Vietnam HR Summit 2023 mong muốn đồng hành các lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp giải quyết những bài toán khó về nhân sự, tối ưu nguồn nhân lực trong tổ chức và phát huy nguồn nhân lực trong thời kỳ biến động, chuẩn bị cho cú hích trở lại đầy tham vọng trong năm 2024.
Hầu hết nhà lãnh đạo ngày nay đều thận trọng lèo lái doanh nghiệp trong cơn bão của cuộc khủng hoảng kinh tế, ứng biến trước những bài toán khó như đứt gãy chuỗi cung ứng, thiếu hụt đơn hàng, cạn dòng tiền hay biến động của thị trường lao động trong nước.
Trong thời đại đầy biến động, khủng hoảng kinh tế, giảm quy mô hoạt động và tạm ngừng tuyển dụng. Các nhân sự tưởng chừng ổn định công việc bỗng chốc được gọi tên trong danh sách tinh giản, hành trình tìm kiếm công việc mơ ước trở nên thách thức hơn bao giờ hết.
Theo kết quả khảo sát do Ban nghiên cứu Phát triển kinh tế tư nhân công bố tháng 5/2023 có 82,3% doanh nghiệp dự kiến giảm quy mô, ngừng kinh doanh, 71,2% doanh nghiệp cắt giảm lao động lên tới hơn 5%.
Đó cũng là điều khiến những người làm nhân sự luôn canh cánh, muốn doanh nghiệp tăng trưởng thì nguồn nhân lực phải vững vàng.
"Con người vẫn là trọng tâm của sự thay đổi. Sát cánh cùng doanh nghiệp hiện thực hóa chiến lược tăng trưởng bền vững là điều mà người quản lý nhân sự thời đại mới luôn hướng tới. Vấn đề là doanh nghiệp nói chung, nguồn nhân lực nói riêng cần nỗ lực như thế nào để có thể trên hành trình lội ngược dòng tăng trưởng trong bối cảnh bất định", Tổng giám đốc PwC nhận định.
Đó cũng chính là nguồn cảm hứng cho Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2023 (Vietnam HR Summit 2023). Hội nghị năm nay có chủ đề “Hành trình từ sinh tồn đến thịnh vượng - Làm thế nào để thích ứng, sáng tạo và thúc đẩy tăng trưởng trong thời đại đầy biến động?”
Với chủ đề mang tính thức thời và gắn liền với bối cảnh thực tiễn như vậy, Vietnam HR Summit 2023 mong muốn đồng hành các lãnh đạo cấp cao của doanh nghiệp giải quyết những bài toán khó về nhân sự, tối ưu nguồn nhân lực trong tổ chức và phát huy nguồn nhân lực trong thời kỳ biến động chuẩn bị cho cú hích trở lại đầy tham vọng trong năm 2024.
Trải nghiệm gỡ rối từng nút thắt, mỗi người tham dự sẽ tìm được giải pháp cho riêng mình và cùng giải mã chuỗi câu hỏi chiến lược mà bất kỳ người lãnh đạo nào cũng quan tâm như: làm thế nào lấy con người làm trung tâm của mọi chiến lược đổi mới sáng tạo?. Làm thế nào nhạy bén với “số” tư duy quản trị giúp doanh nghiệp thành công trong giai đoạn thách thức?. Làm thế nào nâng cao năng lực lãnh đạo kiên tâm - bền bỉ?. Làm thế nào triển khai chiến lược công nghệ AI, chat GPT cấp số nhân hiệu suất, tối ưu mọi loại phí?
Tất cả các chủ đề tại sự kiện đã được chọn lọc theo xu hướng quản trị với những từ khóa “hot” nhất hiện nay. Hội nghị tự hào có sự góp mặt của các diễn giả nhiều kinh nghiệm, uy tín cao trong và ngoài nước đến từ Mercer, Coats Phong Phú, Home Credit, Dragon Capital, Talentnet…
Hội nghị Nhân sự Việt Nam 2023
Hội nghị Nhân sự Việt Nam được đánh giá là sự kiện nhân sự thường niên. Với lần trở lại năm 2023, Vietnam HR Summit tiếp tục đồng hành với hơn 1000 CEO, nhà quản lý và chuyên gia nhân sự giải quyết bài toán hiện thực hóa chiến lược tăng trưởng trên chuyến hành trình “TỪ SINH TỒN ĐẾN THỊNH VƯỢNG - FROM SURVIVING TO THRIVING”, hứa hẹn mang đến cho người tham dự làn sóng tri thức ấn tượng và mạng lưới network mạnh mẽ.
Thời gian: 8:00 – 17:00 | 10.11.2023
Địa điểm: Trung tâm hội nghị The ADORA - 431 Hoàng Văn Thụ, Quận Tân Bình, TP Hồ Chí Minh
Đăng ký tham dự tại: https://vnhr.vn/summit
Tags:
Tags:
FPT và AIA đặt mục tiêu cùng tối ưu hóa vận hành, nâng cao năng suất và tạo ra những giải pháp bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Sau hơn một tháng phát động, cuộc thi “kiến tạo Việt Nam xanh" đã chính thức đóng cổng nhận bài dự thi và bước sang giai đoạn sơ khảo. Dự kiến kết quả Top 30 ý tưởng lọt vào vòng trong sẽ được công bố vào ngày 5/10 tới.
Từng là “tọa độ lửa” trong kháng chiến chống Mỹ, Long Đại giờ đây đã chuyển mình mạnh mẽ, trở thành một vùng đất bình yên và ngày càng phát triển.
Việc được bình chọn vào top 3 toàn cầu về quy trình tuyển sinh đã khẳng định sức hút mạnh mẽ của BUV trên bản đồ giáo dục quốc tế.
Đẩy mạnh cam kết chung trong thúc đẩy tăng trưởng, tăng cường hợp tác xuyên biên giới và khai phá các cơ hội thương mại, đầu tư mới giữa Việt Nam và Vương quốc Anh.
Thay vì nhìn mối quan hệ tín dụng giữa bất động sản và sản xuất kinh doanh như một cuộc đua tranh giành dòng vốn, nên coi đó là cuộc chạy tiếp sức luân phiên, bổ trợ, cùng tạo đà cho tăng trưởng bền vững.
Chuyển đổi số để không tiểu thương nào bị bỏ lại phía sau, nhất là khi các kênh bán lẻ hiện đại đang ngày một phát triển cả về nguồn hàng lẫn công nghệ.
Các chi phí tiền sử dụng đất, chi phí đầu tư tăng mạnh, thủ tục kéo dài khiến doanh nghiệp buộc phải bán nhà giá cao.
FPT và AIA đặt mục tiêu cùng tối ưu hóa vận hành, nâng cao năng suất và tạo ra những giải pháp bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Thép cán nóng từ Việt Nam xuất khẩu sang châu Âu sẽ chịu mức thuế chống bán phá giá 12,1%, trừ một doanh nghiệp.
Để vươn lên nấc thang giá trị cao hơn trong ngành bán dẫn, Việt Nam cần lấp được khoảng cách nhân tài cả về số lượng lẫn chất lượng.
Công nghệ AI từ chỗ là động lực tăng trưởng mới tại nhiều doanh nghiệp, thì lại đang mang tới nhiều nỗi sợ và rào cản vô hình.
