Kiến tạo các giá trị về bình đẳng giới tại nơi làm việc

Quỳnh Chi Chủ nhật, 18/07/2021 - 09:00

Nam giới có vai trò quan trọng trong việc rút ngắn khoảng cách giới, xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc - nơi mà mỗi cá nhân nam/nữ được phát huy hết tiềm năng.

Nam giới có thể góp sức lớn trong hành trình hướng đến bình đẳng giới tại nơi làm viêc

Kiến tạo các giá trị bình đẳng giới hướng đến xây dựng môi trường làm việc công bằng và hạnh phúc ngày càng được nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm. 

Để thực hiện hóa được mục tiêu này, rất nhiều cá nhân là nữ giới đã mạnh mẽ vượt qua những rào cản cá nhân, tự tin phát triển sự nghiệp của mình. 

Tuy nhiên, theo Mạng lưới doanh nghiệp Việt Nam hỗ trợ phát triển quyền năng phụ nữ (VBCWE), nếu nữ giới cứ cố gắng mãi như thế, có lẽ họ sẽ thật “đơn thương độc mã” trên hành trình khó khăn này. 

Do đó, hành trình hướng đến một môi trường làm việc công bằng và hạnh phúc - nơi mà mỗi cá nhân nam/nữ được phát huy hết tiềm năng, sẽ ngắn hơn và thuận lợi hơn khi có sự đồng hành của các nam đồng nghiệp tại chính môi trường làm việc thông qua các hoạt động nhỏ hằng ngày mà VBCWE gợi ý. 

Nam lãnh đạo xây dựng hình mẫu thực hiện bình đẳng giới tại nơi làm việc

Để thúc đẩy hơn nữa sự tham gia của các nam nhân viên vào các hoạt động kiến tạo bình đẳng giới tại nơi làm việc, mỗi nam lãnh đạo của doanh nghiệp cần trở thành một tấm gương nghiêm túc và chỉn chu thực hiện các hoạt động bình đẳng giới đối với mọi nhân viên dù là nam hay nữ. 

Xóa bỏ rào cản về giới trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo cấp cao

Chắc chắn với sự tiên phong của các nam lãnh đạo, mục tiêu bình đẳng giới của doanh nghiệp sẽ sớm đạt được những thành công nhất định hướng đến tạo công bằng cho mọi người lao động phát triển bản thân.

Khuyến khích nữ đồng nghiệp tham gia vào các công việc mới

Trong nhiều hoạt động tại doanh nghiệp, có một số công việc mà nam giới thường xung phong hoặc cảm thấy hợp với nam giới hơn nên thường có xu hướng nhận về mình và nói “thôi công việc đó để tôi làm cho bà nhé”. 

Nhưng trên thực tế, nữ giới cũng luôn mong muốn được tham gia góp sức vào những hoạt động mới lạ. Do đó, doanh nghiệp có thể hỏi ý kiến nhân viên nữ và những nhân sự nam cũng đừng ngần ngại hỏi ý kiến nữ đồng nghiệp tham gia cùng nếu đi khảo sát, công tác xa hay thực hiện các công việc về cần sự tăng ca... Đó sẽ là cách khiến nữ đồng nghiệp hạnh phúc và cảm thấy được tôn trọng.

Cùng san sẻ các hoạt động bên lề tại nơi làm việc

Hình bóng của nữ giới luôn xuất hiện trong việc chuẩn bị cho những hoạt động liên hoan tại văn phòng hay đơn giản là các hoạt động hậu cần nhỏ khác. Vấn đề là tại sao nam giới không thể tham gia vào công việc này?

Nam nhân viên nên gác lại công việc của mình một chút để cùng nữ giới chuẩn bị, góp sức cùng nhau tạo nên một bữa tiệc tuyệt vời. 

Doanh nghiệp có thể chia nam nữ nhân viên thành các nhóm phụ trách mỗi hoạt động này giúp nhân viên thêm phần gắn kết và đoàn kết hơn. Chắc chắn với sự tham gia của các nam nhân viên các hoạt động này sẽ có kết quả đầy bất ngờ. 

Nam giới san sẻ trách nhiệm trong thời kỳ thai sản của nữ giới

Hiện nay đã có rất nhiều doanh nghiệp/tổ chức áp dụng kỳ nghỉ phép cho nam giới trong thời kỳ nghỉ thai sản của nữ giới để cùng nhau san sẻ trách nhiệm trong giai đoạn ý nghĩa này. 

Các doanh nghiệp nên khuyến khích nhân viên nam gác lại công việc của mình để cùng vợ trải qua hành trình này cùng vợ. Đây sẽ là minh chứng cho việc nam giới và nữ giới công bằng trong các trách nhiệm gia đình và trách nhiệm tại nơi làm việc hướng đến một môi trường làm việc hạnh phúc và công bằng cho cả hai giới.

Tổ chức các buổi chia sẻ nội bộ giữa nhân viên

Đôi khi trong quá trình làm việc và phát triển bản thân tại doanh nghiệp, nữ giới có khá nhiều những rào cản hay vấn đề cần được nam giới lắng nghe và chia sẻ nhưng không phải doanh nghiệp nào cũng có những buổi chia sẻ nội bộ nhỏ để cùng nhau thảo luận và đưa ra cách giải quyết tốt nhất. 

Do đó, bên cạnh việc doanh nghiệp tổ chức các buổi chia sẻ cho nhân viên thì cũng có thể khuyến khích các nam nhân viên tự đứng lên tổ chức các buổi gặp mặt nhỏ vào đầu tháng để được nghe những ý kiến từ chính những nữ đồng nghiệp quanh mình. Từ đó, nam giới trong công ty có thể dễ dàng cảm thông cho những vấn đề nữ giới đang gặp phải tại môi trường làm việc.

Tổ chức/cho nhân viên tham gia các khoá đào tạo về bình đẳng giới tại nơi làm việc

Hiện nay có rất nhiều khóa đào tạo được bản thân doanh nghiệp và các tổ chức kiến tạo bình đẳng giới xây dựng. Nhưng trên thực tế, số lượng nam giới tham gia còn khá ít so với nữ giới vì nam giới chưa thật sự hiểu rằng bình đẳng giới là vấn đề chung của cả nam và nữ.

Doanh nghiệp nên khuyến khích nam nhân viên tích cực tham gia vào các lớp học đào tạo, các hội thảo của doanh nghiệp và các tổ chức để hiểu hơn nữa về các chính sách bình đẳng giới và cách xây dựng một môi trường làm việc hạnh phúc và đa dạng.

Xóa bỏ rào cản về giới trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo cấp cao

Xóa bỏ rào cản về giới trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo cấp cao

Diễn đàn quản trị -  4 năm
Những định kiến về giới trong tư duy của các nhà quản lý có thể là rào cản đối với phụ nữ khi họ phấn đấu nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Xóa bỏ rào cản về giới trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo cấp cao

Xóa bỏ rào cản về giới trên hành trình trở thành nhà lãnh đạo cấp cao

Diễn đàn quản trị -  4 năm
Những định kiến về giới trong tư duy của các nhà quản lý có thể là rào cản đối với phụ nữ khi họ phấn đấu nắm giữ các vị trí lãnh đạo trong doanh nghiệp.
Định kiến xã hội cản trở nữ giới trong lĩnh vực STEM

Định kiến xã hội cản trở nữ giới trong lĩnh vực STEM

Phát triển bền vững -  4 năm

Rào cản liên quan đến tâm lý và định kiến xã hội đang khiến nữ giới ít tham gia vào lĩnh vực STEM (nhóm ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học).

Bình đẳng giới cho lực lượng lao động ổn định và gắn bó

Bình đẳng giới cho lực lượng lao động ổn định và gắn bó

Phát triển bền vững -  5 năm

Mức độ quan tâm cao và liên tục đến những vấn đề về giới giúp cải thiện trải nghiệm của người lao động nữ và là cách thức giữ chân người lao động trong khu vực sản xuất hàng loạt.

Bình đẳng giới trong lao động khó đạt được vì luật chưa rõ ràng

Bình đẳng giới trong lao động khó đạt được vì luật chưa rõ ràng

Tiêu điểm -  6 năm

Theo các chuyên gia, dù nỗ lực để mang lại quyền bình đẳng giới cho lao động nữ song ở Việt Nam đang tiếp cận theo hướng áp đặt thay vì trao quyền cho người phụ nữ.

Châu Á Thái Bình Dương có thể mất tới 4,5 nghìn tỷ USD vì bất bình đẳng giới

Châu Á Thái Bình Dương có thể mất tới 4,5 nghìn tỷ USD vì bất bình đẳng giới

Quốc tế -  7 năm

Theo McKinsey Global Institute, dù được xem là khu vực phát triển năng động nhất trên thế giới, châu Á Thái Bình Dương vẫn chưa thể tận dụng hết được tiềm năng kinh tế bởi một trong nhiều vấn đề là bình đẳng giới.

AI không cướp ghế, nhưng thay đổi cách lãnh đạo cầm quyền

AI không cướp ghế, nhưng thay đổi cách lãnh đạo cầm quyền

Diễn đàn quản trị -  1 ngày

Trong kỷ nguyên số, nơi dữ liệu trở thành tài sản, AI không thay thế người lãnh đạo nhưng chắc chắn đang thay đổi cách vận hành và tư duy quản trị.

Vũ khí chiến lược của Shark Nguyễn Xuân Phú trên sân chơi toàn cầu

Vũ khí chiến lược của Shark Nguyễn Xuân Phú trên sân chơi toàn cầu

Diễn đàn quản trị -  2 ngày

Hệ thống quản trị chất lượng của doanh nghiệp sẽ tạo nên ranh giới rõ ràng giữa một thương hiệu có nền tảng và một nhà buôn đổi nhãn.

Cách phân quyền thực chất của Bộ Nông nghiệp và môi trường

Cách phân quyền thực chất của Bộ Nông nghiệp và môi trường

Diễn đàn quản trị -  5 ngày

Việc phân quyền mới của Bộ Nông nghiệp và môi trường không chỉ là phân bổ trách nhiệm mà còn đặt nền móng cho một tư duy quản lý mới – linh hoạt, hiệu quả nhưng không buông lỏng kiểm soát.

Trải nghiệm khách hàng: Lõi tăng trưởng của nhà thuốc Long Châu

Trải nghiệm khách hàng: Lõi tăng trưởng của nhà thuốc Long Châu

Diễn đàn quản trị -  5 ngày

Với một thương hiệu không trực tiếp sản xuất thuốc như Long Châu, trải nghiệm khách hàng không chỉ là ưu tiên mà là còn được xem là chiến lược sống còn.

Từ sự vụ C.P. Việt Nam: Lỗ hổng quản trị nguy hiểm khi phớt lờ tiếng nói nội bộ

Từ sự vụ C.P. Việt Nam: Lỗ hổng quản trị nguy hiểm khi phớt lờ tiếng nói nội bộ

Diễn đàn quản trị -  1 tuần

Sự việc của C.P. Việt Nam là hồi chuông cảnh tỉnh cho các doanh nghiệp về hệ thống quản trị minh bạch và hiệu quả.

CEO Group tiến về Cam Ranh, hé lộ điểm đầu tư chiến lược mới

CEO Group tiến về Cam Ranh, hé lộ điểm đầu tư chiến lược mới

Bất động sản -  6 giờ

Ngày 21/6/2025, Tập đoàn CEO khởi công tổ hợp nghỉ dưỡng Novotel Cam Ranh Resort, đánh dấu bước tiến quan trọng trong hành trình phát triển hệ sinh thái du lịch nghỉ dưỡng đẳng cấp quốc tế tại Việt Nam.

Doanh nghiệp trong 'hệ sinh thái' FLC đồng loạt triệu tập đại hội cổ đông bất thường

Doanh nghiệp trong 'hệ sinh thái' FLC đồng loạt triệu tập đại hội cổ đông bất thường

Doanh nghiệp -  6 giờ

Bốn doanh nghiệp họ FLC bất ngờ cùng triệu tập đại hội đồng cổ đông bất thường, đánh dấu bước chuyển mới sau thời gian dài khủng hoảng và gián đoạn hoạt động.

Tổng Bí thư Tô Lâm giao 5 nhiệm vụ trọng tâm cho báo chí cách mạng trong kỷ nguyên mới

Tổng Bí thư Tô Lâm giao 5 nhiệm vụ trọng tâm cho báo chí cách mạng trong kỷ nguyên mới

Leader talk -  7 giờ

Kỷ nguyên mới của dân tộc đang mở ra chân trời phát triển mới, đòi hỏi báo chí phải không ngừng tự đổi mới để phát triển tương xứng với tầm vóc thời đại, với sự phát triển của đất nước.

“Mở khoá” dinh dưỡng tự nhiên bằng công nghệ, Vinamilk tạo tiếng vang trên sân chơi toàn cầu

“Mở khoá” dinh dưỡng tự nhiên bằng công nghệ, Vinamilk tạo tiếng vang trên sân chơi toàn cầu

Nhịp cầu kinh doanh -  7 giờ

Phần trình bày của Vinamilk được đánh giá là bước tiến lớn của ngành sữa khi mở khóa giá trị dinh dưỡng từ thiên nhiên bằng khoa học, nâng chuẩn dinh dưỡng cho ngành sữa.

Báo chí cách mạng Việt Nam đón nhận Huân chương Hồ Chí Minh

Báo chí cách mạng Việt Nam đón nhận Huân chương Hồ Chí Minh

Tiêu điểm -  8 giờ

Tổng Bí thư Tô Lâm trao tặng Huân chương Hồ Chí Minh cho báo chí cách mạng Việt Nam nhân dịp kỷ niệm 100 năm, 21/6/1925 - 21/6/2025.

Dầu khí Nam Sông Hậu gánh nợ nghìn tỷ trước thềm hủy niêm yết

Dầu khí Nam Sông Hậu gánh nợ nghìn tỷ trước thềm hủy niêm yết

Doanh nghiệp -  10 giờ

Dầu khí Nam Sông Hậu đang “oằn mình” dưới gánh nặng nợ hơn 6.900 tỷ đồng. Trong đó, BIDV hiện là chủ nợ lớn nhất với tổng dư nợ lên đến 4.300 tỷ đồng.

Áp lực đằng sau đà bơm tiền của ngân hàng vào nền kinh tế

Áp lực đằng sau đà bơm tiền của ngân hàng vào nền kinh tế

Tài chính -  10 giờ

Tín dụng từ đầu năm đến nay tăng cao so với cùng kỳ, với định hướng kéo GDP đạt mục tiêu tăng trưởng. Mặc dù vậy, việc phụ thuộc quá lớn vào dòng vốn ngân hàng cũng mang lại nhiều rủi ro.

Đọc nhiều