Nhân sự cũ quay lại, người Việt cởi mở nhất Đông Nam Á

Kiều Mai Thứ năm, 07/12/2023 - 10:54

Một trong những lý do khiến các nhân sự cao cấp tại Việt Nam quay trở lại công ty cũ là để có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.

Tập đoàn tư vấn tuyển dụng Robert Walters mới đây cho biết, Việt Nam là quốc gia có tỷ lệ nhân sự cấp cao sẵn sàng quay trở lại làm việc tại công ty cũ cao nhất tại Đông Nam Á.

Đồng thời, phần lớn nhà tuyển dụng hiện cũng sẵn lòng chiêu mộ lại nhóm nhân sự này mà không hề do dự hoặc tỏ ý thận trọng.

Kết quả này được đưa ra sau cuộc khảo sát gần đây do Robert Walters thực hiện với 1.000 nhân sự cao cấp tại sáu quốc gia Đông Nam Á. 

Cụ thể, khoảng 1/3 nhân sự cao cấp người Việt thừa nhận họ sẽ sẵn sàng quay lại công ty cũ để có cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn.

Bên cạnh đó, hơn 1/4 số người được hỏi sẽ trở lại công ty cũ nếu có sự thay đổi về lãnh đạo và khoảng một trong 10 người cho biết họ sẽ cân nhắc điều này để có mức lương tốt hơn.

Đáng chú ý, có tới 9 trong số 10 người được hỏi cho biết họ vẫn duy trì một số hình thức liên lạc với quản lý cũ. Trong đó, số ít cho biết mục đích chính của việc này là mở ra cánh cửa cho các cơ hội việc làm trong tương lai.

Tại Việt Nam, cứ 10 nhân sự cấp cao thì có tới gần 8 người sẵn sàng quay trở lại làm việc tại công ty cũ

Báo cáo của Robert Walters

Robert Walters cho biết thêm, trung bình cứ 10 nhân sự cao cấp thì 3 người từng liên hệ lại với nhà tuyển dụng trước đây để hỏi về cơ hội việc làm trong khoảng thời gian gần đây. Khoảng 2 người cho biết chưa từng làm điều này nhưng cũng đã có ý định tương tự.

Xu hướng quay trở lại của các nhân sự cao cấp đã và đang nhận được phản hồi tích cực từ các đơn vị tuyển dụng.

Các nhà quản lý rất cởi mở trong việc tuyển dụng nhân viên cũ với hơn 92% quản lý ở Việt Nam sẵn lòng xem xét tái tuyển dụng nhân sự cũ cho các vị trí phù hợp.

Gần 80% nhà quản lý cho biết sẵn sàng tạo điều kiện cho các nhân viên cũ có năng lực tốt quay lại làm việc và 15% khác mở lòng với ý tưởng này, mặc dù họ sẽ có sự ngần ngại và cẩn trọng nhất định.

Chỉ có 8% (thấp hơn tỷ lệ trung bình Đông Nam Á là 9%) các quản lý được khảo sát cho biết họ sẽ không tái tuyển dụng cựu nhân viên.

Ông Phúc Phạm, Giám đốc điều hành của Robert Walters Việt Nam, nhận định, nghiên cứu cho thấy các nhân sự cao cấp Việt Nam có tinh thần cởi mở nhất trong số các quốc gia Đông Nam Á khi đưa ra quyết định trở lại công ty cũ làm việc.

“Thật thú vị khi thấy hai lý do hàng đầu được đưa ra bởi các nhân sự là cơ hội phát triển nghề nghiệp tốt hơn và sự thay đổi trong đội ngũ lãnh đạo. Điều này cho thấy sự quan tâm của họ đối với lộ trình phát triển cá nhân và môi trường làm việc tích cực”, ông đánh giá.

Đãi ngộ về lương thưởng không phải là động cơ duy nhất, các nhân sự cao cấp còn đề cao với những cơ hội có ý nghĩa và cảm giác gắn kết trên con đường sự nghiệp của mình.

Ông Toby Fowlston, Tổng giám đốc điều hành của Tập đoàn Tư vấn tuyển dụng Robert Walters, nhận xét, trong khi thị trường tuyển dụng toàn cầu đã tương đối chậm lại vào năm nay, tình trạng thiếu hụt ứng viên vẫn tiếp diễn.

Do đó, việc lượng lớn nhân sự cao cấp sẵn sàng quay trở lại làm việc cho doanh nghiệp là tin vui đối với các nhà lãnh đạo.

Không chỉ vậy, đây còn là những nhân tài có khả năng thích ứng nhanh vì đã từng làm việc tại doanh nghiệp trước đó. Những nhân viên này đã quen thuộc với quy trình và có mối liên hệ vững chắc với thương hiệu từ trước - yếu tố mà nhân viên mới có thể phải mất nhiều năm để thấm nhuần.

Dựa trên khảo sát này, các công ty đang tìm kiếm nhân sự có thể xem xét tái kết nối với cựu nhân viên. 

Đồng thời, đào tạo các quản lý để thiết lập một quy trình nghỉ việc tích cực bởi 'Boomerang Employee' (nhân sự quay lại) có thể sẽ là một giải pháp cho tình trạng thiếu hụt nhân sự chuyên môn trong tương lai.

Tuy nhiên, ông Toby Fowlston lưu ý rằng, các nhà tuyển dụng cần quản lý và thiết lập sự cân bằng giữa việc tái tuyển dụng nhân viên cũ với nhân sự hiện tại, đặc biệt trong trường hợp nhân sự cũ được trở lại với vị trí cao hơn trước đây. 

Nhà tuyển dụng nên đánh giá xem đã cân nhắc toàn diện các cơ hội cho nhân viên hiện tại của mình hay chưa, nếu không, họ có nguy cơ gửi đi thông điệp rằng nhân viên của mình có thể chọn con đường 'Boomerang Employee' để thăng tiến và có phúc lợi tốt hơn”.

Cách xử lý nhân sự cấp cao để tránh khủng hoảng

Cách xử lý nhân sự cấp cao để tránh khủng hoảng

Diễn đàn quản trị -  1 năm
Khi nhân sự cấp cao vi phạm, mức độ và quy mô gây thiệt hại cho doanh nghiệp thường lớn hơn rất nhiều so với nhân viên mà nếu doanh nghiệp không nắm rõ luật và không có biện pháp ngăn chặn cũng như xử lý kịp thời thì có thể dẫn đến khủng hoảng.
Cách xử lý nhân sự cấp cao để tránh khủng hoảng

Cách xử lý nhân sự cấp cao để tránh khủng hoảng

Diễn đàn quản trị -  1 năm
Khi nhân sự cấp cao vi phạm, mức độ và quy mô gây thiệt hại cho doanh nghiệp thường lớn hơn rất nhiều so với nhân viên mà nếu doanh nghiệp không nắm rõ luật và không có biện pháp ngăn chặn cũng như xử lý kịp thời thì có thể dẫn đến khủng hoảng.
3 cơ hội của GIMO trong thời kinh tế số

3 cơ hội của GIMO trong thời kinh tế số

Diễn đàn quản trị -  1 ngày

GIMO đang tận dụng sức mạnh của công nghệ và nhu cầu về tài chính linh hoạt để phát triển những giải pháp thiết thực, mang lại giá trị bền vững cho người lao động.

F88 vươn tầm bằng văn hóa doanh nghiệp

F88 vươn tầm bằng văn hóa doanh nghiệp

Diễn đàn quản trị -  1 ngày

Câu chuyện về F88 không chỉ đơn giản là câu chuyện của một công ty cung cấp dịch vụ tài chính mà là một quá trình nuôi dưỡng con người, xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh và tạo dựng sự khác biệt qua những giá trị tử tế, xuất phát từ trái tim.

Cách gen Z chọn việc làm và những sai lầm khi tuyển dụng

Cách gen Z chọn việc làm và những sai lầm khi tuyển dụng

Diễn đàn quản trị -  2 ngày

Không chỉ thay đổi cách thức tìm kiếm việc làm, gen Z còn định hình lại những tiêu chí mà họ đặt ra đối với công ty và công việc.

Quản trị thông minh trong kỷ nguyên số

Quản trị thông minh trong kỷ nguyên số

Diễn đàn quản trị -  3 ngày

Doanh nghiệp trong kỷ nguyên số cần nhiều hơn là công nghệ, họ cần một chiến lược quản trị thông minh, dựa trên dữ liệu và sự linh hoạt.

Lan tỏa niềm hạnh phúc

Lan tỏa niềm hạnh phúc

Diễn đàn quản trị -  4 ngày

Lấy con người làm trọng tâm là phương châm giúp Coca-Cola Việt Nam xây dựng môi trường làm việc lành mạnh, qua đó lan tỏa hạnh phúc đích thực tới cộng đồng và xã hội.

Ông Phạm Phú Khôi được bổ nhiệm làm Phó chủ tịch HĐQT của LPBank

Ông Phạm Phú Khôi được bổ nhiệm làm Phó chủ tịch HĐQT của LPBank

Nhịp cầu kinh doanh -  2 phút

Ngày 7/2, LPBank công bố bổ nhiệm ông Phạm Phú Khôi, thành viên độc lập hội đồng quản trị giữ chức Phó chủ tịch HĐQT LPBank.

Y khoa Hoàn Mỹ hướng đến tiêu chuẩn chăm sóc sức khỏe xuất sắc

Y khoa Hoàn Mỹ hướng đến tiêu chuẩn chăm sóc sức khỏe xuất sắc

Nhịp cầu kinh doanh -  3 phút

Sáu bệnh viện thuộc Y khoa Hoàn Mỹ được đánh giá và công nhận bởi ACHSI nhằm thiết lập chuẩn mực mới về xuất sắc trong chăm sóc sức khỏe tại Việt Nam.

Gần 2,4 triệu lượt khách được Vietnam Airlines vận chuyển dịp tết nguyên đán Ất Tỵ

Gần 2,4 triệu lượt khách được Vietnam Airlines vận chuyển dịp tết nguyên đán Ất Tỵ

Nhịp cầu kinh doanh -  6 phút

Trong giai đoạn cao điểm Tết Nguyên đán năm nay, Vietnam Airlines Group (gồm Vietnam Airlines, Pacific Airlines, VASCO) ước lượng khách vận chuyển tăng gần 16% so với cùng kỳ Tết 2024.

FPT nhắm doanh thu tỷ đô tại Nhật Bản

FPT nhắm doanh thu tỷ đô tại Nhật Bản

Doanh nghiệp -  18 phút

FPT Nhật Bản hiện sở hữu hơn 4.000 nhân sự đến từ 28 quốc tịch, làm việc tại 17 văn phòng và trung tâm nghiên cứu, cùng đội ngũ 15.000 kỹ sư toàn cầu.

Hai mảng sáng - tối của doanh nghiệp bất động sản

Hai mảng sáng - tối của doanh nghiệp bất động sản

Doanh nghiệp -  19 phút

Sự phân hóa kết quả kinh doanh sẽ tiếp tục trong năm nay với sự chênh lệch đáng kể về sức mạnh tài chính, quỹ đất, năng lực của các doanh nghiệp ngành địa ốc.

Phú Mỹ bứt phá ấn tượng

Phú Mỹ bứt phá ấn tượng

Nhịp cầu kinh doanh -  22 phút

Phú Mỹ - PVFCCo cụ thể hóa khẩu hiệu “tăng tốc ngay từ đầu năm” bằng việc vận hành sản xuất ổn định và đẩy mạnh kinh doanh.

Vàng mang biểu tượng năm Tỵ hút khách ngày vía thần tài

Vàng mang biểu tượng năm Tỵ hút khách ngày vía thần tài

Ống kính -  18 giờ

Ngày 10 tháng giêng (tức ngày vía thần tài), khá đông người dân tới mua vàng lấy may trong dịp đầu xuân năm mới.