TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
Khi nền kinh tế ngày càng phát triển, vai trò của ngành nhân sự cũng trở nên quan trọng hơn bao giờ hết và được ví như “trái tim” của một doanh nghiệp. Chính bộ phận này là cầu nối giữa doanh nghiệp và người lao động, chiêu mộ cũng như phát triển nguồn nhân tài đặc biệt trong bối cảnh nguồn nhân lực chất lượng cao Việt Nam đang rất thiếu và mỏng.
Hiện nay trên thế giới, các chứng chỉ hành nghề nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế đã được áp dụng khá rộng rãi; tuy nhiên Việt Nam vẫn còn vắng bóng các chuyên gia nhân sự có các chứng chỉ này vì các tiêu chuẩn vẫn chưa được áp dụng.
Trao đổi với TheLEADER, TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA), Đại biểu HĐND thành phố Hà Nội cho biết, xu hướng quản trị thế giới hiện nay đang áp dụng mô hình Outside-In (từ ngoài vào trong), việc kết nối trong lĩnh vực nhân sự là vô cùng quan trọng, đặc biệt trong bối cảnh hội nhập.
Vì vậy, ông Vinh cho rằng chứng chỉ quản trị nhân lực quốc tế sẽ giúp hệ thống vận hành của các doanh nghiệp và tổ chức trở nên chuẩn chỉ và chuyên nghiệp hơn, cạnh tranh được với các doanh nghiệp quốc tế và đóng góp mạnh mẽ cho sự phát triển của doanh nghiệp và đất nước.
“Tôi mong muốn Việt Nam có thể xây dựng một cộng đồng người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp bằng việc áp dụng các tiêu chí, tiêu chuẩn hành nghề nhân sự như ở nhiều nước phát triển”, ông Vinh chia sẻ.
Về việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề trong lĩnh vực nhân sự, được biết hiện nay Việt Nam đang có kế hoạch thành lập hội đồng nhân sự quốc gia, xin ông cho biết thêm về kế hoạch này?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Hiện nay Việt Nam đang trong quá trình làm thủ tục để xây dựng một ban kỹ thuật tiêu chuẩn nhân sự quốc gia. Đây là những tiêu chuẩn được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn của tổ chức ISO thế giới. Hiện nay tổ chức này đã có ủy ban TC 260 có nhiệm vụ xây dựng các tiêu chuẩn về nhân sự.
Việt Nam cũng sẽ lĩnh hội và áp dụng các tiêu chuẩn này. Trong một vài tháng tới chúng ta sẽ thành lập ban và đưa vào hoạt động để đặt ra những tiêu chuẩn, chuẩn mực cho công tác quản trị nguồn nhân lực. Điều này sẽ có ý nghĩa rất lớn trong công tác quản trị nhân sự của các doanh nghiệp.
Hiện nay Việt Nam đã áp dụng tiêu chuẩn ISO 9001:2015 về chất lượng và tiêu chuẩn ISO 14001 về quản lý môi trường. Nếu Việt Nam xây dựng được thêm bộ tiêu chuẩn về nhân sự, tôi hy vọng cộng đồng doanh nghiệp và các tổ chức của Việt Nam sẽ áp dụng rộng rãi trong thời gian tới. Khi đó, hoạt động của các đơn vị này sẽ chuẩn chỉ hơn, đặc biệt là trong lĩnh vực quản trị nguồn nhân lực.
Ban này sẽ trực thuộc Tổng cục Tiêu chuẩn Đo lường Chất lượng của Việt Nam; đã được bộ Khoa học và công nghệ phê chuẩn và chủ trương.
Lộ trình áp dụng các tiêu chuẩn này như thế nào, thưa ông?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trong năm tới, Việt Nam dự kiến xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực. Các tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực sẽ chia theo các chức năng chẳng hạn như tuyển dụng, đào tạo và phân tích dữ liệu nhân sự.
Hiện nay có rất nhiều tiêu chuẩn; tuy nhiên mỗi một năm Việt Nam sẽ áp dụng một số tiêu chuẩn, hướng đến áp dụng được hết các chỉ tiêu theo tổ chức quốc tế ISO.
Các doanh nghiệp sẽ phải làm gì để có được chứng chỉ đối với các tiêu chuẩn này?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Để áp dụng tiêu chuẩn này, mỗi doanh nghiệp cần có đơn vị tư vấn; đồng thời thời Việt Nam cũng cần có đơn vị cấp chứng nhận cho các cá nhân, đơn vị đạt yêu cầu.
Sau khi được thiết lập, những tiêu chuẩn này sẽ tác động như thế nào đến doanh nghiệp Việt Nam?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Các doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc trở thành một nhà tuyển dụng tốt và chất lượng, có thể thu hút được nhiều nhân tài.
Bên cạnh đó cũng như các tiêu chuẩn khác về chất lượng hay quản lý môi trường, tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức xây dựng hệ thống tốt hơn.
Điều này được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tích cực cho sự phát triển của các tổ chức và doanh nghiệp tại Việt Nam, góp phần mạnh mẽ cho sự phát triển của đất nước.
Theo ông, các doanh nghiệp hiện nay đang đánh giá như thế nào về vai trò của ngành nhân sự ?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trong bối cảnh Việt Nam đang hội nhập ngày càng sâu rộng, các doanh nghiệp đã và đang nhận thức rõ tầm quan trọng của yếu tố con người hay chính xác là công tác nhân sự.
Tuy nhiên, mức độ quan tâm và đầu tư vào vấn đề này như thế nào trong mỗi một công ty lại là câu chuyện khác.
Đó là lý do tại sao vừa qua Giáo sư Dave Ulrich - cha đẻ của ngành nhân sự hiện đại, đã được mời sang Việt Nam gặp gỡ các CEO, quản lý nhân sự để truyền tải những tư tưởng mới về quản trị nhân sự hiện đại nhất cho họ.
Tư tưởng mới nhất trong quản trị nhân sự mà các CEO, quản lý nhân sự có được là gì, thưa ông?
TS. Nguyễn Thế Vinh: Trước đây chúng ta chỉ tập trung vào hành chính quản trị hoặc có chăng thì cũng chỉ là kết nối với đối tác kinh doanh, nhưng trong nhân sự hiện đại, điều đó vẫn chưa đủ.
Mô hình làm nhân sự mới nhất của thế giới hiện nay là Outside-in, tức là mô hình từ ngoài vào trong. Giờ đây, những người làm công tác nhân sự không chỉ quan tâm đến vấn đề nội bộ của doanh nghiệp mà cần phải hướng đến lợi ích của các nhà đầu tư, khách hàng, cộng đồng và các đối tác của công ty. Mô hình này sẽ giúp làm gia tăng giá trị quản trị nhân sự cho doanh nghiệp.
Như chúng ta đã biết hiện nay, Việt Nam đang bắt đầu quan tâm đến việc xây dựng các tiêu chuẩn nghề trong lĩnh vực nhân sự.
Tôi kỳ vọng rằng chúng ta sẽ có thể sớm hình thành nên cộng đồng những người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp; đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung.
Xin cảm ơn ông!
Tags:
Tags:
Theo ông Ngô Đình Đức, nhà sáng lập và CEO của Công ty dịch vụ tư vấn POCD, ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu, chẳng biết có đang ở thời điểm cách mạng 2.0 hay không nữa?
Giữ chân người tài bằng mức lương cao và các khoản thưởng lớn có thể đảm bảo nguồn lực đầu vào chất lượng. Tuy nhiên, duy trì nguồn lực ấy một cách thông minh lại là chuyện đường dài, trong đó công nghệ đóng vai trò không nhỏ.
Cũng như các ngành nghề khác, ngành nhân sự không thể đứng ngoài cuộc cách mạng công nghệ 4.0.
Những kinh nghiệm thực chiến trước đối thủ cạnh tranh là các công ty đa quốc gia ngay trên sân nhà của ông Đỗ Xuân Tùng, Giám đốc Công ty Tư vấn và đào tạo Nhân Việt.
Dòng vốn toàn cầu đang mở ra sau nâng hạng, nhưng chỉ những doanh nghiệp sở hữu chuẩn quản trị minh bạch, bảo vệ cổ đông và HĐQT mạnh mới đủ điều kiện đón nhận.
Trong bối cảnh số hóa trở thành tiêu chuẩn cho năng lực cạnh tranh, việc lựa chọn Agile làm động lực bứt phá không chỉ là thay đổi phương pháp quản trị mà còn là bước chuyển căn bản giúp ROX Group thích ứng nhanh hơn, vận hành tinh gọn hơn và duy trì lợi thế dài hạn.
F88 chọn nguyên tắc "quyết định trên dữ liệu" làm kim chỉ nam, cùng với đó là xây dựng văn hóa doanh nghiệp mạnh và đầu tư vào con người.
AI chỉ phát huy giá trị khi được nuôi dưỡng bởi cộng đồng và dữ liệu tương tác liên tục, điều đang định hình lại chiến lược của nhiều doanh nghiệp.
Việc cho phép chủ sở hữu quyền sở hữu trí tuệ lập danh mục và tự xác định giá trị tài sản trí tuệ được nhận định đang thiếu đi nghĩa vụ chứng minh hoặc chuẩn mực tối thiểu, theo đại biểu quốc hội.
Top 10 doanh nhân Sao Đỏ 2025 không chỉ ghi nhận những kết quả kinh doanh của ông Dương Long Thành và Thắng Lợi Group mà còn là minh chứng cho một hành trình phụng sự bền bỉ, quản trị minh bạch, nơi bản lĩnh và lòng nhân ái cùng hòa quyện để kiến tạo thịnh vượng cho cộng đồng và đất nước.
Tọa lạc tại phía Đông Hà Nội, siêu đô thị Ocean City 1.200ha đang định hình lại cách con người sống, làm việc và tận hưởng. Hơn 90.000 cư dân hiện hữu, và sẽ tăng lên 200.000 trong tương lai, hình thành nên bản đồ kết nối cộng đồng “Ocean Cityzen Map” sôi động chưa từng có tại điểm đến an cư, lập nghiệp, nghỉ dưỡng chuẩn quốc tế.
Giá vàng hôm nay 28/11 tăng tiếp 700.000 - 800.000 đồng mỗi lượng với cả vàng miếng và vàng nhẫn SJC. Trong khi đó, giá vàng thế giới tiếp tục đi ngang.
Dòng vốn toàn cầu đang mở ra sau nâng hạng, nhưng chỉ những doanh nghiệp sở hữu chuẩn quản trị minh bạch, bảo vệ cổ đông và HĐQT mạnh mới đủ điều kiện đón nhận.
Không chỉ tìm nơi an cư đơn thuần, xu hướng của người mua nhà hiện nay là tìm kiếm không gian “sống chất” để tận hưởng tiện nghi, kết nối cộng đồng và phát triển bản thân trong môi trường lành mạnh, văn minh.
Bỏ thuế khoán, chuyển sang kê khai thuế giúp hộ kinh doanh tự chủ hơn, tham gia sâu vào chuỗi cung ứng và tiếp cận dễ dàng vốn vay từ các tổ chức tín dụng.
Nhóm các hiệp hội doanh nghiệp nông nghiệp cho rằng một số quy định của Luật Thuế giá trị gia tăng tạo thành rào cản cho nhiều sản phẩm nông, lâm, thủy sản.
