Chương trình nằm trong khuôn khổ chuỗi hoạt động thực hiện chiến lược đa dạng hóa nhà cung cấp của Tập đoàn P&G toàn cầu, nhằm nâng cao năng lực phát triển kinh doanh cho cộng đồng doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ, giúp nữ doanh nhân phát huy tối đa tiềm năng trong mọi giai đoạn phát triển sự nghiệp.
Chương trình được khai mạc vào ngày 25/10 vừa qua tại TP.HCM, dự kiến sẽ kéo dài khoảng 2 tháng, bao gồm nội dung học trực tiếp tại TP.HCM cũng như các buổi thảo luận trực tuyến.
Tham gia chương trình, nữ doanh nhân sẽ được đào tạo về kỹ năng lãnh đạo, quản trị nhân sự, xây dựng và phát triển thương hiệu, phát triển hệ thống bán hàng và cải thiện kỹ năng thương lượng.
Không chỉ cung cấp kiến thức, chương trình cũng hướng đến việc xây dựng một mạng lưới kết nối, hỗ trợ lẫn nhau cho các nữ doanh nhân, từ đó tạo ra một cộng đồng truyền cảm hứng và có tính lan tỏa, phát huy sức mạnh, tiếng nói của phụ nữ trong hoạt động kinh doanh.
Sáng kiến WEA là một trong những chương trình trọng điểm thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ của P&G tại khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Kể từ năm 2017 đến nay, với sự hỗ trợ của tổ chức WEConnect International, WEA đã được tổ chức thành công tại hơn 10 quốc gia, giúp 520 nữ doanh nhân tiếp cận các khóa đào tạo của P&G toàn cầu.
Nhấn mạnh WEA như một bước tiến mạnh mẽ thực hiện cam kết về thế giới bình đẳng và hòa nhập của P&G, bà Priyamvada Srivastava, Phó chủ tịch kiêm Tổng giám đốc Công ty P&G Việt Nam, cũng khẳng định P&G sẽ tiên phong đồng hành với nỗ lực thúc đẩy bình đẳng giới và sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam.
Bên cạnh cộng đồng nữ doanh nhân, P&G cũng tổ chức nhiều sáng kiến hướng đến thúc đẩy bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ dành cho đội ngũ nhân viên cũng như nhóm người yếu thế trong xã hội.
Cụ thể, tại sự kiện We see equal 2023, P&G công bố việc thành lập “đội đặc nhiệm” sơ cứu viên về sức khỏe tinh thần cho nhân viên và chương trình giáo dục về tuổi dậy thì cho trẻ em gái trong khu vực.
