Thành lập Ban tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực quốc gia
Đặng Hoa
Chủ nhật, 29/04/2018 - 08:41
Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng Việt Nam vừa quyết định bổ nhiệm TS. Nguyễn Thế Vinh, ủy viên nghiên cứu thuộc Liên đoàn các hiệp hội quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) làm trưởng Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia TCVN/TC 260.
Theo quyết định của Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng, nhiệm kỳ của ông Nguyễn Thế Vinh tại Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia TCVN/TC 260 về quản trị nguồn nhân lực sẽ là 3 năm.
Được biết ban này có nhiệm vụ chính là đặt ra những tiêu chuẩn, chuẩn mực cho công tác quản trị nguồn nhân lực; được xây dựng dựa trên các tiêu chuẩn của tổ chức ISO thế giới. Hiện nay tổ chức này đã có Ủy ban kỹ thuật tiêu chuẩn quản trị nhân sự toàn cầu TC260 đại diện cho 164 quốc gia.
Cũng giống như tiêu chuẩn ISO 9001 về hệ thống quản lý chất lượng, tiêu chuẩn ISO/TC260 về quản trị nhân sự toàn cầu sẽ giúp các tổ chức vận hành và sử dụng nguồn nhân lực một cách chuyên nghiệp, hiệu quả và nâng cao khả năng thỏa mãn khách hàng và đối tác của mình đồng thời cung cấp một nền tảng thống nhất cho sự phát triển và thành công bền vững.
Hiện ông Vinh cũng đang là thành viên quốc gia của tổ chức ISO thế giới với vai trò đại diện của Việt Nam làm chuyên gia của Ủy ban kỹ thuật TC 260.
Trao đổi với TheLEADER, TS. Nguễn Thế Vinh cho biết trong năm đầu tiên thành lập, Ban kỹ thuật tiêu chuẩn quốc gia Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn quốc gia đã được Bộ khoa học và công nghệ phê duyệt đề xuất.
TS. Nguyễn Thế Vinh
Sáu tiêu chuẩn này bao gồm:
Quản trị nguồn nhân lực – Từ vựng (chấp nhận ISO 30400:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hướng dẫn tuyển dụng (chấp nhận ISO 30405:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hướng dẫn về quản lý nhân lực (chấp nhận ISO 30408:2016)
Quản trị nguồn nhân lực – Hoạch định nguồn nhân lực (chấp nhận ISO 30409:2016)
Cung cấp dịch vụ đánh giá – Quy trình và phương pháp đánh giá con người trong việc thiết lập công việc và tổ chức – Phần 1: Yêu cầu đối với khách hàng (chấp nhận ISO 10667-1:2011)
Cung cấp dịch vụ đánh giá – Quy trình và phương pháp đánh giá con người trong việc thiết lập công việc và tổ chức – Phần 2: Yêu cầu đối với nhà cung cấp dịch vụ (chấp nhận ISO 10667-2:2011)
Được biết trong các năm tiếp theo, Viện Tiêu chuẩn chất lượng Việt Nam thuộc Tổng cục tiêu chuẩn đo lường chất lượng sẽ tiếp tục đề xuất chấp nhận các tiêu chuẩn khác thuộc ISO/TC 260.
Tân trưởng Ban tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực quốc gia cho biết, nhờ các tiêu chuẩn quốc gia về quản trị nhân sự, các doanh nghiệp sẽ được hưởng lợi từ việc trở thành nhà tuyển dụng chất lượng, thu hút được nhiều nhân tài.
Cũng như các tiêu chuẩn khác về chất lượng hay quản lý môi trường, tiêu chuẩn quản trị nguồn nhân lực của Việt Nam sẽ giúp các doanh nghiệp và tổ chức xây dựng hệ thống tốt hơn.
Điều này được kỳ vọng sẽ hỗ trợ tích cực cho việc hình thành cộng đồng những người làm nghề nhân sự chuyên nghiệp; đóng góp nhiều hơn nữa cho sự phát triển của mỗi doanh nghiệp nói riêng và của đất nước nói chung.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
TS. Nguyễn Thế Vinh, Ủy viên Uỷ ban Nghiên cứu thuộc Liên đoàn các Hiệp hội Quản trị nhân sự thế giới (WFPMA) cho biết trong năm tới, Việt Nam sẽ xây dựng 6 tiêu chuẩn về quản trị nguồn nhân lực.
Theo ông Ngô Đình Đức, nhà sáng lập và CEO của Công ty dịch vụ tư vấn POCD, ngành nhân sự ở Việt Nam đang hết sức lạc hậu, chẳng biết có đang ở thời điểm cách mạng 2.0 hay không nữa?
Giữ chân người tài bằng mức lương cao và các khoản thưởng lớn có thể đảm bảo nguồn lực đầu vào chất lượng. Tuy nhiên, duy trì nguồn lực ấy một cách thông minh lại là chuyện đường dài, trong đó công nghệ đóng vai trò không nhỏ.
Cuộc đua trên thị trường khách hàng trung thành tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn mới, khi ưu thế thuộc về các doanh nghiệp sẵn sàng xây dựng hệ sinh thái mở.
Giữa dòng chảy của sự hội nhập, BUV nổi lên như một minh chứng cho hợp tác giáo dục quốc tế thành công, góp phần vào sự phát triển của nền giáo dục nước nhà.
ROX Group đang bền bỉ lớn lên từ chính nội lực của mình, khi đổi mới trở thành mạch sống văn hóa, dữ liệu trở thành ngôn ngữ quản trị và con người là điểm tựa để kiến tạo giá trị từ gốc rễ.
Cuộc đua trên thị trường khách hàng trung thành tại Việt Nam đang bước vào giai đoạn mới, khi ưu thế thuộc về các doanh nghiệp sẵn sàng xây dựng hệ sinh thái mở.
Chuỗi lễ hội “Star City Fest” hòa chung không khí kỷ niệm 80 năm Quốc khánh tại Vinhomes Star City không chỉ làm rạng rỡ thêm diện mạo đô thị, mà còn nâng tầm giá trị bất động sản tại trung tâm Thanh Hóa. “Thành phố ngôi sao” đang tỏa sáng lấp lánh và bừng sức sống trong ngày hội lớn của non sông, hứa hẹn thu hút hàng ngàn cư dân, du khách cùng giới đầu tư đổ về.
Ngày 9/8/2025, PVcomBank đã trao tặng 1 tỷ đồng hỗ trợ người dân Nghệ An khắc phục hậu quả do bão số 3 (bão Wipha) gây ra. Số tiền này được chuyển trực tiếp vào tài khoản của ban cứu trợ tỉnh Nghệ An.
Tại Trung Quốc, hàng loạt dự án khu đô thị biến thành “đô thị ma” không bóng người. Thực tế này là lời cảnh tỉnh cho bất động sản Việt Nam: làm thế nào để phát triển bền vững, tránh lặp lại “giấc mơ bỏ hoang”?
Hưởng ứng không khí hân hoan chào mừng 80 năm Quốc khánh, VinFast công bố đẩy mạnh chiến dịch “Mãnh liệt tinh thần Việt Nam - Vì tương lai xanh” lần 3 với hai quyết sách bước ngoặt: mở rộng chính sách chuyển đổi xanh đặc biệt tới 34/34 tỉnh thành; đồng thời triển khai 150.000 trạm đổi pin xe máy điện và ra mắt các dòng xe máy điện đổi pin trên quy mô toàn quốc.
Gemadept có kế hoạch giảm tỷ lệ sở hữu ở Gemalink từ 75% xuống còn 51% và đang tích cực tìm kiếm nhà đầu tư chiến lược có thể cam kết sản lượng cho giai đoạn 2 của Gemalink.
