Thông điệp từ Hội nghị nhân sự Việt Nam 2023

Hội nghị nhân sự Việt Nam 2023 khắc họa hành trình phát triển doanh nghiệp từ sinh tồn đến thịnh vượng dựa trên các nền tảng chủ lực là con người, công nghệ và trải nghiệm khách hàng.

Hội nghị đã diễn ra thành công với sự tham dự của hơn 1000 CEO, nhà quản trị và chuyên gia nhân sự trong nước và khu vực.

Trong bối cảnh cam go như hiện nay, việc hoạch định chiến lược để doanh nghiệp tăng trưởng đòi hỏi tầm nhìn sâu rộng và năng lực vững vàng của người đứng đầu doanh nghiệp. Những điều tiên quyết phải nắm bắt chính là tình hình kinh tế vĩ mô, xu hướng kinh doanh và thị trường lao động.

Đa phần các doanh nghiệp vẫn đang bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19, lạm phát và suy thoái nhưng một thông điệp tích cực được tiến sĩ Lê Anh Tuấn, Giám đốc khối chứng khoán Dragon Capital nhìn nhận, thời điểm tệ nhất đã qua.

Nền kinh tế Việt Nam đang trong quá trình phục hồi nhất định, cộng hưởng với những bước tiến đáng mong đợi trong mối quan hệ thương mại Việt Nam - Mỹ, cũng như sự nỗ lực của Chính phủ.

Ông Trần Công Sơn, Giám đốc giải pháp SAP Việt Nam cho rằng, thị trường nói chung và các doanh nghiệp nói riêng cần chú trọng đến phát triển bền vững. Theo đó, ông Sơn đặc biệt nhấn mạnh đến các mô hình làm việc thông minh dựa trên quá trình chuyển đổi số hướng đến sự vững bền.

Đồng thời gia tăng trải nghiệm nhân viên sẽ tác động trực tiếp đến 48% trải nghiệm khách hàng, là những bệ phóng thúc đẩy doanh nghiệp vươn đến thịnh vượng. 

Trí tuệ nhân tạo (AI) sẽ giúp giảm thiểu thời gian vận hành để phân tích, dự đoán, hỗ trợ tham mưu cho ban lãnh đạo, công tác quản lý nhân sự của doanh nghiệp không dễ hơn nhưng chắc chắn chất lượng hơn.

Dưới góc nhìn chuyển đổi số, Giám đốc chuyển đổi số của Techcombank, ông Pranav Seth cho rằng để triển khai hoạt động đổi mới sáng tạo dựa trên nền tảng công nghệ một cách hiệu quả và hướng đến sự bền vững, đòi hỏi những người đứng đầu phải thực sự kiên tâm và cam kết ở mức độ cao nhất, cho dù phải đối mặt biết bao thử thách.

Các chuyên gia cũng đồng quan điểm mô hình quản trị con người phải hài hoà với chiến lược tổng thể. Doanh nghiệp cần xây dựng chiến lược dài hạn đến ngắn hạn, cần thiết có kế hoạch dự phòng để kịp thời thay thế, lấp đầy khoảng trống phát sinh.

Người đứng đầu nhân sự cần lắng nghe thấu đáo chiến lược công ty, làm tiền đề xây dựng chiến lược quản trị con người một cách hiệu quả nhất.

Trong khuôn khổ Hội nghị nhân sự Việt Nam 2023 có triển lãm Giải pháp nhân sự quy tụ với hơn 30 đơn vị chuyên nghiệp cung ứng dịch vụ, công nghệ phục vụ quản trị, nhân sự.

Đặc biệt trong Hội nghị nhân sự năm 2023 đã diễn ra lễ ký kết hợp tác chiến lược giữa Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam và Hiệp hội nhân sự Tân Trúc thuộc Đài Loan (Trung Quốc). Điều này cho thấy Câu lạc bộ nhân sự Việt Nam đang ngày càng đổi mới, vươn mình mạnh mẽ.