Analytic
Hotline: 08887 08817

Đất dụng võ cho tướng tài ở FPT Software

Theo CEO Phạm Minh Tuấn, FPT Software sở hữu văn hóa doanh nghiệp đặc sắc: tôn trọng cá tính riêng của từng nhân viên, tạo cơ hội cho họ được là chính mình, thể hiện tài năng khác biệt. Tuy nhiên, để phát huy tối đa năng lực, cán bộ nhân viên FPT Software cần có không gian riêng. Đó cũng là lý do để doanh nghiệp đầu tư vào campus.

Làn sóng ứng tuyển cấp quản lý tăng gần gấp đôi hậu Covid-19

Trong quý II năm nay, các chuyên gia địa phương được tìm kiếm nhiều thay vì người nước ngoài.

Việt Nam tụt hạng về chỉ số cạnh tranh nhân tài toàn cầu

Dù xếp hạng chung bị sụt giảm hai năm liên tiếp, Việt Nam vẫn nổi trội so với khu vực châu Á – châu Đại Dương về kỹ năng tri thức toàn cầu.

Những công việc lương 300 triệu đồng/tháng

Các vị trí có thể nhận được mức lương 300 triệu đồng/tháng đều là những vị trí nhân sự cấp cao và chủ yếu yêu cầu ít nhất 10 năm kinh nghiệm.

Giải bài toán nhân sự thời 4.0

Theo nhận định của Deloitte, các công ty tư nhân có thể gặp khó khăn trong việc cạnh tranh thu hút các nhân tài trẻ tuổi và có kỹ năng tốt.

Mekong Capital bổ nhiệm tổng giám đốc thứ 4

Mekong Capital vừa bổ nhiệm bà Nguyễn Thị Minh Giang vào vị trí Tổng giám đốc, cùng với ba Tổng giám đốc hiện tại là ông Chris Freund, ông Chad Ovel và bà Trương Diệu Lê.

Công thức đột phá trong tuyển dụng nhân tài

Theo CEO Metric Lê Hồng Sơn, tăng trưởng đột phá (growth hacking) thông qua ứng dụng truyền thông số mới có thể áp dụng vào mọi lĩnh vực trong hoạt động của doanh nghiệp, bao gồm cả tuyển dụng nhân sự.

Những bài học đắt giá về thất bại và tranh chấp trong kinh doanh

Chọn nghiệp kinh doanh, đối đầu với cạnh tranh thương trường quyết liệt, những bài học đắt giá từ thất bại chính là chìa khóa để các doanh nhân vượt lên và khẳng định mình.

Deloitte và ACCA bắt tay hỗ trợ phát triển nhân tài

Trong năm 2019, 84 sinh viên xuất sắc nhất đã nhận được học bổng “Thắp sáng tươnglai” từ Deloitte Việt Nam và Hiệp hội kế toán công chứng Anh Quốc với tổng trị giá 2,1 tỷ đồng.

Bí quyết chọn và giữ chân người 'Hiền - Tài' của Sun Group

Ở Sun Group, không có sự phân biệt “ông chủ” và “người làm thuê”, mọi cán bộ nhân viên đều được xem là cộng sự, là những thành viên cùng chung chí hướng trong một gia đình lớn.