"Best Companies To Work For in Asia" là giải thưởng thường niên được Tạp chí HR Asia tổ chức tại 16 quốc gia châu Á, vinh danh những doanh nghiệp có chính sách nhân sự vượt trội cùng văn hóa công ty và môi trường làm việc tốt nhất khu vực.
Tại Việt Nam, năm nay, HR Asia thực hiện khảo sát hơn 53.250 người lao động đến từ hơn 700 doanh nghiệp để chọn ra 130 công ty trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
Với chủ đề "The Definitive Z Choice - Bước vào kỷ nguyên mới cùng thế hệ gen Z", giải thưởng năm nay đề cao tầm quan trọng của thế hệ gen Z - nhóm nhân sự năng động, sáng tạo và hiện đang chiếm khoảng 25% lực lượng lao động cả nước.
Manulife Việt Nam được ghi nhận vì những nỗ lực về kiến tạo môi trường làm việc hòa nhập cho đa dạng các thế hệ, bao gồm cả đội ngũ gen Z.
Manulife Việt Nam được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á' - Ảnh: QT
Một ví dụ rõ nét là chương trình Manulife Future Leaders 2024 vừa qua đã thu hút 1.200 ứng viên thuộc độ tuổi gen Z tham gia ứng tuyển, đồng thời tiếp cận và kết nối với hơn 10.000 sinh viên trên khắp cả nước.
Lấy văn hóa làm sức mạnh cạnh tranh, Manulife Việt Nam đã nỗ lực xây dựng và nuôi dưỡng môi trường làm việc hướng đến các giá trị cốt lõi bao gồm: làm chủ - sáng tạo - lấy khách hàng làm trọng tâm.
Ông Tôn Thất Anh Vũ, Phó tổng giám đốc khối nhân sự Manulife Việt Nam cho biết: "Chúng tôi đề cao giá trị của mỗi cá nhân và dành sự ưu tiên trong việc phát triển con người. Bên cạnh kiến tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và chính sách phúc lợi hấp dẫn, công ty luôn khuyến khích nhân viên làm chủ công việc, sáng tạo những ý tưởng mới, đóng góp vào hành trình phục vụ khách hàng".
Năm vừa qua, Manulife Việt Nam đã triển khai hàng loạt hoạt động như chương trình "Coffee Chat cùng EMT", các diễn đàn "Global Collegue Forum", "Quarterly Leadership Connect", "Afternoon Tea of DEI"… giúp nhân viên tương tác với lãnh đạo, cũng như được kết nối và chia sẻ ý kiến với đồng nghiệp trên toàn cầu…
Bên cạnh đó, Manulife cũng triển khai nhiều chương trình giúp nhân viên chủ động phát triển bản thân như: "Better Me" - chuỗi hoạt động chăm sóc sức khỏe, tuần lễ học tập Pursuit Learning Week, chương trình "Fuel-up Friday" - dành mỗi thứ 6 hàng tháng để nạp đầy năng lượng; giải thưởng "Ngôi sao học tập ManPower" nhằm vinh danh những cá nhân có số giờ học tập cao nhất trong năm...
Khôi phục niềm tin ngành bảo hiểm được xem là nhiệm vụ trọng tâm của các doanh nghiệp tham gia thị trường, cùng với đó là những giải pháp từ phía cơ quan quản lý nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế trước đây.
Khôi phục niềm tin ngành bảo hiểm được xem là nhiệm vụ trọng tâm của các doanh nghiệp tham gia thị trường, cùng với đó là những giải pháp từ phía cơ quan quản lý nhằm khắc phục những tồn tại, hạn chế trước đây.
Dù doanh thu bảo hiểm sụt giảm, nhưng nhờ quản lý chi phí hiệu quả và kết quả đầu tư tài chính khả quan, Manulife Việt Nam vẫn lãi sau thuế 3.270 tỷ đồng trong năm 2023, tăng 31% so với cùng kỳ.
Ông Sachin Shah, Chủ tịch HĐTV Manulife Việt Nam cho biết, phần lớn khiếu nại không đủ chứng cứ chứng minh nhưng Manulife sẽ gặp từng khách hàng để giải quyết.
Hội nghị lần thứ 10 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII kết thúc ngày hôm nay đã thống nhất chủ trương đầu tư toàn tuyến dự án đường sắt tốc độ cao trên trục Bắc – Nam với tốc độ 350km/h.
VinFast Auto vừa công bố kết quả tài chính chưa kiểm toán cho quý II năm 2024, với số lượng xe điện giao tăng mạnh nhờ chiến lược mở rộng và làn sóng chuyển đổi sang xe điện ở nhiều thị trường.
Một trong những lầm tưởng phổ biến của doanh nghiệp F&B là tập trung vào các chương trình khuyến mãi để thu hút người tiêu dùng trong bối cảnh họ hạn chế chi tiêu.
Mục tiêu của NextBold Capital không chỉ là cung cấp vốn mà còn hỗ trợ chuyên môn vận hành thực tế để giúp các doanh nghiệp trong những thị trường này mở rộng quy mô một cách bền vững.
Lãi suất thấp hơn không chỉ hỗ trợ các doanh nghiệp và hộ gia đình tại Mỹ mà còn giúp các nền kinh tế toàn cầu mở rộng các chính sách phục hồi và tăng trưởng kinh tế.
