Diễn đàn quản trị
"Cấp quản trị và CEO Việt Nam đang đuối, không thể vào công nghệ 4.0"
Không thể vào công nghệ 4.0 nếu bạn chưa là CEO 4.0, chúng ta còn thiếu quá nhiều CEO có thể thay đổi kịp với cạnh tranh thị trường, khoan nói về thị trường lao động.

Chia sẻ tại tọa đàm "Nhân lực trình độ cao trong nền kinh tế số: Nhận thức, năng lực và giải pháp” do TheLEADER tổ chức, ông Lê Bá Thông, CEO TTT Corporation - công ty dẫn đầu về kiến trúc và nội thất trong suốt 25 năm qua - cho biết: “Cả xã hội và thế giới đang quan tâm đến 4.0 nhưng thực sự để hiểu được tác động rộng lớn của nó đến doanh nghiệp như thế nào, làm sao làm chủ được làn sóng này còn rất mới mẻ.
Những ứng dụng của TTT về công nghệ như tổ chức đội ngũ thiết kế vẽ công trình cho một công ty Mỹ ở Dubai về đêm, ban ngày chuyển cho nước ngoài vẽ tiếp. Hay ứng dụng công nghệ Vendor Submission - Công cụ xử lý và duyệt hồ sơ thanh toán online cho các nhà thầu phụ, khi chuyển hàng sang công trường được xác định qua App, cam kết 9 ngày trả tiền cho nhà thầu phụ, tránh thực tế tồn tại bao năm qua trong xây dựng là nhà thầu này ép nhà thầu kia, “ký đi tối đi nhậu, tối đi nhậu sáng nghiệm thu”.
Cùng với đó là những nghiên cứu máy móc ở nhà máy để thay thế lao động con người, đó là hành động để sống còn đối với TTT chứ chưa nghĩ gì về 4.0, ứng dụng như vậy vẫn chưa thấy gì là 4.0 cả, đương nhiên khi thay đổi quy trình quản trị và máy móc, lúc đó mới điền vô con người thế nào.
Thế giới đi rất nhanh, chính quản trị và CEO Việt Nam đang đuối, không thể điền vào công nghệ 4.0 nếu bạn chưa là CEO 4.0. Chúng ta còn thiếu quá nhiều CEO có thể thay đổi kịp với cạnh tranh thị trường, khoan nói về thị trường lao động. Khi có công nghệ mới, luôn làm cho lao động giản đơn hơn, không khó kiếm người, vấn đề là nằm trong cái đầu CEO, có dám thay đổi, dám chấp nhận xóa đi cái cũ để làm cái mới hoàn toàn. Khi đi cùng khu vực, cạnh tranh toàn cầu, thức tỉnh lớn nhất là nhận ra 4.0 là gì để thay đổi con người mình”.

Nhấn mạnh trách nhiệm của doanh nghiệp với các trường đại học, ông Thông nói: “Khi làm chương trình thiện nguyện Giấc mơ đêm mùa đông dành cho các em bé bị ung thư, có một em bé ước mơ được tặng một cái tay giả, tôi nghĩ hoàn toàn có thể đáp ứng nguyện vọng cuối cùng của đời em.
Đến khi tìm đến em, em nói yêu cầu tay giả cử động được, tôi mới tá hỏa! Tìm kiếm mọi nguồn thông tin, mới biết có một bạn ở Đài Loan đã chế tạo được cái tay giả viết được, tìm hiểu kỹ hơn thì phát hiện ra bạn này vừa huấn luyện cho một team Việt Nam rất trẻ ở Đại học Bách khoa.
Có lần tham quan Đại học bách khoa Purdue ở Mỹ, nơi có sân bay riêng, tôi thấy cả trường tập trung chào đón rất nồng nhiệt vị tân huấn luyện viên bóng rổ, lương của vị huấn luyện viên này là 1,2 triệu USD, trong khi hiệu trưởng lương 500 ngàn USD. Lý do bởi vì nếu không có huấn luyện viên bóng rổ giỏi thì không có sinh viên giỏi vô trường học.
Làm thế nào để các trường đại học thu hút được sinh viên giỏi? Làm thế nào trở thành cái nôi cho R&D (nghiên cứu và phát triển)? Làm thế nào để những nghiên cứu từ trường đại học bắt nguồn từ đơn đặt hàng của doanh nghiệp?
Nguồn nhân lực chất lượng cao đó phải có từ các trường đại học và trách nhiệm của doanh nghiệp chính là đồng hành với nhà trường. Nhà trường và doanh nghiệp phải ngồi chung một con thuyền, nước lên thuyền lên; có như vậy thì nền tảng kiến thức hôm nay của sinh viên mới trở thành nhà quản lý doanh nghiệp tự tin trong tương lai”.
(*) Đón đọc bài tiếp cùng chuyên đề: “Hội chứng 4.0” và mục tiêu cao cả hơn của giáodục
Nghịch lý sẵn sàng trả lương cao cũng không giữ được người tài
'Ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu'
Theo ông Ngô Đình Đức, nhà sáng lập và CEO của Công ty dịch vụ tư vấn POCD, ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu, chẳng biết có đang ở thời điểm cách mạng 2.0 hay không nữa?
Chuyên gia ngoại chia sẻ xu hướng mới trong quản trị nhân sự 2018
Giữ chân người tài bằng mức lương cao và các khoản thưởng lớn có thể đảm bảo nguồn lực đầu vào chất lượng. Tuy nhiên, duy trì nguồn lực ấy một cách thông minh lại là chuyện đường dài, trong đó công nghệ đóng vai trò không nhỏ.
Ngành nhân sự trước áp lực công nghệ 4.0
Cũng như các ngành nghề khác, ngành nhân sự không thể đứng ngoài cuộc cách mạng công nghệ 4.0.
Những thách thức sống còn của ngành nhân sự thời cách mạng 4.0
Thách thức lớn nhất của những người làm nhân sự trong cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 là phải làm sao vừa đề cao được cá tính của mỗi cá nhân vừa giữ được tính kỷ luật.
Nguy cơ mất nhân sự vì trì hoãn tăng lương
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.
Tìm lợi thế chiến lược huy động vốn cho doanh nghiệp Việt
Các doanh nghiệp sở hữu nhiều lợi thế chiến lược sẽ có khả năng huy động vốn dễ dàng với nhiều ưu đãi hơn.
Đổi mới thể chế kế toán doanh nghiệp
Trong thời gian ngắn, Việt Nam có thể đưa ra các quy định, hướng dẫn kế toán để đáp ứng yêu cầu thực tiễn của Việt Nam và bám sát xu hướng quốc tế.
Đầu tư cho xây dựng thể chế là đầu tư cho phát triển
Thể chế chính sách nhiều vướng mắc đang là rào cản cho công cuộc chuyển đổi mô hình tăng trưởng kinh tế, theo kiến nghị gửi Chính phủ của Đại học Kinh tế quốc dân.
Khát vọng phụng sự của nhà sáng lập Tập đoàn TH
Khởi nguồn từ tâm niệm vì cộng đồng của nhà sáng lập Thái Hương, Tập đoàn TH đã khơi dậy một hành trình tập thể, nơi mỗi con người đều chung khát vọng “nâng cao tầm vóc Việt”. Mang trong mình tinh thần phụng sự vươn mình cùng đất nước, TH vẫn đang không ngừng nỗ lực đem lại những lợi ích thiết thực cho cộng đồng.
Cởi trói để vươn ra biển lớn
Nghị quyết 68 chính là chìa khóa mở ra cánh cửa cải cách thực sự, với một hệ thống pháp lý minh bạch và công bằng, để “cởi trói” cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam vươn ra biển lớn, trở thành động lực dẫn dắt nền kinh tế vươn tầm.
Nghị quyết 68 và bài toán thực thi
Nghị quyết 68 mở ra cơ hội phát triển bứt phá cho doanh nghiệp tư nhân Việt Nam, song vẫn còn nhiều thách thức trong khâu thực thi để đưa nghị quyết vào cuộc sống.
Geleximco và Omoda & Jaecoo Việt Nam đồng hành cùng 'Ngày hội bình yên'
Nhiều doanh nghiệp, tập đoàn lớn đã đồng hành cùng chương trình “Ngày hội bình yên” đầy ý nghĩa do Bộ Công an tổ chức.
Sửa Luật Đất đai có thể kiềm chế giá đất, giá nhà?
Đề xuất Nhà nước quyết định giá đất trong dự thảo Luật Đất đai sửa đổi được kỳ vọng sẽ kiềm chế giá bất động sản tăng cao như thời gian qua.
Hộ kinh doanh, doanh nghiệp nhỏ có thể được hỗ trợ phần mềm kế toán
Hộ kinh doanh, doanh nghiệp vừa, nhỏ và siêu nhỏ sẽ được miễn phí đào tạo và cung cấp nền tảng số, phần mềm kế toán, theo đề xuất của Bộ Tài chính.
OSI Holdings: Phụng sự để kiến tạo giá trị bất động sản bền vững
Từ biểu tượng văn phòng xanh giữa lòng khu đô thị Tây Hồ Tây đến không gian sống đẳng cấp trên trục đại lộ Tây Thăng Long, từng dự án của OSI Holdings đều được kiến tạo từ tâm huyết, tầm nhìn dài hạn và triết lý “phụng sự” rõ nét.
Nguy cơ mất nhân sự vì trì hoãn tăng lương
Nhiều người lao động cho biết đang chủ động tìm việc mới vì không nhận được mức tăng lương kỳ vọng.