Thành lập Ban tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực quốc gia
Đặng Hoa
Chủ nhật, 29/04/2018 - 08:41
Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam vừa quyết định bổ nhiệm TS. Nguyễn Thế Vinh, ủy viên nghiên cứu thuộc Liên đoàn các hiệp hội quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) làm trưởng Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia TCVN/TC 260.
Theo quyết định của Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng, nhiệm kỳ của ông Nguyễn Thế Vinh tại Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia TCVN/TC 260 về quản trị nguồn nhân lực sẽ là 3 năm.
Được biết ban này có nhiệm vụ chính là đặt ra những tiêu chuẩn, chuẩn mực cho công tác quản trị nguồn nhân lực; được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn của tổ chức ISO thế giới. Hiện nay tổ chức này đã có Ủy ban kỹ thuật tiêu chuẩn quản trị nhân sự toàn cầu TC260 đại diện cho 164 quốc gia.
Cũng giống như tiêu chuẩn ISO 9001 về hệ thống quản lý chất lượng, tiêu chuẩn ISO/TC260 về quản trị nhân sự toàn cầu sẽ giúp các tổ chức vận hành và sử dụng nguồn nhân lực một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và nâng cao khả năng thỏa mãn khách hàng và đối tác của mình đồng thời cung cấp một nền tảng thống nhất cho sự phát triển và thành công bền vững.
Hiện ông Vinh cũng đang là thành viên quốc gia của tổ chức ISO thế giới với vai trò đại diện của Việt Nam làm chuyên gia của Ủy ban kỹ thuật TC 260.
Trao đổi với TheLEADER, TS. Nguễn Thế Vinh cho biết trong năm đầu tiên thành lập, Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn quốc gia đã được Bộ khoa học và công nghệ phê duyệt đề xuất.
TS. Nguyễn Thế Vinh
Sáu tiêu chuẩn này bao gồm:
Quản trị nguồn nhân lực – Từ vựng (chấp nhận ISO 30400:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hướng dẫn tuyển dụng (chấp nhận ISO 30405:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hướng dẫn về quản lý nhân lực (chấp nhận ISO 30408:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hoạch định nguồn nhân lực (chấp nhận ISO 30409:2016)
Cung cấp dịch vụ đánh giá – Quy trình và phương pháp đánh giá con người trong việc thiết lập công việc và tổ chức – Phần 1: Yêu cầu đối với khách hàng (chấp nhận ISO 10667-1:2011)
Cung cấp dịch vụ đánh giá – Quy trình và phương pháp đánh giá con người trong việc thiết lập công việc và tổ chức – Phần 2: Yêu cầu đối với nhà cung cấp dịch vụ (chấp nhận ISO 10667-2:2011)
Được biết trong các năm tiếp theo, Viện Tiêu chuẩn chất lượng Việt Nam thuộc Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng sẽ tiếp tục đề xuất chấp nhận các tiêu chuẩn khác thuộc ISO/TC 260.
Tân trưởng Ban tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực quốc gia cho biết, nhờ các tiêu chuẩn quốc gia về quản trị nhân sự, các doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc trở thành nhà tuyển dụng chất lượng, thu hút được nhiều nhân tài.
Cũng như các tiêu chuẩn khác về chất lượng hay quản lý môi trường, tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức xây dựng hệ thống tốt hơn.
Điều này được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tích cực cho việc hình thành cộng đồng những người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp; đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
Theo ông Ngô Đình Đức, nhà sáng lập và CEO của Công ty dịch vụ tư vấn POCD, ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu, chẳng biết có đang ở thời điểm cách mạng 2.0 hay không nữa?
Giữ chân người tài bằng mức lương cao và các khoản thưởng lớn có thể đảm bảo nguồn lực đầu vào chất lượng. Tuy nhiên, duy trì nguồn lực ấy một cách thông minh lại là chuyện đường dài, trong đó công nghệ đóng vai trò không nhỏ.
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ “chạy doanh số” bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Bên cạnh việc tối ưu tốc độ, quy trình liền mạch, MoMo đặc biệt chú trọng vào việc thiết kế các "khoảnh khắc cảm xúc" trên hành trình trải nghiệm khách hàng.
Khi hệ thống ngày càng phức tạp và lưu lượng dữ liệu nội bộ gia tăng, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với nguy cơ tấn công từ bên trong mà không dễ nhận ra.
Khi niềm tin người tiêu dùng trở thành “tài sản sống còn” của thương hiệu, tiếp thị trung thực nổi lên như "lá chắn" giúp doanh nghiệp bảo vệ giá trị và phát triển.
Sau sắp xếp đơn vị hành chính, quy hoạch phân khu có thể được lập mới, điều chỉnh đồng thời với việc lập, điều chỉnh quy hoạch tỉnh. Sau khi phê duyệt, quy hoạch phân khu sẽ được cập nhật, tích hợp trong quy hoạch tỉnh, để bảo đảm tính đồng bộ.
Tổng Bí thư Tô Lâm yêu cầu đặt lợi ích quốc gia lên trên hết, không để bất kỳ lợi ích cục bộ, cảm tính cá nhân hay nể nang, né tránh làm ảnh hưởng tới chất lượng quyết sách.
Thành công của doanh nghiệp không chỉ đến từ “chạy doanh số” bằng những con số thể hiện hiệu quả công việc mà còn từ khả năng xây dựng đội ngũ nhân sự.
Khi AI không còn là công cụ, mà trở thành tác nhân định hình xã hội, con người sẽ kiểm soát nó hay bị dẫn dắt trong một tương lai không do mình tạo ra?
Hai tuyến metro trên cao sẽ kết nối khu vực TP.HCM với Bình Dương cũ, tổng vốn đầu tư gần 100.000 tỷ đồng, góp phần hoàn thiện mạng lưới đường sắt đô thị.
Không chỉ là chuyến thiện nguyện, “gieo chữ trên đá núi” của Câu lạc bộ Doanh nhân 2030 còn là hành trình kết nối cộng đồng doanh nhân, lan tỏa trách nhiệm xã hội.
CTCP Chứng khoán Sài Gòn - Hà Nội (SHS) vừa công bố báo cáo tài chính 6 tháng đầu năm 2025 duy trì tăng trưởng ổn định, phản ánh hiệu quả của chiến lược chuyển đổi và kỳ vọng vào các sản phẩm dịch vụ thế hệ mới.
