Sổ tay quản trị

Quy chế dân chủ: Công cụ thực tiễn hay chỉ là hình thức?

Nguyễn Thị Thanh Ngân Thứ sáu, 08/11/2024 - 12:01

Quy chế dân chủ liệu có thật sự bảo vệ quyền lợi người lao động, hay vẫn chỉ mang tính hình thức? Đâu là giải pháp để xây dựng môi trường làm việc dân chủ?

Trong hai tháng đầu năm 2024, hàng loạt vụ ngừng việc tập thể xảy ra tại nhiều doanh nghiệp lớn ở Việt Nam, từ Công ty TNHH Giày dép Thái Thụy tại Thái Bình với hơn 2.000 công nhân đến Công ty Timber Industries ở Biên Hòa, Đồng Nai với 1.700 công nhân đình công.

Đâu là nguyên nhân dẫn đến tình trạng này? Công nhân cho rằng mình không có tiếng nói khi các quyết định liên quan đến chính sách lương, thời gian làm việc và chế độ thưởng phạt được ban hành mà không tham khảo ý kiến của họ.

Các vụ việc này buộc phải nhờ đến sự can thiệp của tổ chức công đoàn và cơ quan chức năng để đạt được thỏa thuận. Rõ ràng, một câu hỏi lớn được đặt ra: Phải chăng “quy chế dân chủ” chỉ là văn bản “trang trí” chứ chưa thật sự là công cụ hữu hiệu để đảm bảo tiếng nói của người lao động?

Quy chế dân chủ: Nền tảng cho một môi trường làm việc lành mạnh

Quy chế dân chủ (QCDC) là một phần quan trọng của Bộ luật Lao động 2019, yêu cầu doanh nghiệp phải xây dựng, công bố và thực thi các quy định để đảm bảo người lao động có quyền được biết, có ý kiến, quyết định và kiểm tra, giám sát các vấn đề trong doanh nghiệp. Cụ thể, người lao động có quyền tham gia vào việc thảo luận và giám sát các vấn đề như thang lương, nội quy lao động, quy chế thưởng, và các chính sách liên quan đến quyền lợi của họ.

Theo quy định, trước khi ban hành các chính sách quan trọng như nội quy lao động, quy chế thưởng, hay bất kỳ thay đổi lớn nào trong tổ chức, doanh nghiệp phải tổ chức đối thoại với người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, nhiều doanh nghiệp lại không thực hiện quy định này một cách triệt để. Thậm chí, nhiều trường hợp, QCDC chỉ tồn tại trên giấy tờ, mà thiếu đi tính ứng dụng thực tiễn.

Vì sao quy chế dân chủ chưa được thực hiện hiệu quả?

Theo bà Nguyễn Thị Thanh Ngân, luật sư tại công ty luật Phước & Các Cộng Sự, quy chế dân chủ chưa được thực hiện hiệu quả bởi 3 nguyên nhân chính sau đây.

Nguyên nhân đầu tiên là quan điểm từ phía doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp cho rằng quy định về QCDC là một “gánh nặng” và có phần “ưu ái” người lao động. Họ lo ngại rằng việc tổ chức đối thoại và tham khảo ý kiến sẽ làm mất thời gian và cản trở quá trình ra quyết định nhanh chóng. Khi phải đối mặt với những thay đổi lớn, chẳng hạn như tái cơ cấu hay cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp thường né tránh việc lắng nghe ý kiến từ người lao động vì cho rằng sẽ phải xử lý quá nhiều ý kiến trái chiều.

Nguyên nhân thứ hai là thái độ e ngại của người lao động. Không ít người lao động không dám đưa ra ý kiến vì sợ bị trừng phạt hoặc lo mất đi cơ hội thăng tiến. Điều này tạo ra một vòng luẩn quẩn, khi người lao động im lặng vì e ngại, và doanh nghiệp lại lấy đó làm lý do để ít quan tâm đến các yêu cầu và mong muốn của họ.

Và cuối cùng, pháp luật còn thiếu chế tài mạnh mẽ. Mặc dù pháp luật quy định doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến người lao động, nhưng quyết định cuối cùng vẫn thuộc về doanh nghiệp. Điều này khiến nhiều doanh nghiệp cho rằng việc thực hiện QCDC chỉ mang tính hình thức. Pháp luật hiện tại chưa có chế tài đủ mạnh để xử lý các trường hợp doanh nghiệp không thực hiện nghiêm túc các quy chế dân chủ, dẫn đến tình trạng QCDC chỉ là “trang trí” trong nhiều tổ chức.

Làm thế nào để hướng tới môi trường làm việc dân chủ?

Quy chế dân chủ không chỉ là công cụ bảo vệ quyền lợi của người lao động mà còn là cơ chế giúp doanh nghiệp nắm bắt được ý kiến của họ để cải thiện môi trường làm việc và giảm thiểu nguy cơ xảy ra các tranh chấp lao động. Từ các cuộc ngừng việc tập thể, có thể thấy rằng khi không có sự đối thoại và sự minh bạch trong quản lý, sự bất mãn của người lao động dễ bùng phát thành xung đột lớn, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất.

Theo luật sư Ngân, để biến QCDC thành một điểm sáng thực sự trong môi trường làm việc, doanh nghiệp cần thực hiện những điều chỉnh thiết thực, bắt đầu từ việc cởi mở hơn trong đối thoại. Tổ chức các cuộc đối thoại định kỳ, minh bạch sẽ giúp người lao động cảm nhận rằng họ được lắng nghe và có cơ hội đóng góp vào các quyết định quan trọng của công ty. Những cuộc đối thoại này không chỉ mang đến sự gần gũi giữa ban lãnh đạo và nhân viên mà còn giúp hai bên cùng hiểu rõ những vấn đề tồn tại để cùng tìm ra giải pháp.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật liên quan đến QCDC. Việc chú trọng xây dựng và công khai quy chế này theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn sẽ đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được tôn trọng. Khi doanh nghiệp tuân thủ pháp luật và thực hiện đầy đủ các bước công khai, người lao động sẽ tin tưởng hơn vào sự công bằng trong tổ chức.

Quan trọng không kém, doanh nghiệp nên tạo ra một môi trường an toàn để người lao động có thể tự tin lên tiếng. Xây dựng văn hóa không trừng phạt những ý kiến phản hồi sẽ giúp công ty nhận được những ý kiến chân thực, từ đó cải thiện môi trường làm việc hiệu quả hơn. Một môi trường mà người lao động cảm thấy an toàn khi bày tỏ ý kiến sẽ giúp doanh nghiệp không ngừng phát triển và duy trì được sự gắn kết trong tập thể.

Kết luận

Quy chế dân chủ là một phần không thể thiếu để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa và bền vững. Tuy nhiên, để QCDC thật sự phát huy hiệu quả, cần có sự cam kết và đồng lòng từ cả doanh nghiệp lẫn người lao động. Chỉ khi QCDC không còn là bức tranh trang trí, mà là cơ chế bảo vệ và phát huy quyền dân chủ, doanh nghiệp mới có thể xây dựng một môi trường làm việc bền vững, nơi người lao động và doanh nghiệp cùng hướng đến lợi ích chung.

Dựa theo bài viết của tác giả Nguyễn Thị Thanh Ngân – Công ty luật Phước & các cộng sự.

Giữ chân người tài bằng văn hóa trao quyền

Giữ chân người tài bằng văn hóa trao quyền

Diễn đàn quản trị -  1 năm
“Tôi quyết định ở lại vì trong môi trường của Tập đoàn Thiên Minh, tôi luôn được đối xử bình đẳng, được tôn trọng, lắng nghe, được trao quyền và tạo điều kiện học hỏi”, Giám đốc khu nghỉ dưỡng Victoria Cần Thơ Võ Xuân Thư chia sẻ.
Giữ chân người tài bằng văn hóa trao quyền

Giữ chân người tài bằng văn hóa trao quyền

Diễn đàn quản trị -  1 năm
“Tôi quyết định ở lại vì trong môi trường của Tập đoàn Thiên Minh, tôi luôn được đối xử bình đẳng, được tôn trọng, lắng nghe, được trao quyền và tạo điều kiện học hỏi”, Giám đốc khu nghỉ dưỡng Victoria Cần Thơ Võ Xuân Thư chia sẻ.
Khi hạnh phúc song hành cùng phát triển bền vững

Khi hạnh phúc song hành cùng phát triển bền vững

Phát triển bền vững -  10 tháng

Phát triển bền vững nảy mầm từ những hạt giống bình an, hạnh phúc trong từng cá nhân, tổ chức, doanh nghiệp và cộng đồng.

Nơi làm việc hạnh phúc không phải đặc quyền của doanh nghiệp lớn

Nơi làm việc hạnh phúc không phải đặc quyền của doanh nghiệp lớn

Diễn đàn quản trị -  9 tháng

Xây dựng nơi làm việc hạnh phúc đang trở thành mục tiêu quan trọng giúp doanh nghiệp nâng cao năng suất và tạo động lực cho nhân viên.

Kiến tạo nguồn nhân lực hạnh phúc

Kiến tạo nguồn nhân lực hạnh phúc

Diễn đàn quản trị -  11 tháng

Các doanh nghiệp được đánh giá là có nguồn nhân lực hạnh phúc đã xây dựng môi trường gắn kết, tạo niềm tin và động lực cho nhân viên nội bộ.

Thuế TNDN từ 1/10/2025: Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ, khuyến khích đổi mới sáng tạo

Thuế TNDN từ 1/10/2025: Hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ, khuyến khích đổi mới sáng tạo

Sổ tay quản trị -  3 ngày

Từ 1/10/2025, Luật thuế Thu nhập doanh nghiệp (TNDN) điều chỉnh với thay đổi về thuế suất theo quy mô cùng ưu đãi cho đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và phát triển bền vững.

Chính sách thuế GTGT mới tác động thế nào đến doanh nghiệp?

Chính sách thuế GTGT mới tác động thế nào đến doanh nghiệp?

Sổ tay quản trị -  4 ngày

Những quy định mới về thuế GTGT áp dụng từ 1/7/2025 có tác động mạnh mẽ tới doanh nghiệp sản xuất, xuất nhập khẩu và thương mại điện tử.

Sáu nhóm đối tượng mới bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2025

Sáu nhóm đối tượng mới bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2025

Sổ tay quản trị -  2 tháng

Luật BHXH 2024 bổ sung 6 nhóm đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm người lao động bán thời gian, chủ hộ kinh doanh và dân quân.

Giấy chứng nhận xuất xứ: 'Chìa khoá vàng' hay 'con dao hai lưỡi' trước thuế Mỹ

Giấy chứng nhận xuất xứ: 'Chìa khoá vàng' hay 'con dao hai lưỡi' trước thuế Mỹ

Sổ tay quản trị -  2 tháng

Giấy chứng nhận xuất xứ (C/O) là công cụ quan trọng giúp doanh nghiệp Việt Nam tận dụng lợi thế thuế quan tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

Nghị quyết 138/NQ-CP của Chính phủ ban hành kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân

Nghị quyết 138/NQ-CP của Chính phủ ban hành kế hoạch hành động thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW về phát triển kinh tế tư nhân

Sổ tay quản trị -  3 tháng

Toàn văn Nghị quyết số 138/NQ-CP của Chính phủ ban hành Kế hoạch hành động của Chính phủ thực hiện Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân.

AmCham góp thêm 658 đơn vị máu cho 'ngân hàng' máu quốc gia

AmCham góp thêm 658 đơn vị máu cho 'ngân hàng' máu quốc gia

Nhịp cầu kinh doanh -  2 giờ

Hiệp hội Thương mại Mỹ tại Việt Nam (AmCham) vừa kết thúc "Ngày hiến máu tình nguyện 2025" với 720 người tham gia và 658 đơn vị máu được tiếp nhận.

Thị trường tỷ USD mang tên 'khách hàng trung thành'

Thị trường tỷ USD mang tên 'khách hàng trung thành'

Diễn đàn quản trị -  2 giờ

Cuộc đua trên thị trường khách hàng trung thành tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn mới, khi ưu thế thuộc về các doanh nghiệp sẵn sàng xây dựng hệ sinh thái mở.

Tâm điểm sống mới xứ Thanh hòa nhịp cùng lễ hội non sông, cư dân háo hức: 'Ở nhà đã đủ vui như hội'

Tâm điểm sống mới xứ Thanh hòa nhịp cùng lễ hội non sông, cư dân háo hức: 'Ở nhà đã đủ vui như hội'

Nhịp cầu kinh doanh -  3 giờ

Chuỗi lễ hội “Star City Fest” hòa chung không khí kỷ niệm 80 năm Quốc khánh tại Vinhomes Star City không chỉ làm rạng rỡ thêm diện mạo đô thị, mà còn nâng tầm giá trị bất động sản tại trung tâm Thanh Hóa. “Thành phố ngôi sao” đang tỏa sáng lấp lánh và bừng sức sống trong ngày hội lớn của non sông, hứa hẹn thu hút hàng ngàn cư dân, du khách cùng giới đầu tư đổ về.

PVcomBank hỗ trợ người dân Nghệ An 1 tỷ đồng khắc phục hậu quả bão số 3

PVcomBank hỗ trợ người dân Nghệ An 1 tỷ đồng khắc phục hậu quả bão số 3

Nhịp cầu kinh doanh -  3 giờ

Ngày 9/8/2025, PVcomBank đã trao tặng 1 tỷ đồng hỗ trợ người dân Nghệ An khắc phục hậu quả do bão số 3 (bão Wipha) gây ra. Số tiền này được chuyển trực tiếp vào tài khoản của ban cứu trợ tỉnh Nghệ An.

Nguy cơ ‘đô thị ma’ và lời cảnh tỉnh cho thị trường bất động sản Việt Nam

Nguy cơ ‘đô thị ma’ và lời cảnh tỉnh cho thị trường bất động sản Việt Nam

Media -  5 giờ

Tại Trung Quốc, hàng loạt dự án khu đô thị biến thành “đô thị ma” không bóng người. Thực tế này là lời cảnh tỉnh cho bất động sản Việt Nam: làm thế nào để phát triển bền vững, tránh lặp lại “giấc mơ bỏ hoang”?

VinFast tung chính sách ưu đãi chuyển đổi xanh và đổi pin xe máy điện

VinFast tung chính sách ưu đãi chuyển đổi xanh và đổi pin xe máy điện

Nhịp cầu kinh doanh -  6 giờ

Hưởng ứng không khí hân hoan chào mừng 80 năm Quốc khánh, VinFast công bố đẩy mạnh chiến dịch “Mãnh liệt tinh thần Việt Nam - Vì tương lai xanh” lần 3 với hai quyết sách bước ngoặt: mở rộng chính sách chuyển đổi xanh đặc biệt tới 34/34 tỉnh thành; đồng thời triển khai 150.000 trạm đổi pin xe máy điện và ra mắt các dòng xe máy điện đổi pin trên quy mô toàn quốc.

Gemadept muốn thoái vốn ngoài ngành, tìm đối tác chiến lược cho Gemalink

Gemadept muốn thoái vốn ngoài ngành, tìm đối tác chiến lược cho Gemalink

Doanh nghiệp -  7 giờ

Gemadept có kế hoạch giảm tỷ lệ sở hữu ở Gemalink từ 75% xuống còn 51% và đang tích cực tìm kiếm nhà đầu tư chiến lược có thể cam kết sản lượng cho giai đoạn 2 của Gemalink.