Đại hội toàn thể lần thứ III của Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam diễn ra chiều nay tại Hà Nội sẽ quy tụ gần 200 lãnh đạo doanh nghiệp, nhà quản trị, nhà nghiên cứu là đại diện của hơn 2.000 hội viên trong cả nước có mục tiêu chung là vì một nền quản trị Việt Nam tốt hơn.
Bằng những hoạt động thiết thực, Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam (VACD) trong suốt 12 năm hình thành và phát triển vừa qua đã góp từng viên gạch nhỏ nhưng chắc để vươn tới mục tiêu xuyên suốt đã đặt ra là Vì một nền quản trị tốt hơn.
Muốn làm chủ một doanh nghiệp thành công, ngoài yếu tố sở hữu, người lãnh đạo trước hết phải là một nhà quản trị.
Mong muốn thay thế con người và phương pháp làm việc của tổ chức để tạo ra thay đổi đột phá tốt hơn là vấn đề lớn mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng thường xuyên phải làm. Nhưng làm thế nào để đạt được mục tiêu mong đợi lại là chuyện không dễ dàng chút nào.
Bộ sách được tuyển chọn từ nguyên tác tiếng Trung Trí tuệ lãnh đạo tùng thư do học giả Thường Vạn Lý chủ biên, dịch giả Lê Tiến Thành.
Điều hay nhất của Nguyên Thủ tướng Phan Văn Khải chính là một nhà kỹ trị, làm việc mang tính khoa học, trong bối cảnh lịch sử mà mọi người còn đang làm việc theo kiểu rất cảm tính, hoặc rất lý tính.
Nhiều chuyên gia cho rằng, bên cạnh những thuận lợi, cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 cũng đang đặt ra rất nhiều thách thức cho các doanh nghiệp trong bối cảnh hiện tại.
Trong năm 2017, Hội các Nhà quản trị doanh nghiệp Việt Nam đã triển khai nhiều hoạt động phong phú, thiết thực, thu hút được sự quan tâm lớn của giới quản trị, các chuyên gia và cộng đồng doanh nghiệp.
Lãnh đạo ở Việt Nam hay sợ chuyện khen nhiều khiến nhân viên của mình nhàm chán, bị lờn.
Hội thảo nhằm khai phá tầm quan trọng của văn hóa doanh nghiệp cho các nhà điều hành kinh doanh, cũng như chia sẻ về cách xây dựng nhân tố quan trọng này nhằm tạo môi trường gắn kết, giữ chân nhân tài, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp.
