Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, vai trò của Hội đồng Quản trị (HĐQT) không chỉ dừng lại ở việc giám sát, mà còn cần đảm bảo doanh nghiệp hướng đến phát triển bền vững và tạo ra giá trị dài hạn.
Một HĐQT mạnh mẽ không chỉ đòi hỏi kiến thức chuyên môn vững chắc mà còn cần đảm bảo rằng mọi quyết định được đưa ra một cách khách quan, không bị chi phối bởi các lợi ích cá nhân. Đặc biệt, khi đối diện với các quyết định có thể ảnh hưởng tới quyền lợi của nhiều bên liên quan, sự độc lập của HĐQT đóng vai trò then chốt trong việc bảo vệ lợi ích chung.
Theo thông lệ quốc tế, tối thiểu 1/3 thành viên HĐQT cần là thành viên độc lập. Những cá nhân này không liên quan trực tiếp đến hoạt động điều hành của công ty và không có mối quan hệ cá nhân với cổ đông hoặc ban lãnh đạo. Điều này giúp HĐQT duy trì tính khách quan trong quá trình ra quyết định và giám sát doanh nghiệp.
Tính độc lập của HĐQT giúp doanh nghiệp tránh xung đột lợi ích, từ đó giảm thiểu rủi ro trong quá trình vận hành. Các quyết định quan trọng liên quan đến tài chính, nhân sự hay chiến lược dài hạn đều cần dựa trên lợi ích của doanh nghiệp và cổ đông, thay vì lợi ích cá nhân hoặc của nhóm thiểu số.
Một HĐQT độc lập không chỉ tăng cường tính minh bạch mà còn giúp doanh nghiệp dễ dàng tiếp cận các nguồn vốn quốc tế. Các nhà đầu tư luôn ưu tiên những doanh nghiệp có cấu trúc quản trị công bằng và minh bạch, đảm bảo các yếu tố rủi ro được kiểm soát chặt chẽ.
Duy trì tính độc lập của HĐQT không phải lúc nào cũng dễ dàng. Đặc biệt, ở các doanh nghiệp gia đình hoặc công ty có cổ đông lớn, xung đột lợi ích có thể nảy sinh khi các thành viên HĐQT có mối quan hệ cá nhân với cổ đông hoặc ban lãnh đạo. Để giữ vững tính khách quan, doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế giám sát chặt chẽ và quy định rõ ràng.
Một trong những giải pháp hiệu quả là thành lập các ủy ban chuyên trách, như Ủy ban Kiểm toán, với sự tham gia chủ yếu từ các thành viên HĐQT độc lập. Các ủy ban này đóng vai trò quan trọng trong việc giám sát tài chính và kiểm soát rủi ro, giúp đảm bảo tính minh bạch và sự hiệu quả trong quản lý doanh nghiệp.
Một HĐQT độc lập, khách quan sẽ mang lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, từ việc nâng cao uy tín, giúp doanh nghiệp dễ dàng hơn trong việc gọi vốn, đến việc tạo ra niềm tin cho cổ đông. Những quyết định được đưa ra sẽ công bằng và minh bạch, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.
Sự cân bằng giữa lãnh đạo hiệu quả và tính độc lập của HĐQT không chỉ là một yêu cầu trong quản trị công ty hiện đại mà còn là một chiến lược giúp doanh nghiệp duy trì tính cạnh tranh trên thị trường.
Các nhà quản trị cần nhìn nhận rõ vai trò của việc duy trì tính độc lập này, từ đó xây dựng một hệ thống quản trị hiệu quả, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong dài hạn.
Tags:
Tags:
Việc đánh giá hiệu quả hoạt động của hội đồng quản trị sẽ giúp các thành viên không ngừng nâng cao năng lực và đóng góp vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.
Thúc đẩy kinh tế tuần hoàn tại Hà Nội đòi hỏi sự rõ ràng về chính sách hỗ trợ và cơ chế đánh giá, điều chỉnh.
Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tiếp cận vốn, tìm kiếm nhân sự và các giải pháp kỹ thuật khi chuyển đổi xanh.
Sau hơn hai năm đình trệ xây dựng do vướng vấn đề pháp lý, dự án Aqua City do Tập đoàn Novaland phát triển tại Đồng Nai đã thoát bế tắc.
Việc chủ động phát triển bản thân, xây dựng và duy trì các mối quan hệ cùng thái độ cởi mở với thay đổi là những yếu tố quan trọng.
Hội thảo “Hạnh phúc trong Giáo dục” 2024 là cơ hội để nhà lãnh đạo giáo dục, giáo viên, và phụ huynh cùng thảo luận, khám phá những giải pháp xây dựng môi trường học đường tích cực, bền vững.
Dự án đường sắt tốc độ cao Bắc - Nam được kỳ vọng sẽ thay đổi diện mạo hạ tầng giao thông và tạo cú hích lớn cho nền kinh tế. Tuy nhiên, dự án này cũng đặt ra nhiều câu hỏi về khả năng tham gia của nhà thầu xây dựng trong nước.
VinFast Energy, Schneider Electric và ESEC hợp tác thúc đẩy giải pháp pin lưu trữ và quản lý năng lượng, hướng đến một tương lai bền vững.
WinMart kỷ niệm 10 năm với đại sứ WINNIE, ưu đãi hấp dẫn từ 11 thương hiệu lớn trong Tuần lễ thương hiệu diễn ra từ ngày 21/11 đến 4/12.
Xây dựng môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập không chỉ mang đến nhiều cơ hội cho tất cả mà còn tác động tích cực đến kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
