
Giải pháp phát triển bền vững hiệu quả có thể xuất phát bởi ý tưởng từ bất cứ bộ phận, phòng ban nào khi nhân sự sử dụng tư duy bền vững để giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.
Tiêu chí DE&I (đa dạng, bình đẳng và hòa nhập) là chìa khóa giúp doanh nghiệp, tổ chức tạo ra môi trường làm việc lành mạnh, giúp nhân sự thuộc mọi độ tuổi, quốc tịch, thể trạng hay xu hướng tính dục được phát huy tối đa giá trị bản thân.
Giải pháp phát triển bền vững hiệu quả có thể xuất phát bởi ý tưởng từ bất cứ bộ phận, phòng ban nào khi nhân sự sử dụng tư duy bền vững để giải quyết các vấn đề của doanh nghiệp.
Dù chính sách đãi ngộ dành cho nhân sự nam hay nữ, thì mục tiêu sau cùng của doanh nghiệp vẫn là tạo ra một môi trường làm việc gắn kết, nơi mà mọi nhân viên đều cảm thấy hạnh phúc, để quay trở lại thúc đẩy hiệu quả công việc.
Bất bình đẳng đã trở thành một nguồn rủi ro mang tính hệ thống, đe dọa các nền tảng cơ bản của doanh nghiệp. Do đó, việc xây dựng chuỗi giá trị và nơi làm việc đa dạng, bình đẳng và bao trùm là hành động duy nhất có thể tạo ra những tác động tích cực tới các yếu tố của doanh nghiệp.
Theo báo cáo tài chính quý III/2024, mặc dù VietCredit ghi nhận kết quả lỗ nhưng con số đã thu hẹp đáng kể so với quý trước đó và sáu tháng đầu năm nay.
"Nguyên lý Marketing" của Philip Kotler & Gary Armstrong là tài liệu không thể thiếu cho các nhà quản trị doanh nghiệp, cung cấp chiến lược toàn diện và thực tiễn để tối ưu hóa marketing.
Cuốn "Quản trị nhân sự thời Gen Z" mang đến chiến lược hiệu quả giúp các doanh nghiệp hiểu rõ và quản lý thế hệ Gen Z, xây dựng đội ngũ nhân sự trẻ sáng tạo, gắn bó.
Chuyển đổi số và chuyển đổi xanh là lựa chọn chiến lược và ưu tiên hàng đầu của Việt Nam, mở ra các cơ hội mới nhưng cũng đòi hỏi mức chi phí khổng lồ.
