Sau khi ông Nguyễn Hiếu và ông Nguyễn Thanh Hùng được miễn nhiệm, HĐQT của Eximbank chỉ còn 5 thành viên so với số lượng 7 người trong nhiệm kỳ VII được thông qua tại ĐHCĐ 2021.
Đại hội cổ đông thường niên 2023 của Eximbank diễn ra hôm 14/4, các cổ đông đã thông qua việc miễn nhiệm hai thành viên HĐQT nhiệm kỳ VII gồm ông Nguyễn Hiếu và ông Nguyễn Thanh Hùng.
Đây là hai thành viên HĐQT được bầu vào HĐQT Eximbank nhiệm kỳ 2020 - 2025 tại cuộc họp Đại hội đồng cổ đông (ĐHCĐ) thường niên năm 2021 lần thứ hai diễn ra vào tháng 2/2022.
Theo tài liệu được Eximbank công bố khi đó, ông Nguyễn Thanh Hùng là Phó Chủ tịch HĐQT kiêm Phó Tổng giám đốc Bamboo Capital. Ông Hùng được đề cử bởi nhóm cổ đông bao gồm ông Nguyễn Hồ Nam, bà Lê Thị Mai Loan, Công ty Cổ phần Thắng Phương, Công ty Cổ phần Đầu tư và Dịch vụ Helios.
Còn ông Nguyễn Hiếu là thành viên HĐQT Công ty Cổ phần chứng khoán Rồng Việt. Ông Hiếu được đề cử bởi nhóm cổ đông Lafelle Limited, Education Management Holdings Limited, ông Trần Công Cận và bà Ngô Thu Thuý - Chủ tịch HĐQT Công ty Cổ phần Âu Lạc.
Tuy nhiên chỉ hơn một năm sau, ông Hiếu và ông Hùng đã có đơn từ nhiệm vì lý do cá nhân. Sau khi được ĐHCĐ miễn nhiệm hai thành viên, HĐQT hiện nay của Eximbank có 5 thành viên gồm bà Lương Thị Cẩm Tú, bà Đỗ Hà Phương, bà Lê Thị Mai Loan, ông Phạm Quang Dũng và ông Trần Anh Thắng.
Nhiệm kỳ HĐQT hiện nay của Eximbank (nhiệm kỳ VII, 2020 - 2025) được Đại hội cổ đông thường niên 2021 diễn ra vào tháng 2/2022 thông qua với số lượng là 7 thành viên, trong đó có 1 thành viên độc lập.
Như vậy, so với quyết định này, HĐQT của Eximbank đang khuyết 2 vị trí và ngân hàng có thể sớm phải tổ chức Đại hội cổ đông để bầu bổ sung thêm 2 thành viên HĐQT để đảm bảo số lượng thành viên.
Trong làn sóng thay đổi nhân sự trong hệ thống ngân hàng, Eximbank cũng là một nhà băng đáng chú ý. Tuy nhiên, trong khoảng 1 năm trở lại đây, tình hình ở Eximbank đã ổn định trở lại.
Cùng với tình hình kinh doanh được cải thiện, HĐQT của nhà băng này vẫn tiếp tục tiến hành các hoạt động nâng cao tính minh bạch, hướng tới mục tiêu lựa chọn những nhân sự cấp cao phù hợp, đảm bảo đúng người, đúng vị trí và đúng thời điểm.
Năm 2023, Eximbank đặt mục tiêu tổng tài sản đạt 210.000 tỷ đồng, tăng 13,5%; huy động vốn cuối kỳ đạt 165.000 tỷ đồng, tăng 11%; dư nợ cấp tín dụng đạt 146.600 tỷ đồng, tăng 12,3%; tỷ lệ nợ xấu nội bảng dưới 1,6% và lợi nhuận trước thuế đạt 5.000 tỷ đồng, tăng 34,5% so với 2022. Kết thúc quý I, ngân hàng đạt lợi nhuận sau thuế gần 700 tỷ đồng.
Tags:
Tags:
Dù chịu nhiều áp lực từ vĩ mô và bất ổn địa chính trị, giới chuyên môn cho rằng áp lực giá cả và tỷ giá sẽ sớm hạ nhiệt vào cuối năm 2025.
Làn sóng các doanh nghiệp lớn đua nhau IPO, đưa tài sản quan trọng của mình ra công chúng nằm ở yếu tố thời điểm, khi nhiều điều kiện thuận lợi hội tụ.
Sản phẩm "Sinh Lời Tự Động" không chỉ giúp người Việt quản lý dòng tiền một cách an toàn, linh hoạt 24/7, tối ưu giá trị và trải nghiệm mà còn cho thấy chiến lược khác biệt “lấy khách hàng là trọng tâm” của Techcombank.
Tiền gốc và lãi trái phiếu đến hạn trong bốn tháng cuối năm ước tính lên đến 109 nghìn tỷ đồng, chủ yếu ở nhóm bất động sản.
Chương trình này mở rộng đối tượng vay vốn cho các dự án, phương án sản xuất kinh doanh trong ngành với lãi suất ưu đãi hơn.
Thay vì nhìn mối quan hệ tín dụng giữa bất động sản và sản xuất kinh doanh như một cuộc đua tranh giành dòng vốn, nên coi đó là cuộc chạy tiếp sức luân phiên, bổ trợ, cùng tạo đà cho tăng trưởng bền vững.
Chuyển đổi số để không tiểu thương nào bị bỏ lại phía sau, nhất là khi các kênh bán lẻ hiện đại đang ngày một phát triển cả về nguồn hàng lẫn công nghệ.
Các chi phí tiền sử dụng đất, chi phí đầu tư tăng mạnh, thủ tục kéo dài khiến doanh nghiệp buộc phải bán nhà giá cao.
FPT và AIA đặt mục tiêu cùng tối ưu hóa vận hành, nâng cao năng suất và tạo ra những giải pháp bảo hiểm và chăm sóc sức khỏe toàn diện.
Thép cán nóng từ Việt Nam xuất khẩu sang châu Âu sẽ chịu mức thuế chống bán phá giá 12,1%, trừ một doanh nghiệp.
Để vươn lên nấc thang giá trị cao hơn trong ngành bán dẫn, Việt Nam cần lấp được khoảng cách nhân tài cả về số lượng lẫn chất lượng.
Công nghệ AI từ chỗ là động lực tăng trưởng mới tại nhiều doanh nghiệp, thì lại đang mang tới nhiều nỗi sợ và rào cản vô hình.
