Những thay đổi trong quy định của pháp luật đã có nhiều tiến bộ hơn trong việc phòng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc nhưng vẫn còn nhiều “kẽ hở” khiến luật chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế tại các doanh nghiệp.
Nâng cao văn hóa đối thoại tại nơi làm việc là cách các doanh nghiệp Thụy Điển tại Việt Nam duy trì lực lượng lao động trong bối cảnh khó khăn gây ra bởi Covid-19.
Việc đưa ra các quy định cũng như cách thức xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc cần tính linh hoạt rất cao vì vẫn còn nhiều khoảng trống trong quy định của pháp luật liên quan đến vấn đề này.
