Nền tảng kinh tế vĩ mô ổn định đã thúc đẩy nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật và bất động sản công nghiệp, đặc biệt là ngành công nghệ.
Trong quý III/2022, nền kinh tế Việt Nam ghi nhận đà phục hồi mạnh mẽ sau đại dịch. Ngân hàng Thế giới dự báo tăng trưởng GDP của Việt Nam sẽ đạt mức 7% trong năm nay, nhờ sự khởi sắc của ngành xuất khẩu, bán lẻ và du lịch.
Theo Tổng cục Thống kê, dòng vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài đạt hơn 15,4 tỷ USD trong 9 tháng đầu năm 2022, tăng 16,4% so với cùng kỳ năm ngoái, ghi nhận mức cao nhất kể từ năm 2018.
Trong bối cảnh đó, thị trường tuyển dụng nhìn chung đang trên đà tăng trưởng.
Dữ liệu của Adecco Việt Nam trong cập nhật mới nhất cho thấy sự gia tăng ổn định số lượng cơ hội việc làm mới, và số lượng hồ sơ ứng tuyển, so với cùng kỳ năm ngoái.
Sự tăng trưởng của dòng vốn FDI, và các chính sách thân thiện với nhà đầu tư dành cho khu công nghiệp, tạo điều kiện cho nhu cầu tuyển dụng tăng cao trong lĩnh vực sản xuất, kỹ thuật và bất động sản công nghiệp.
Ngành dịch vụ cũng ghi nhận tín hiệu tích cực về nhu cầu tuyển dụng, đặc biệt là trong lĩnh vực thực phẩm & đồ uống, nhờ việc nới lỏng các hạn chế Covid-19, và độ phủ vaccine cao cho phép người tiêu dùng quay lại với các thói quen và cuộc sống trước đại dịch.
Tuy chưa nhiều nhưng nhu cầu nhân sự ngành du lịch – nhà hàng – khách sạn đã và đang phục hồi kể từ khi Việt Nam quyết định mở cửa cho du khách nước ngoài từ giữa tháng 3 năm nay.
Bà Nguyễn Thu Hà, Giám đốc trụ sở Hà Nội của Adecco Việt Nam, cho biết nhu cầu về các vị trí cấp trung và cấp cao trong ngành sản xuất đang gia tăng, đặc biệt là trong lĩnh vực sản xuất điện tử.
Điều này diễn ra khi các tập đoàn lớn trên thế giới và nhà sản xuất phụ tùng gốc (OEM) đang có xu hướng dịch chuyển sản xuất sang Việt Nam, sau nhiều tháng gián đoạn chuỗi cung ứng do Covid-19.
Sự hỗ trợ tốt từ chính phủ, nguồn nhân lực trẻ, dồi dào, chi phí lao động cạnh tranh, ít hạn chế vì dịch bệnh, tình hình chính trị - kinh tế ổn định là một số lý do khiến Việt Nam đang dần trở thành điểm đến lý tưởng để dịch chuyển chuỗi cung ứng, và mang đến cơ hội trở thành mắt xích trong chuỗi cung ứng toàn cầu.
Nhu cầu tuyển dụng các vị trí như quản lý nhà máy, quản lý chất lượng và kỹ sư trở nên nhiều hơn, trong cả các nhà máy mới thành lập và nhà máy đang hoạt động, bà Hà thông tin với TheLEADER.
Ngành công nghệ thế giới đang trải qua thời kỳ khó khăn với các đợt sa thải lớn và đóng băng tuyển dụng. Tuy nhiên, thị trường tuyển dụng ngành công nghệ của Việt Nam lại đang cho thấy điều trái ngược, khi lượng ứng viên chỉ đáp ứng 50% nhu cầu nhân sự.
Theo bà Trương Thiên Kim, Phó giám đốc bộ phận tuyển dụng Adecco Việt Nam, Việt Nam vẫn là thị trường cạnh tranh cho cả nhà tuyển dụng trong nước và nước ngoài.
Nguyên nhân là bởi nhiều nhà đầu tư nước ngoài gia nhập thị trường, cùng với sự khan hiếm nhân tài đang làm thị trường tăng nhiệt. Các chuyên gia công nghệ được săn đón cho các dự án số hóa của ngân hàng kỹ thuật, công ty công nghệ tài chính và các công ty phần mềm.
Một số vị trí có nhu cầu tuyển dụng cao như giám đốc tư vấn chuyển đổi số, CTO, CIO, Lập trình viên Fullstack, kỹ sư lập trình back-end, kiến trúc sư kỹ thuật, thiết kế UI/UX, chuyên viên phân tích dữ liệu, quản lý sản phẩm…
Tuy nhiên, giữa cung và cầu vẫn có sự chênh lệch.
Bà Kim cho biết các công ty xây dựng chính sách phúc lợi hấp dẫn cho các vị trí chiến lược về công nghệ, nhưng không có nhiều ứng viên đạt kỳ vọng, hầu hết về trình độ tiếng Anh và chuyên môn.
Bà nhận định thêm sau đại dịch, nhiều nhân tài làm việc tại nước ngoài đang quay về Việt Nam. Đây là nguồn ứng viên triển vọng cho cơn khát nhân tài trong nước.
Nhu cầu thay đổi việc có xu hướng chậm lại trong quý IV vì các nhà tuyển dụng và người lao động đều cân nhắc nhiều yếu tố hơn.
Bà Đặng Thị Thái Hòa, Giám đốc bộ phận tuyển dụng, Adecco Việt Nam, nhận định để nâng cao hiệu quả và đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra suôn sẻ trong thời điểm cuối năm, cả nhà tuyển dụng và ứng viên nên trao đổi trước về nhu cầu và kỳ vọng của họ.
Các ứng viên thường cộng thêm khoản tiền thưởng cuối năm dự kiến của họ khi đàm phán lương cho công việc mới. Ở phía còn lại, doanh nghiệp cũng cần cân nhắc nhiều hơn về ngân sách, hoặc số lượng nhân sự khi kết thúc năm tài chính. Đây chính là nguyên nhân khiến thị trường tuyển dụng giảm nhiệt vào thời điểm cuối năm.
“Nếu không có sự thẳng thắn ngay từ đầu, hai bên có thể phải mất nhiều thời gian và công sức trong việc thảo luận. Để tiết kiệm thời gian và đạt được kết quả mong đợi, thì trao đổi thẳng thắn chính là yếu tố quyết định”, bà Hòa phân tích.
Đối với các ứng viên, bà Hòa cho rằng nên cân nhắc các khoản tiền thưởng cuối năm. Theo đó, ứng viên có thể cộng thêm khoản tiền thưởng cuối năm dự kiến của họ vào mức lương mong đợi, hoặc thương lượng về một khoản tiền thưởng khi ký hợp đồng lao động chính thức.
Trong trường hợp không có cơ hội phù hợp thì ứng viên thường có hai hướng lựa chọn, hoặc thận trọng chờ đến năm sau, hoặc là đánh đổi lợi ích và chấp nhận một vị trí mới phù hợp với kế hoạch phát triển sự nghiệp của họ về lâu dài. Điều này hoàn toàn phụ thuộc vào quyết định cá nhân của ứng viên, bà phân tích.
Tags:
Tags:
Những sự biến chuyển trong bối cảnh buộc các doanh nghiệp cũng gặp không ít thách thức trong việc tuyển dụng. Ở chiều ngược lại, người lao động cũng không ngừng cập nhật nhu cầu để nâng cấp chính mình nếu muốn tìm được công việc ứng ý và phát triển được sự nghiệp của bản thân.
Dù áp dụng hình thức tuyển dụng nào - trực tuyến, truyền thống hoặc kết hợp, doanh nghiệp nên đánh giá quá trình tuyển dụng từ góc độ của ứng viên, cũng như đưa ra các chỉ tiêu đánh giá rõ ràng ngay từ đầu.
Sự chuyển động của ngành hàng tiêu dùng nhanh dưới tác động của Covid-19 đã kéo theo nhiều thay đổi trong thị trường tuyển dụng nhân sự, buộc cả doanh nghiệp và người lao động phải luôn trong trạng thái sẵn sàng thích nghi.
Với nhiều tín hiệu khả quan, dự báo thị trường lao động sinh viên mới ra trường sẽ sôi động hơn sau nhiều tháng chững lại.
Quốc hội thông qua nghị quyết sắp xếp đơn vị hành chính cấp tỉnh còn 28 tỉnh và 6 thành phố trực thuộc trung ương.
Nhiều ý kiến cho rằng, việc áp thuế tiêu thụ đặc biệt với đồ uống có đường khó đạt được mục tiêu giảm tỷ lệ thừa cân, béo phì.
Thủ tướng yêu cầu khẩn trương đưa ra phương án để tăng khả năng tiếp cận nhà ở của người dân, mở rộng nguồn cung.
Đảng bộ Ban Tuyên giáo và dân vận Trung ương sẽ đổi mới mạnh mẽ tư duy, nâng cao chất lượng tham mưu, ứng dụng công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo trong kỷ nguyên số.
Nâng cấp 5 triệu hộ kinh doanh đang hoạt động để đạt được mục tiêu cả nước có 2 triệu doanh nghiệp theo Nghị quyết 68 là hoàn toàn khả thi.
Được ví như “báo săn mồi” trên đường nhờ khả năng tăng tốc đáng kinh ngạc, VinFast VF 7 còn ghi điểm tuyệt đối trong mắt người dùng với thiết kế chất, tiện nghi sang trọng và chi phí sử dụng “nhẹ tênh”.
Khó khăn tại các dự án lớn trong nhiều năm ảnh hưởng lớn tới Licogi, khiến công ty kiểm toán đặt dấu hỏi về khả năng hoạt động liên tục của doanh nghiệp.
Với hệ thống 24.000 điểm bán trên khắp cả nước, phần nhiều là hộ kinh doanh, RAL dự báo, áp lực chi phí khiến các đại lý là hộ kinh doanh yêu cầu RAL giảm giá và tăng chiết khấu.
“Cơn lốc thuế quan” từ Mỹ đang khuấy đảo dòng chảy thương mại toàn cầu - đây chính là thời điểm doanh nghiệp Việt cần tái cấu trúc nền tảng, hành động linh hoạt và vững vàng hơn.
Giá vàng hôm nay 13/6 tăng 1 - 1,5 triệu đồng/lượng đối với cả vàng miếng và vàng nhẫn SJC, đà tăng tiếp tục mạnh hơn giữa căng thẳng leo thang tại Trung Đông.
Bất động sản nghỉ dưỡng ven biển tại Đà Nẵng đang ở giai đoạn trầm lắng sau thời gian tăng trưởng nóng, trong khi chung cư sở hữu lâu dài lại trở thành lựa chọn ưu tiên của các nhà đầu tư.
Năm nay, vốn điều lệ của Lotte Finance đã tăng hơn 726 tỷ đồng so với năm 2024, từ 4.186 tỷ đồng lên hơn 4.912 tỷ đồng để thúc đẩy cho vay tiêu dùng.
